¿Quién puede pedir una excedencia en el trabajo?
Preguntado por: Sr. Javier Márquez Segundo | Última actualización: 3 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (58 valoraciones)
Cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa puede pedir una excedencia voluntaria por cualquier motivo, sin necesidad de justificación, aunque la empresa debe concederla si se cumplen los requisitos. También existen excedencias forzosas por cargos públicos o funciones sindicales, y excedencias por cuidado de hijos o familiares, que tienen reserva de puesto.
¿Cuándo te pueden negar una excedencia?
Sí, te pueden denegar una excedencia voluntaria si la empresa tiene causas organizativas o económicas justificadas, como dificultades para cubrir tu puesto o si coincides con otros en excedencia, pero NO pueden negarte la excedencia por cuidado de hijos o familiares si cumples los requisitos legales, y si lo hacen, puedes reclamar judicialmente.
¿Qué condiciones hay que cumplir para pedir una excedencia?
Requisitos para pedir una excedencia voluntaria
- Antigüedad mínima: al menos un año de trabajo en la empresa.
- Comunicación previa: notificación por escrito con antelación suficiente.
- Justificación del motivo: especificar claramente las razones de la solicitud.
¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?
¿Qué consecuencias tiene una excedencia laboral?
- No se recibe salario durante el periodo de excedencia.
- Se mantiene el vínculo con la empresa, aunque sin obligación de reincorporación automática (excepto en excedencias con reserva de puesto).
¿Cómo saber si tengo derecho a una excedencia?
Su regulación se encuentra en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Para solicitarla, el empleado debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y en caso de haber disfrutado de una excedencia previa, deben haber transcurrido al menos 4 años desde su conclusión.
How does voluntary leave work?
¿Cuáles son los motivos para solicitar una excedencia laboral?
Los motivos para pedir una excedencia laboral son variados, incluyendo cuidado de hijos o familiares dependientes, estudios o formación, proyectos personales o viajes, asumir un cargo público o sindical (forzosa), o incluso para trabajar temporalmente en otra empresa, siendo las más comunes las voluntarias (intereses particulares) y las legales (familia/hijos), que varían en duración y reserva de puesto.
¿Cuando pides una excedencia tienes que dar 15 días?
Así pues, un trabajador puede pedir una excedencia para trabajar en otra empresa, para viajar o bien por cualquier otra razón. No es necesario realizar el preaviso con unos días específicos de antelación, sin embargo, se recomienda hacerlo con 15 días de antelación, de esta manera, la empresa puede dar una respuesta.
¿Es mejor solicitar una excedencia o una baja voluntaria?
Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro.
¿Qué tipos de excedencia laboral existen?
Los tipos principales de excedencia laboral en España son la voluntaria (por interés particular, sin reserva de puesto), la forzosa (por cargo público o funciones sindicales, con reserva) y las de cuidado de familiares (hijos o familiares dependientes, con reserva de puesto el primer año). También existe la excedencia pactada, acordada entre empresa y trabajador, y las excedencias por motivos específicos como violencia de género, según el Estatuto de los Trabajadores y convenios.
¿Qué me tienen que pagar si me voy de excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Cuando te pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende.
¿Qué te corresponde si pides una excedencia?
Al solicitar una excedencia, sí tienes derecho a calcular finiquito por excedencia voluntaria y cobrar lo siguiente: Las vacaciones no disfrutadas. Las pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha de la excedencia. Cualquier otra cantidad que se te adeude a la empresa.
¿Qué puedo hacer si estoy de excedencia y no quiero volver?
Si estás de excedencia y no quieres volver, puedes comunicarlo a la empresa para que se interprete como una baja voluntaria, lo que extingue el contrato sin derecho a indemnización ni paro, o simplemente no solicitar la reincorporación al finalizar la excedencia, lo que tiene el mismo efecto, aunque es más recomendable notificarlo formalmente para evitar malentendidos. Lo crucial es que si decides no reincorporarte, no tendrás derecho a prestación por desempleo (paro), ya que se considera una decisión personal, no un despido involuntario, a menos que la empresa te niegue la vuelta teniendo una vacante, caso en el que podrías demandar por despido improcedente y acceder al paro.
¿Qué pasa si no me readmiten de una excedencia?
Si no te readmiten tras una excedencia voluntaria, y la empresa se niega sin justificación válida (porque sí había vacantes o te rechaza sin más), se considera un despido improcedente o tácito, dándote derecho a demandar por ello, cobrar el paro (prestación por desempleo) y recibir una indemnización. Si no existía vacante adecuada, la empresa no está obligada a readmitirte, pero debe avisarte cuando surja una, y no hay despido, aunque sí puedes cobrar el paro si solicitaste la reincorporación y te la denegaron por falta de vacante.
¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?
No, no pierdes la antigüedad que ya tenías, pero el tiempo que dure la excedencia voluntaria no se suma a tu cómputo de antigüedad para indemnizaciones u otros conceptos, aunque sí se reserva tu puesto (o uno similar) para reincorporarte. En excedencias por cuidado de hijos/familiares, la antigüedad sí se computa.
¿Qué es la excedencia por mejora de empleo?
La excedencia por mejora de empleo se enmarca dentro de la excedencia voluntaria, permitiendo suspender el contrato para trabajar en otra empresa por un interés personal o profesional, requiriendo un año de antigüedad, una duración de 4 meses a 5 años, y garantizando el derecho a reincorporarse en una vacante de igual o similar categoría, no en el puesto exacto, y siempre que no haya competencia desleal, según regula el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pierdes con una excedencia?
Durante la excedencia, el trabajador puede estar exento de acudir al trabajo y realizar sus funciones habituales, pero también puede perder algunos beneficios económicos, como el salario y la cotización a la seguridad social.
¿Qué requisitos hay que tener para pedir una excedencia en el trabajo?
Antigüedad mínima de 1 año: podrán pedir una excedencia voluntaria aquellos trabajadores que lleven un mínimo de un año en su puesto de trabajo. El requisito de antigüedad es uno de los más importantes. Duración: la duración máxima de este tipo de excedencia será de 5 años, mientras que la mínima será de 4 meses.
¿Cómo saber si puedo pedir excedencia?
Para poderla pedir, se requiere de una antigüedad de al menos un año en la empresa. A diferencia de la forzosa, no hay reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría.
¿Por qué motivos se puede pedir una excedencia?
Los motivos para pedir una excedencia son variados e incluyen el cuidado de hijos o familiares, desarrollo personal o profesional (estudios, proyectos personales, viajes), o asuntos de salud; también puede ser para ocupar un cargo público o trabajar temporalmente en otro sitio, siendo la excedencia voluntaria la más común para cualquier causa personal no tasada legalmente, mientras que las forzosas (familiares/cuidado) tienen reservas de puesto específicas según la ley.
¿Qué es más conveniente, renunciar o que me despidan?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo". Your browser can't play this video.
¿Qué me deben pagar si renuncio voluntariamente?
Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado.
¿Cuáles son los motivos para denegar una excedencia voluntaria a un trabajador?
La empresa puede denegar una excedencia voluntaria por incumplimiento de requisitos (antigüedad mínima de un año, no haber disfrutado otra recientemente) o por motivos organizativos como dificultades para sustituir al trabajador, picos de producción, falta de personal cualificado, o si la ausencia afecta gravemente la operatividad o ya hay otros empleados en excedencia. Estos rechazos deben ser justificados y no discriminatorios, aunque la ley no obliga a concederla si se cumplen los requisitos.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la excedencia voluntaria por interés particular?
Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular (EVP), el requisito clave para funcionarios es haber prestado 5 años de servicios efectivos previos en cualquier Administración Pública, mientras que para personal laboral es de 1 año de antigüedad en la empresa, requiriendo ambas un escrito formal, una duración mínima (2 años para funcionarios, 4 meses para laboral), y la concesión siempre está sujeta a las necesidades del servicio y no estar en expediente disciplinario.
¿Qué es la excedencia especial por cuidado de familiares?
La excedencia por cuidado de familiares es un derecho laboral en España que permite suspender el contrato para atender a un familiar (cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado) que no puede valerse por sí mismo por edad, enfermedad, accidente o discapacidad, con una duración máxima de 2 años, renovables, y reserva del puesto (1 año completo, más si es familia numerosa), aunque no es remunerada, cotiza a la Seguridad Social, y se solicita por escrito a la empresa, no pudiendo ser denegada si se cumplen requisitos.
¿Qué contratos tienen derecho a prima?
¿Qué es más grande una ballena o un mamut?