¿Qué pasa si no dejo entrar a un inspector de trabajo?
Preguntado por: Rodrigo Cotto | Última actualización: 16 de noviembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (38 valoraciones)
Debemos tener muy claro que no se puede negar la entrada a la inspección de trabajo, ni obstruirle su actuación. Según el tipo de obstrucción cometida y de los agravantes que concurran, la sanción podría ser desde 60 € por infracción leve hasta 187.515 € por infracción grave.
¿Qué pasa si no cumplo con una inspección de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores están obligados a permitir una inspección de trabajo, tanto en casos de verificaciones ordinarias como extraordinaras. En caso de no hacerlo, pueden recibir una multa de hasta 448,100 pesos.
¿Que mira una inspección de trabajo?
El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.
¿Qué sanciones puede acarrear una inspección de trabajo?
Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros. Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros.
¿Qué puede pasar en una inspección de trabajo?
Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:
Comunicación de apertura de la autoridad laboral. Cuadro horario y calendario laboral. Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) Recibos de salarios.
¿Qué hacer si llega a mi empresa un inspector de trabajo?
¿Cuánto tiempo tarda en llegar una inspección de trabajo?
¿Cuánto dura una actuación de la Inspección de Trabajo? 9 meses como máximo.
¿Qué documentos se piden en una inspeccion?
- Declaraciones, autoliquidaciones, comunicaciones de datos o solicitudes. ...
- Libros de registro que establezcan las normas tributarias.
- Facturas, justificantes y equivalentes. ...
- Contabilidad del negocio. ...
- Otros documentos, informes o antecedentes.
¿Qué pasa si no pago una multa en Inspección del Trabajo?
El no pago de esta multa autoriza a la Tesorería a iniciar el proceso de cobranza administrativa y judicial.
¿Qué sanciones puede recibir un trabajador?
Tipos de sanciones laborales
Despido disciplinario. Suspensión de empleo y sueldo. Amonestación verbal o por escrito.
¿Qué tipo de sanciones laborales existen?
Las sanciones laborales pueden ser leves, graves o muy graves. Según la calificación de las sanciones en el trabajo, de acuerdo con su convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, acarrean un castigo al trabajador, que puede ser amonestación, suspensión de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.
¿Por qué motivos se puede denunciar a una empresa?
Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral. Aunque pueda parecer un escenario aterrador, lo cierto es que la gran mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial.
¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?
Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar una amonestación?
¿Qué pasa si un trabajador no firma la Carta de Amonestación? En caso de que el empleado no esté de acuerdo con la carta de amonestación otorgada por el empleador, éste no está obligado a firmarla. El colaborador solo debe firmar cuando esté aceptando lo estipulado y escrito en la carta de amonestación.
¿Qué se considera una falta grave en el trabajo?
Una falta grave en el trabajo es una infracción por parte de un trabajador o un incumplimiento de una obligación o de un deber laboral, que una persona realiza, en muchos de los casos, de manera voluntaria. También puede tratarse de una imprudencia.
¿Qué es una falta disciplinaria laboral?
La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.
¿Cómo apelar a una multa de la Inspección del Trabajo?
- Diríjase de preferencia a la oficina de la Inspección del Trabajo que aplicó la multa.
- Explique el motivo de su visita: solicitar la reconsideración de una multa.
- Como resultado del trámite, habrá solicitado la reconsideración.
¿Cuánto es la multa si te pillan trabajando sin contrato?
La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo. Además, se le cobrará unas cuotas que han sido impagadas a la Seguridad Social durante todo el tiempo de trabajo del empleado sin contrato.
¿Qué plazo tiene la empresa para reclamar en caso de sanción tras una inspección de trabajo?
¿Qué plazo tengo para apelar una sanción tras la inspección de trabajo? Diez días después de la imposición del acta te llegará una notificación certificada con una fecha que no podrá distar de los 9 meses desde la visita del inspector a tu negocio. En ese momento tendrás 15 días hábiles para alegar la resolución.
¿Cómo se ofrece la prueba de inspección?
La parte que ofrezca la inspección deberá precisar el objeto materia de la misma, los periodos que abarcará y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deberá hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar con la misma.
¿Quién realiza la prueba de inspección?
El sujeto agente realizador de la inspección judicial lo es el juez, mismo que hace directamente el examen.
¿Que se revisa en una inspección de seguridad?
Las inspecciones de seguridad se pueden definir como el proceso administrativo que permite estudiar las condiciones físicas y las tareas que se ejecutan, con el fin de detectar posibles peligros que pueden causar accidentes por fallas técnicas o humanas.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para informar a la Inspección del Trabajo la ocurrencia de un accidente laboral?
El empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda.
¿Cómo saber el estado de mi reclamo ante la Inspección del Trabajo?
Para comprobar el estado del trámite "Ingreso de denuncia laboral" se debe tomar contacto con la Inspección del Trabajo respectiva a los correos electrónicos indicados en su comprobante de ingreso.
¿Cuándo trabajan los inspectores de trabajo?
Los funcionarios, con horario de lunes a viernes, sólo efectúan inspecciones los sábados y domingos bajo condiciones de extrema gravedad: accidentes laborales, muertes violentas o alguna inspección programada con antelación. “En el esquema de trabajo normal, no hay fines de semana de guardia.
¿Cuántas faltas muy graves hacen falta para el despido?
En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.
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