¿Qué pasa si Trabajo el 6 de febrero?
Preguntado por: Dña Beatriz Barreto | Última actualización: 21 de enero de 2024Puntuación: 4.4/5 (58 valoraciones)
¿Cómo se paga el 6 de febrero? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si trabajo el 6 de febrero 2023?
¿Qué pasa si trabajo en día de puente como el del lunes 6 de febrero de 2023? Si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día de descanso obligatorio como este lunes 6 de febrero, esta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
¿Cómo se paga el 06 de febrero?
Es decir, el salario devengado será equivalente a lo triple que gana en un día normal: por ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos diarios, por laborar en festivo, tendrán que pagarle 600 pesos, esto sin importar si es jornada completa o medio turno.
¿Quién trabaja el 6 de febrero?
En este segundo mes del 2023, los mexicanos gozaremos del primer fin de semana largo, pues este lunes 6 de febrero será considerado día oficial de asueto tanto para trabajadores como para estudiantes.
¿Qué pasa si se trabaja un día feriado?
Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal".
6 DE FEBRERO. DIA DESCANSO OBLIGATORIO ¿CÓMO SE PAGA?
¿Cómo se paga el trabajo en día feriado?
Si el trabajador labora en un día feriado sin descanso sustitutorio tiene derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.
¿Cuánto se paga en un día feriado?
En caso de que acuerdes con tu empleador trabajar en un día de descanso, deberás pactarlo por escrito. El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.
¿Cómo se paga el 06 de febrero 2023?
¿Cuáles son los días que se pagan doble y triple en 2023? De acuerdo con la LFT, los días que se pagan doble en 2023 para los trabajadores en México son: 6 de febrero.
¿Qué día se paga doble?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Días de descanso obligatorios
Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
¿Cómo se calcula el sueldo del mes de febrero?
Salario de febrero, ¿cuántos días se paga? Sea un febrero de 28 días o de 29 que se da cada 4 años (bisiesto), siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días.
¿Qué día no se trabaja en febrero?
El 6 de febrero es considerado por las leyes mexicanas como un día feriado para los trabajadores, lo que quiere decir, que tienen derecho a ocuparlo esta fecha como descanso y sin acudir a sus centros laborales, en AS México te explicaremos las razones y qué pasará con los empleados que sí deban acudir a laborar.
¿Cómo se paga el día 05 de febrero 2023?
En caso de que trabajes el domingo 5 de febrero, la situación podría ser más benéfica económicamente, ya que, la empresa o patrón deberá pagarte la prima dominical”, que equivale al 25% adicional al sueldo diario.
¿Qué días se pagan al triple 2023?
Por otro lado, el único día que se debió pagar al triple, en caso de trabajar, es el 1 de enero de 2023, pues cayó en domingo, por lo tanto deben pagarte el doble más la prima dominical.
¿Cómo se paga el 1 de mayo 2023?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Qué día no se trabaja en febrero 2023?
- Lunes 6 de febrero: Día de la Constitución Mexicana, primer puente de 2023. - Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente de 2023. - Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores, tercer puente de 2023. - Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.
¿Qué pasa si trabajo el 01 de mayo?
Si laboras este feriado 1 de mayo, sin descanso sustitutorio en otro día, percibirás una triple remuneración. Estos son los conceptos: Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual. Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.
¿Cuándo es el pago de la prima?
El pago de esta compensación laboral obligatoria se hace dos veces al año: en junio y en diciembre. Prima de mitad de año. Llegó el mes de junio, por lo que ya se ha cumplido la primera mitad del año 2023.
¿Cómo se paga febrero si tiene 28 días?
Este pago no se hace en atención al número de días trabajados, sino a la unidad de tiempo “mes”, y este salario será el mismo durante el año, independientemente de los días que tenga cada mes.
¿Cómo se paga el 7 de febrero?
✅ Si trabajas este 7 de febrero, además del sueldo que te corresponde por el descanso obligatorio, tu patrón debe pagarte un salario doble por laborar, tal y como lo señala el Art. 75 de la LFT.
¿Qué es el doble sueldo?
El doble sueldo es un bono de navidad que reciben las personas empleadas tanto en empresas públicas como privadas, como bonificación durante el año de labores. Es también conocido cómo el sueldo número #13 y equivale a (1) sueldo completo adicional basándonos en el salario devengado.
¿Cuánto se debe pagar por trabajar un domingo?
La Ley Federal del Trabajo determina que lafuerza laboralmexicana tiene derecho a recibir una compensación económica adicional cuando trabajan en días domingos. Así, si un colaborador labora este día deberíapercibir un pago extra equivalente al 25% de lo que recibe en un día de trabajo ordinario.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Cómo se debe pagar un domingo?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
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