¿Cómo saber si mi contrato es de 12 o 14 pagas?
Preguntado por: Yago Sáenz | Última actualización: 20 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (36 valoraciones)
Para saber si tu contrato es de 12 o 14 pagas, revisa tu nómina: si ves un concepto como "parte proporcional de pagas extra" o "prorrateo extras" en cada mes, tienes 14 pagas prorrateadas en 12 mensualidades; si no, y cobras dos extras (verano y Navidad), tienes 14 pagas no prorrateadas, o bien el contrato no especifica lo contrario y se aplica el prorrateo, lo mejor es consultar tu contrato o convenio colectivo.
¿Cómo puedo saber si tengo 12 o 14 pagas extras en mi nómina?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Quién cobra 14 pagas?
Las personas jubiladas que reciben la pensión de jubilación también tienen derecho a percibir las 14 pagas anuales. Se abonan en junio y en noviembre y su cuantía es equivalente a la de la pensión ordinaria.
¿Cuál es la diferencia entre 12 pagas y 14 pagas?
En 14 pagas recibes dos ingresos adicionales al año (junio y diciembre). En 12 pagas, el salario anual es el mismo, pero las pagas extra están prorrateadas y se reparten mes a mes.
¿Cómo saber cuánta paga extra me corresponde?
Tu paga extra corresponde a tu salario base (o una parte proporcional si llevas menos de un año) y se calcula en base a lo que diga tu convenio colectivo, siendo el mínimo de 30 días de salario base por paga extra, normalmente 2 pagas al año (verano y Navidad), o prorrateadas en 14 pagas mensuales; mira tu nómina o convenio para saber la cantidad exacta.
12 y 14 pagas para Dummies. Sueldo neto y bruto. Dudas laborales
¿Cuántos meses hay que trabajar para cobrar la paga extra?
Normalmente, esa cantidad será una sexta parte de la nómina mensual y se va sumando a lo largo de esos 6 meses para que llegado Diciembre o Junio/Julio la persona perciba esa paga extra íntegra. Esto quiere decir que sólo se cobrará la paga extra completa si se han trabajado 6 meses completos.
¿Cómo puedo calcular mi paga extra de Navidad?
Para calcular tu paga extra de Navidad, toma tu salario base mensual (más complementos fijos si aplican), multiplícalo por los meses trabajados en el periodo de devengo (normalmente junio a noviembre) y divídelo entre 12 (o 180 días si es semestral) para obtener la parte proporcional, o simplemente considera una mensualidad completa si has trabajado todo el semestre, según tu convenio colectivo. La fórmula general es: (Salario Base + Complementos) / 12 * Meses Trabajados.
¿Las tablas salariales son 12 o 14 pagas?
Las tablas salariales pueden ser para 12 o 14 pagas, y la diferencia está en cómo se distribuye el salario anual total: en 14 pagas se cobran dos extras (verano y Navidad), mientras que en 12 pagas esas extras se prorratean mes a mes, resultando en un sueldo mensual ligeramente superior, pero el total anual es el mismo, y la decisión suele venir del convenio colectivo o acuerdo de empresa.
¿Cuánto son 1800 € brutos al mes?
1800 euros brutos al mes en España se traducen aproximadamente en entre 1.400 € y 1.500 € netos mensuales, dependiendo de tu situación personal (estado civil, hijos) y el IRPF aplicado, aunque puede variar ligeramente, situándose alrededor de los 1.465 € netos si se consideran retenciones estándar y pagador único, según las calculadoras.
¿Cuál es el salario del 13º y 14º mes en España?
Normalmente, el salario pactado se divide en 14 pagos iguales. En España, el decimotercer y decimocuarto mes de salario, en la práctica, se asemeja menos a una bonificación y más a una forma alternativa de distribución salarial: 14 pagos en lugar de los 12 habituales en otros países .
¿Es obligatorio tener 14 pagas extras al año?
No, las 14 pagas (dos extraordinarias) no son estrictamente obligatorias si el Convenio Colectivo lo permite, ya que pueden ser prorrateadas en las 12 nóminas mensuales, pero sí es un derecho mínimo legal (Estatuto de los Trabajadores) que se debe cumplir de alguna forma, ya sea como 14 pagas o prorrateadas, y siempre mejorable por convenio.
¿Cuál es el salario mínimo en 2025 para 12 pagas?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en España, si se prorratean las pagas extra en 12 mensualidades, es de 1.381,33 € brutos al mes, lo que suma un total anual de 16.576 € brutos, frente a los 1.184 € mensuales en 14 pagas. Este ajuste representa un incremento de 50 € mensuales respecto al SMI de 2024, manteniendo el total anual en 16.576 €.
¿Cuánto vale 1h de trabajo en España?
Guía del SMI 2026 en España: el Salario Mínimo Interprofesional se fija de forma oficial y obligatoria; para jornada completa es de 1.134 € brutos mensuales en 14 pagas (15.876 € al año), equivalente a 37,80 € por día; temporeros 53,71 € por jornada y empleo doméstico 8,87 € por hora.
¿Cómo saber qué convenio tengo en la nómina?
Para saber tu convenio colectivo desde la nómina, busca en tu recibo de sueldo un apartado de datos laborales donde figure el <<<>>>código del convenio, tu categoría profesional, o el nombre del convenio; si no aparece, revísalo en tu contrato de trabajo (cláusula 7), consulta el portal de RRHH de tu empresa, o pregunta a representantes sindicales o RRHH; finalmente, puedes usar el buscador del Ministerio de Trabajo introduciendo el código CNAE de tu empresa.
¿Cuánto es el salario base en 14 pagas?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.184 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.381 euros mensuales en 12 pagas.
¿Quién decide si las pagas son prorrateadas?
¿Puede el trabajador elegir la modalidad de cobro de sus pagas extra? Cobrar las pagas extra prorrateadas o, por la contra, de manera independiente no es una decisión que pueda tomar de forma unilateral el trabajador. La manera de abonarlas se decide por convenio colectivo.
¿Cuánto es 1500 € brutos al mes?
1500 € brutos al mes equivalen a unos 1250€ - 1350€ netos mensuales (dependiendo de tu situación y pagas extras), lo que se traduce en 18.000 € brutos anuales, descontando la Seguridad Social y el IRPF; es decir, el sueldo "neto" es lo que te ingresan tras esas deducciones.
¿Qué cantidad es un buen sueldo en España?
En España, se considera buen salario a unos 2.700 euros netos al mes para una persona sola, pero sube hasta los 3.185 euros en Madrid, donde los sueldos están un 18% por encima de la media nacional. En Alemania, un salario bruto de entre 64.000 y 70.000 euros se considera bueno.
¿Cuánto es 1700 € brutos?
Es decir, tu salario neto será de € 16.675.00 al año o € 1.390.00 al mes.
¿Cómo saber si son 12 o 14 pagas?
Para saber si cobras en 12 o 14 pagas, revisa tu nómina: si ves dos pagas extras (generalmente en junio y diciembre) separadas, son 14; si no, o si ves un importe mayor cada mes, es que tus pagas extras están prorrateadas y cobras en 12, repartiendo ese extra mensualmente, aunque el sueldo anual total sea el mismo en ambos casos. También puedes confirmarlo en tu contrato o preguntando en RR.HH., ya que el convenio colectivo define la opción.
¿Cuánto se paga por 40 horas semanales?
Por 40 horas semanales en España, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 es de unos 1.184 € brutos al mes (en 14 pagas) o aproximadamente 1.381 € en 12 pagas, lo que se traduce en unos 9-10 € por hora, pero esto puede variar enormemente según el sector, la experiencia y convenios, pudiendo ser mucho más alto, incluso superando los 1.400 € netos si se incluyen comisiones o hay un salario base superior.
¿Qué es mejor, 12 pagas o 14 pagas?
No hay una opción universalmente mejor, depende de tu perfil financiero: 12 pagas son ideales si eres organizado y quieres más dinero cada mes (mayor liquidez para el día a día), mientras que 14 pagas son mejores si necesitas "ahorro forzado" con ingresos extra en verano y Navidad para gastos grandes, siendo más atractivo psicológicamente para algunos. El salario anual total es el mismo en ambos casos; solo cambia cómo se distribuye el dinero a lo largo del año.
¿Cómo se calcula la paga extra de Navidad?
Importe de la paga extra de Navidad
Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.
¿Cuánto es el bono de Navidad?
Suelen oscilar entre el 5 % y el 10 % de sus ingresos anuales . Por ejemplo, si su salario es de $50,000 al año, su aguinaldo puede variar entre $2,500 y $5,000. Normalmente, puede determinar el porcentaje de su aguinaldo consultando su contrato de trabajo o preguntando a un supervisor.
¿Cuándo son 14 pagas?
Las 14 pagas se cobran generalmente en dos momentos clave: una paga extra de verano (finales de junio o principios de julio) y una paga extra de Navidad (finales de noviembre o en diciembre), pero las fechas exactas dependen del convenio colectivo o del contrato, y pueden estar prorrateadas en las 12 nóminas mensuales. Para pensionistas y funcionarios, las fechas son similares: junio y noviembre/diciembre.
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