¿Qué es un salario derecho laboral?

¿Qué es el salario y cuáles son sus tipos?

Concepto de Salarios. “El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado” ; definición dada por el Legislador en el Art. 192 del Código de Trabajo y Normas Complementarias.

¿Qué es y que no es salario?

“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o ...

¿Que no es un salario?

Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.

¿Qué significa la palabra salario y de dónde proviene?

Procedente del latín (salarium), el término salario tiene sus raíces en la palabra sal. En la época del Imperio Romano, a los soldados y funcionarios públicos se les pagaba con sal, un producto muy valioso y apreciado.

¿Cómo se determina el salario de una persona?

¿Qué diferencia hay entre sueldo y salario ejemplos?

Por lo tanto, ¿qué diferencia hay entre sueldo y salario? La principal, como hemos visto, es que el sueldo de un trabajador siempre es el mismo y el salario está sujeto a las horas o días trabajados y, por tanto, puede variar.

¿Cómo sabemos si un pago es salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Qué características tiene el salario?

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

¿Cuál es el origen del salario?

Origen del salario

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que valía su peso en oro.

¿Qué dos tipos de salario existen?

¿Qué son los salarios y beneficios?

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

¿Qué dice el artículo 88 del Código de trabajo?

El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente.

¿Quién produce el salario?

Quien produce el trabajo o recibe el salario

Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores.

¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo?

Artículo 102 literal c) de la Constitución Política de la República de Guatemala Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.

¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?

172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.

¿Qué dice el artículo 76 de la ley del trabajo?

Artículo 76. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Qué tipo de ley regula el derecho al trabajo?

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

¿Qué dice el artículo 35 de la Constitución Española?

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?

ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.