¿Qué tipo de bonificaciones existen?

• Bonificación por contratación. ...
• Bonificación por participación en las ganancias. ...
• Bonificación por días festivos. ...
• Bonificación como incentivo para el equipo. ...
• Bonificación por los logros. ...
• Regalos de bonificación.

• Primas monetarias anuales. ...
• Beneficios sociales. ...
• Aumento de salario. ...
• Bonos de puntualidad. ...
• Acceso a financiamiento. ...
• Bonos por objetivos. ...
• Incentivos de compensación.

¿Cuánto se puede dar de bonificación a un empleado?

Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.

¿Cuando una bonificación es habitual?

Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.

¿Qué conceptos no forman parte del salario?

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

¿Qué diferencia hay entre bono y bonificación?

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

¿Qué tipos de recompensas económicas existen?

¿Cuáles son los incentivos salariales?

Los «incentivos salariales» son todas aquellas iniciativas que la empresa pone en marcha para motivar a sus trabajadores, de esta forma aumenta la eficacia, obtienen mejores resultados, bajan los costes y aumenta su productividad.

¿Que se descuenta de la bonificación?

El pago de bonificación que efectúa un empleador a sus empleados se encuentra sujeto a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Este monto se suma a su salario u otro ingreso y se le aplica la escala salarial.

¿Cómo se aplica una bonificación?

Una bonificación, por lo tanto, puede ser un descuento que se aplica sobre algo que se debe pagar. Supongamos que empresa de telefonía móvil (celular) ofrece un abono básico de 200 pesos mensuales. A modo de promoción, sin embargo, la compañía brinda una bonificación del 10% a los estudiantes que contratan dicho abono.

¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

¿Cuántas horas debe trabajar una persona?

ARTÍCULO 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.

¿Cuántas horas extras son obligatorias?

De acuerdo al artículo 167A del código sustantivo del trabajo, el trabajado no debe laborar más de 2 horas extras diarias y 12 semanales, y se entiende que esas 12 horas semanales aplica para la jornada laboral de 6 días a la semana, de moque si es de 5 días, lo máximo será de 10 horas.

¿Qué son los bonos en la nómina?

Los bonos son uno de esos tipos de bonificaciones para empleados que pueden complementar el esquema de compensación de tu empresa y motivar mucho más que la entrega de efectivo.

¿Qué es la bonificación del 9 %?

Es un bono adicional que perciben los trabajadores en el pago de las gratificaciones legales otorgadas por los días festivos de navidad y fiestas patrias, que conforme a lo previsto en la ley es equivalente al 9%, si se encuentra afiliado a EsSalud, o al 6.75% si se encuentra afiliado a la Entidad Prestadora de Salud ( ...

¿Qué es la bonificación y cómo se calcula?

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

¿Qué es un incentivo laboral ejemplos?

Ejemplos de incentivos laborales

Descuentos en productos o servicios de la empresa o socios comerciales. Invitaciones a eventos corporativos y otras salidas. Horarios flexibles de trabajo. Días de vacaciones adicionales.

¿Qué es un incentivo positivo?

Incentivos económicos positivos

Este tipo de incentivos económicos recompensan a los individuos si realizan la acción deseada. Las personas se benefician de alguna forma como por mejores precios, subsidios, artículos gratuitos, descuentos, plazos de pago, etc.

¿Qué incentivos ofrecen las empresas?

Las bonificaciones, otro tipo de incentivo laboral monetario, suelen ser periódicas: Bonificaciones de fin de año, por vacaciones, por navidad y por incorporación o antigüedad en la empresa. Por otro lado, los incentivos en efectivo también se reflejan en aumentos de salario, en función de los logros de cada empleado.

¿Qué son los incentivos y compensaciones?

Las compensaciones son todo el conjunto de estrategias e incentivos creados para corresponder el desempeño de los trabajadores. Usualmente, se traduce en un beneficio económico o bonos relacionados con los seguros de vida, planes recreacionales y otros elementos similares.

¿Qué son los incentivos y tipos?

Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una meta. Por tanto, un incentivo es algo que motiva a una persona para hacer mejor y más rápido una tarea concreta, mejorando su rendimiento.

¿Qué es compensaciones ejemplo?

Compensaciones: aportes monetarios

En un contexto laboral, las compensaciones laborales corresponden al pago monetario que un colaborador recibe por su trabajo, es decir, sueldo, bonos, pago de horas extras, etc.