¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?
Preguntado por: David Rueda | Última actualización: 24 de enero de 2026Puntuación: 4.9/5 (4 valoraciones)
Si trabajas tres domingos al mes (trabajo dominical habitual), la ley generalmente te otorga beneficios especiales: un recargo en tu salario (por ejemplo, un 75% extra) o una prima dominical (como el 25% en México), además de un día de descanso compensatorio pagado en la semana siguiente, ya que se considera una excepción a tu descanso semanal obligatorio. Las leyes varían según el país (Colombia, México, España), pero la norma es recibir compensación extra y descanso adicional.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja 3 domingos al mes?
Compensación del descanso por trabajo dominical
Habitual (3 o más domingos al mes): el trabajador tiene derecho a ambas compensaciones, es decir, el descanso compensatorio y el pago del 175 %.
¿Cuántos domingos se puede trabajar en un mes?
¿Cuántos domingos libres tienen derecho los trabajadores del comercio y servicios? Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre los domingos?
Si el trabajador trabaja en un día de fiesta nacional, se le debe pagar un recargo del 150% sobre el salario regular y se le debe otorgar un día compensatorio. Si el trabajador trabaja en un domingo, se le debe pagar un recargo del 50% sobre el salario regular y se le debe otorgar un día compensatorio.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los domingos?
3. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Beneficios por trabajar tres o más domingos en un mismo mes
¿Qué dice la ley de trabajar los domingos?
ARTÍCULO 179.
El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
¿Cómo se paga si trabajas un domingo?
Si trabajas un domingo, te deben pagar tu salario normal más un recargo significativo, que suele ser un salario doble adicional (pago triple en total según la ley mexicana) o un incremento del 75% sobre la hora trabajada, además de un día de descanso compensatorio. La forma exacta depende de si el trabajo en domingo es habitual u ocasional y de lo que establezca tu convenio colectivo, pero la ley laboral protege tu derecho a una compensación extra por trabajar en tu día de descanso obligatorio.
¿Cómo es el pago si trabajo un domingo?
De no haber compensación, el empleador estará obligado a pagar la labor efectuada en su día de descanso obligatorio más una sobretasa del 100%.
¿Cómo se paga por trabajar un domingo?
El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato favorece a aquellos trabajadores que se desempeñan en actividades de comercio o de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público, y que ...
¿Cuántos días de descanso debe tener un trabajador a la semana?
Un trabajador tiene derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido, que generalmente es la tarde del sábado o la mañana del lunes más el día completo del domingo, según el Estatuto de los Trabajadores en España, siendo acumulable por periodos de 14 días. Este descanso puede ser ampliado o tener especialidades por convenio colectivo o normativa específica para menores de 18 años (que requieren 2 días seguidos).
¿Cómo pagar los domingos laborados?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Qué es la Ley del descanso dominical?
La Ley del descanso dominical, aprobada por el Congreso de los Diputados, es una ley que sirvió para que en la España de principios del siglo XX se avanzara en favor de los derechos de los trabajadores. Es la que obliga a que no se trabajara los domingos.
¿Qué pasa cuando un festivo cae en domingo?
Si un festivo cae en domingo (o tu día de descanso), la empresa debe compensarte, ya sea concediéndote otro día de descanso adicional (generalmente el lunes siguiente) o pagándote ese festivo con un recargo salarial, según lo determine el convenio colectivo o la jurisprudencia, ya que el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no deben solaparse sin compensación, según el Tribunal Supremo y Legalion Abogados.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en domingos?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Qué dice la ley de descanso dominical?
ley. Art. 4.0 Los obreros que se empleen en trabajos continuos ó eventuales, permitidos en domingo trabajarán tan solo durante las horas que señalen los reglamentos como in- dispensables para salvar el motivo de la ex- cepción, y no podrán ser empleados por to- da la jmvada durante dos domingos conse- cutivos.
¿Cuándo se paga doble o triple?
¿Cuánto se debe pagar al trabajador si trabaja en día de descanso obligatorio? Si el trabajador trabaja en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago: El salario que le corresponda por el día descanso; y. Un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos domingos al mes son legales?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un domingo?
Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.
¿Qué es el bono dominical?
Es la cantidad de dinero adicional al salario que te deben pagar por trabajar los domingos. La prima corresponde al 25% adicional al salario de ese domingo trabajado. Tienes un año para exigir el pago de esta prestación.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo?
El valor de un domingo laborado depende del país y del convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo sobre el salario normal, que puede ser del 25% (México), un 75% adicional (España), o incluso hasta un 100% extra (Colombia) si no hay compensación, pagando el día más el recargo o el 180% del valor diario, a menudo con un día compensatorio, según la legislación laboral de cada lugar.
¿Cómo se debe pagar por trabajar un domingo?
Pagar los domingos depende del país y convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo o plus sobre el salario normal (ej. 30%, 75%, o el 100% extra, como un pago doble) o una compensación con un día de descanso extra; en España, no son festivos por defecto, pero los convenios suelen establecer un pago superior o un descanso compensatorio, no siempre un extra obligatorio si ya está pactado en el contrato.
¿Qué dice la ley sobre trabajar en domingo?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Cómo se paga el trabajo en un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Qué dice el artículo 251 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores que hayan sido separados por reducción de personal o de puestos, aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a sus puestos, si éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al ...
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
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