¿Qué se puede hacer durante una excedencia?

¿Cuando se pide una excedencia se cobra?

No, generalmente no se cobra salario ni prestación por desempleo (paro) durante una excedencia, ya que es una suspensión del contrato donde no se trabaja, salvo excepciones muy específicas como la excedencia forzosa (cargo público) o si se cumplen ciertos requisitos para cobrar el paro tras finalizar un contrato temporal en otra empresa mientras se está en excedencia. 

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

Si no te readmiten tras una excedencia, la situación depende de si había o no vacante y cómo actúes: si la empresa deniega el reingreso sin justificación o existiendo una plaza de tu categoría, puede ser un despido improcedente, dando derecho a indemnización o readmisión; si la falta de vacante es real, no hay despido, pero tienes derecho a ser avisado y reclamar si te contratan a otro; y si no solicitas la vuelta, no hay paro, pero sí si la empresa te niega la reincorporación. 

¿Qué puedo cobrar estando de excedencia?

Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende. 

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Sí, te pueden despedir después de una excedencia, pero no de forma automática o por el mero hecho de haberla disfrutado, sino si la empresa tiene una causa justificada (como la no existencia de vacante o la competencia desleal) o si la negativa a reincorporarte se interpreta como un despido improcedente o tácito, lo cual te da derecho a reclamar indemnización o readmisión, especialmente si niegan tu reincorporación sin motivo válido. 

¿Qué me corresponde si pido una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria no está ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo, sino que otorga un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar a su grupo profesional, que hubiera en la empresa.

¿Qué me tienen que pagar si me voy de excedencia?

Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende. 

¿Cuando estás de excedencia pierdes antigüedad.?

El trabajador sigue siendo empleado de la empresa, aunque no esté activo. No cómputo del tiempo para antigüedad e indemnización: El tiempo en excedencia no se contabiliza para efectos de antigüedad ni para el cálculo de la indemnización por despido.

¿Cuánto tiempo antes hay que avisar para pedir una excedencia?

No hay un plazo legal mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores para pedir una excedencia, pero es muy recomendable hacerlo por escrito con al menos 15 días o un mes de antelación para que la empresa pueda organizarse; lo ideal es consultar el Convenio Colectivo aplicable, ya que podría especificar un plazo, y la solicitud debe detallar el tipo de excedencia, fechas de inicio y fin, y entregarse con acuse de recibo. 

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?

¿Qué consecuencias tiene una excedencia laboral?

• No se recibe salario durante el periodo de excedencia.
• Se mantiene el vínculo con la empresa, aunque sin obligación de reincorporación automática (excepto en excedencias con reserva de puesto).

¿Dónde puedo trabajar si pido una excedencia?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.

¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?

Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro. 

¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?

El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

¿Es mejor renunciar o que lo dejen ir?

La decisión depende de lo que más te importe: tu reputación o tus finanzas. Renunciar te da control sobre la narrativa, pero podrías perder el derecho a la prestación por desempleo o la indemnización por despido . Un despido puede dañar tu confianza y reputación, pero a menudo te da derecho a recibir prestaciones por desempleo u otras protecciones.

¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?

Al solicitar una excedencia, no hay indemnización, pero sí se tiene derecho a un finiquito o liquidación por los conceptos devengados y pendientes: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras, ya que la relación laboral se suspende temporalmente, no se extingue. Este pago liquida lo adeudado hasta la fecha de inicio de la excedencia, pero no incluye compensación por despido, dado que es una decisión del trabajador.
 

¿Qué puedo hacer si estoy de excedencia y no quiero volver?

Si estás de excedencia y no quieres volver, puedes comunicarlo a la empresa para que se interprete como una baja voluntaria, lo que extingue el contrato sin derecho a indemnización ni paro, o simplemente no solicitar la reincorporación al finalizar la excedencia, lo que tiene el mismo efecto, aunque es más recomendable notificarlo formalmente para evitar malentendidos. Lo crucial es que si decides no reincorporarte, no tendrás derecho a prestación por desempleo (paro), ya que se considera una decisión personal, no un despido involuntario, a menos que la empresa te niegue la vuelta teniendo una vacante, caso en el que podrías demandar por despido improcedente y acceder al paro. 

¿Cómo puedo irme de mi empresa y cobrar el paro?

Para irte de tu empresa y cobrar el paro en España, no puedes dimitir voluntariamente, ya que el desempleo protege las salidas involuntarias; las opciones son el autodespido por incumplimiento grave del empleador (impago de nóminas, acoso, etc., vía judicial para conseguir paro e indemnización), un despido objetivo o disciplinario por parte de la empresa, o la estrategia de dimitir, encontrar un trabajo temporal que termine, o solicitar una excedencia voluntaria y que al reincorporarte no haya vacante. 

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

Ventajas de pedir una excedencia

Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.

¿Qué pasa si te echan estando de excedencia?

Durante el disfrute de estas excedencias será nulo el despido de las personas trabajadoras excedentes, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con las excedencias analizadas.

¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia voluntaria?

¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia? Sí, durante la excedencia voluntaria puedes trabajar en otra empresa sin ningún problema, siempre y cuando no haya una cláusula de competencia en tu contrato que lo impida.

¿Qué pasa si me readmiten y no quiero volver?

Si te readmiten y no quieres volver (tras un despido nulo o improcedente), no estás obligado a reincorporarte, pero se considerará una baja voluntaria (dimisión), lo que te hará perder los salarios de tramitación y, a menudo, el derecho a paro, pero puedes negociar una compensación económica con la empresa o, si la situación lo permite, reclamar una indemnización por daños y perjuicios, asesorándote siempre con un abogado laboralista para proteger tus derechos.