¿Qué quiere decir el artículo 14 del Código sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Abril Ocampo | Última actualización: 6 de enero de 2024Puntuación: 4.9/5 (18 valoraciones)
¿Qué dice el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTÍCULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo podrá terminar por cualquiera de las siguientes causales: Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Expiración del plazo fijo pactado.
¿Qué dice el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo?
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
Irrenunciabilidad de derechos laborales - Articulo 14 Código Sustantivo del Trabajo
¿Qué dice el artículo 13 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 13.
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
¿Qué dice el artículo 50 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
¿Qué dice el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
¿Qué quiere decir el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución del ...
¿Qué dice el artículo 26 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ARTICULO 27.
¿Qué es el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
En este sentido, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que si el empleador no realiza el pago de esta liquidación a la terminación del contrato, o a más tardar en el próximo pago de nómina, deberá pagar al trabajador un indemnización de un (1) día de salario por cada día de retardo.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
El legislador no estableció un término para el pago de la liquidación del contrato de trabajo, sin embargo, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleadores que omitan pagar las prestaciones y salarios al momento de finalización del vínculo laboral deberán pagar una indemnización moratoria.
¿Qué dice el artículo 51 del Código Sustantivo del trabajo?
El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
¿Qué dice el artículo 35 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO. 1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.
¿Qué dice el artículo 47 del Código Sustantivo del trabajo?
del Artículo 47> El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
¿Qué dice el artículo 115 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca.
¿Qué significa el artículo 12 del Código del Trabajo?
Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué dice el artículo 22 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Qué dice el artículo 66 del Código Sustantivo del trabajo?
Manifestacion del motivo de la terminacion. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse validamente causales o motivos distintos.
¿Qué dice el artículo 59 del Código Sustantivo del trabajo?
Del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe a los empleadores: “Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos en cada caso, o sin mandamiento judicial”.
¿Qué dice el artículo 112 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.
¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo?
En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
¿Qué dice el artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo?
Sobre el particular ha descrito que el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo regula dos relaciones jurídicas (i) la que se produce entre la persona que encarga la ejecución de una obra y la persona que la lleva a cabo y (ii) la relación laboral entre el ejecutor de la obra y sus empleados.
¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo de trabajo?
Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
¿Qué dice el artículo 108 del Código Sustantivo del trabajo?
Bajo lo establecido en el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, es deber de todo Reglamento Interno de Trabajo contener las obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores, escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y la forma de ...
¿Qué diferencia hay entre la miopía y la hipermetropía?
¿Cómo se llama cuando la tesis está al final del texto?