¿Cómo saber si me corresponde gratificación?
Preguntado por: Martín Caldera | Última actualización: 9 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (15 valoraciones)
Para saber si te corresponde gratificación, debes trabajar en planilla bajo el régimen laboral privado y haber laborado al menos un mes completo en el semestre, recibiendo un pago proporcional al tiempo trabajado, que se calcula sobre tu sueldo bruto y, si aplica, promedios de horas extras y otros conceptos regulares, correspondiendo a un pago extra en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad).
¿Cómo puedo saber si tengo derecho a una gratificación?
Tienes derecho a recibir la gratificación si has trabajado al menos un mes dentro del semestre correspondiente y estás en planilla bajo el régimen laboral privado. Si cumples estos criterios, te corresponde un pago proporcional por cada mes completo trabajado.
¿Qué trabajadores tienen derecho a la gratificación?
Este beneficio se otorga a los empleados que hayan trabajado de julio a diciembre, proporcionando una remuneración mensual completa a quienes hayan trabajado durante todo el periodo y una gratificación proporcional a aquellos que hayan trabajado más de un mes pero menos de seis meses.
¿Cuántos meses debo trabajar para recibir gratificación?
Es importante señalar que, para recibir la gratificación, debes haber trabajado al menos un mes en la empresa durante el semestre correspondiente. En caso de que no hayas trabajado los seis meses completos, recibirás una parte proporcional de este beneficio.
¿Cómo saber si mi empresa debe pagar la gratificación?
¿Quiénes deben pagar gratificaciones? La gratificación se entrega cuando el empleador tiene utilidades líquidas en su giro, por lo que tiene la obligación de entregar una gratificación anual a sus colaboradores.
¿Cómo saber si me corresponde gratificación?
¿Cuándo no me corresponde gratificación?
Los trabajadores que empezaron sus labores el 1 de diciembre de 2025, no tienen derecho a la gratificación de diciembre de ese año. Según la Ley N. ° 27735, se requiere al menos un mes completo trabajado en el semestre.
¿Cuando una empresa no está obligada a pagar gratificación?
Así por ejemplo, las corporaciones y fundaciones que administran establecimientos educacionales subvencionados y particulares, no se encuentran obligadas a pagar gratificación legal ya que no persiguen fines de lucro.
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo si tengo 3 meses trabajando?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo corresponde a un mínimo de 15 días del salario del trabajador, siempre y cuando haya laborado todo el año.
¿Recibes gratificación si renuncias?
Los empleados que renuncian voluntariamente después de un año de servicio tienen derecho a una gratificación , pero aquellos despedidos por mala conducta pueden perder su derecho.
¿Cómo se hace el cálculo de la gratificación?
La empresa debe sumar el total de las remuneraciones que el colaborador o la colaboradora recibieron durante el año y se calcula el 25%. Cuando obtienes el monto debes comparar este valor con el correspondiente al 4,75 de los ingresos mensuales.
¿Cuáles son los ejemplos de gratificaciones?
1- Gratificaciones por puesto de trabajo
Por ejemplo, cuando un empleado lleva mucho tiempo en el mismo puesto, la empresa puede conceder una gratificación para celebrar el aniversario del empleado en la empresa y en el respectivo puesto, siendo el momento ideal para esta gratificación determinado por el empleador.
¿Qué empleados no tienen derecho a bonificaciones?
Se pagará un bono a todos los empleados cuyo salario o sueldo no exceda las 21.000 rupias por mes (el límite era de 10.000 rupias hasta el 1 de abril de 2014) siempre que hayan trabajado durante al menos 30 días en el año contable.
¿Qué empresa no paga la gratificación?
Es decir que quienes no reciben gratificación en la micro y pequeña empresa (mype) son los siguientes: No tienen derecho a gratificación los trabajadores de microempresas que hayan sido contratados después de la inscripción de la microempresa en el Remype.
¿Quién tiene derecho a recibir una gratificación?
Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.
¿Los nuevos empleados reciben bonificaciones?
Ocasionalmente, los empleadores pueden ofrecer una bonificación por contratación , un pago único que se ofrece a los nuevos empleados al incorporarse. Estas bonificaciones pueden ayudar a las organizaciones a destacarse de la competencia, cubrir puestos importantes con mayor rapidez y reconocer las habilidades especializadas con alta demanda.
¿Qué meses se toman en cuenta para la gratificación de julio?
Cuando un trabajador ha laborado los 6 meses anteriores al pago, es decir, de enero a junio o de julio a diciembre, debe recibir el pago completo de la gratificación. En caso de que el trabajador haya laborado menos de los 6 meses, deberá recibir una parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué pasa con mi gratificación si renuncio?
¿Y si renuncio voluntariamente? Renunciar tampoco implica perder este beneficio. Si el trabajador se va antes de finalizar el semestre, tiene el mismo derecho a recibir el pago proporcional de la gratificación. Mientras haya trabajado meses completos dentro del semestre, puede incluir ese monto en su liquidación.
¿Cómo solicitar gratificación tras renuncia?
¿Cómo reclamar la gratificación? Presente el Formulario I (solicitud de gratificación) a su empleador . Este debe acusar recibo, calcular la gratificación con su último salario percibido y su período de servicio, y pagarla en un plazo de 30 días; de lo contrario, se le adeudarán intereses.
¿Qué pasa si no me dan gratificación?
No cumplir con el pago de la gratificación es considerado una infracción grave en materia laboral, cuya multa oscila entre los S/ 7,222 y S/ 120,152. El monto de la muta dependerá de la cantidad de trabajadores afectados y del monto vigente de la UIT a la fecha del incumplimiento.
¿Cuántos meses tengo que trabajar para cobrar el aguinaldo?
Cuántos meses de trabajo son necesarios para cobrar el aguinaldo. Para cobrar el aguinaldo completo en diciembre, es necesario haber trabajado durante los seis meses del segundo semestre del año, es decir, de julio a diciembre.
¿Cuánto me toca por 3 meses de trabajo?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para que me den aguinaldo?
El pago del aguinaldo corresponde a —por lo menos— 15 días del salario que recibe un trabajador por un año de servicio. Las personas que han laborado durante menos de un año, tienen derecho al pago de una parte proporcional.
¿Cómo puedo saber si mi empresa me paga una gratificación?
Para saber si tu pago de gratificación fue el adecuado puedes ingresar a la “Calculadora Laboral”, que es una herramienta digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello, debes hacer lo siguiente: Hacer clic en “Calculadora Laboral”
¿Cuál es la última modificación de la Ley de Gratificaciones?
“A partir del 21 de noviembre de 2025, el Gobierno de la India implementó el Código de Seguridad Social de 2020, que exige que los salarios para el cálculo de la gratificación deben comprender al menos el 50 % de la remuneración total y extiende la elegibilidad de la gratificación a los empleados con contrato a plazo fijo después de 1 año de servicio continuo .
¿Qué es la gratificación en un finiquito?
¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN Y CUÁNDO LA RECIBIMOS ? El Artículo Nº 42 del Código del Trabajo en la letra e), describe la Gratificación como parte de la remuneración que recibe el trabajador y “que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”.
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