¿Qué pasa si me pagan más tarde del día 5?
Preguntado por: Celia Alonso | Última actualización: 4 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (30 valoraciones)
Si te pagan más tarde del día 5, la empresa incumple lo acordado y, dependiendo de la legislación local, podrías tener derecho a reclamar intereses (¡un 10% en España, según el Tribunal Supremo!) o incluso que se considere una infracción grave, especialmente si es habitual, con posibles sanciones para la empresa y tu derecho a rescindir el contrato con indemnización.
¿Qué pasa si cobro más tarde del día 5?
Si te pagan después de la fecha acordada (normalmente entre el 1 y el 5 del mes), la empresa incumple su obligación y tienes derecho a reclamar intereses de mora del 10% por el tiempo de retraso, además de que puede ser una infracción grave para la empresa, y si es reiterado, puedes pedir la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de la nómina?
No hay un número exacto de días, pero la ley (Estatuto de los Trabajadores en España) exige que el pago sea puntual y no exceda un mes entre periodos, siendo habitual un plazo de 5 días del mes siguiente, y si se supera, se considera un incumplimiento que genera intereses del 10% y puede dar derecho a la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente si es grave y reiterado (como 3 mensualidades en un año).
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de mi sueldo?
El abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, explica que “si bien el contrato de trabajo fija la fecha de pago, es fundamental recordar que la legislación impone un límite máximo de 30 días entre un pago y otro. Esto protege a los trabajadores de retrasos injustificados”.
¿Cuánto es lo más tarde que te puede pagar la empresa?
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse puntualmente en la fecha y lugar convenidos, sin superar un plazo máximo de un mes.
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¿Qué pasa si mi empresa me paga más tarde?
¿Qué consecuencias tiene para la empresa un retraso en el pago del salario? El retraso puede acarrear sanciones administrativas (de 6.251€ a 25.000€), dar derecho al trabajador a extinguir su contrato con indemnización equivalente a un despido improcedente y generar intereses de mora a favor del trabajador.
¿Cuál es la fecha máxima de pago de sueldo?
Si cobrás mensual o quincenal, te tienen que pagar dentro de los 4 días hábiles posteriores al vencimiento del período trabajado. Si cobrás semanalmente, el límite son 3 días hábiles.
¿Qué hacer si no te han pagado a tiempo?
Muestra cualquier cálculo que hayas hecho. Comparte cualquier evidencia de los salarios que te deben, por ejemplo, copias de tu recibo de sueldo, contrato, hoja de horas, lista o cualquier acuerdo escrito sobre tu pago u horas. Pídele a tu empleador que responda dentro de un período de tiempo específico , por ejemplo, dentro de 7 días o antes de tu próximo día de pago.
¿Cuántos días tiene mi empresa para pagarme el sueldo?
La normativa española no establece una fecha límite para pagar la nómina, aunque habitualmente el pago suele realizarse a mes vencido, entre los días 20 y 5 de cada mes, a no ser que la empresa y la persona trabajadora hayan llegado a otro acuerdo.
¿Cuánto se puede retrasar el pago de nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Es posible que te paguen con un día de retraso?
Según la Ley de Derechos Laborales de 1996, los empleadores tienen la obligación legal de pagar el salario completo de sus empleados en la fecha acordada en el contrato de trabajo . No hacerlo puede generar desconfianza, afectar negativamente la moral y reducir la productividad. Además, puede haber consecuencias legales.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el sueldo?
Recuerda que el pago de sueldos debe hacerse dentro de los plazos legales (De lunes a viernes, durante los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado) para evitar multas y sanciones 💀.
¿Cuántos días se puede retrasar la nómina?
No hay un día exacto límite universal para retrasar la nómina, pero la ley exige que sea puntual y regular, generalmente mensual, y un retraso se considera grave a partir de los 15 días de la fecha acordada, lo que puede dar derecho al trabajador a extinguir el contrato con indemnización, según la reforma de 2025 en España. La fecha tope es la pactada en contrato o convenio, y si no hay acuerdo, no puede superar el mes desde el devengo del salario.
¿Qué pasa si pago un día después de la fecha límite de pago?
Podrías tener cargos moratorios o comisiones por pago tardío. Tu historial crediticio se puede ver afectado negativamente.
¿Cuál es el interés por retraso en el pago de la nómina?
Por retraso en el pago de la nómina en España, el trabajador tiene derecho a un interés de mora del 10% anual sobre la cantidad adeudada, según el Artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable automáticamente sin necesidad de demostrar perjuicio, aunque puede haber intereses adicionales (intereses procesales) si se llega a un juicio.
¿Qué hago si no me pagan a tiempo?
Si no te pagan a tiempo, primero habla amistosamente y deja constancia escrita (email/burofax) de la deuda y solicita el pago con intereses (10%). Luego, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) como paso previo obligatorio a la vía judicial. Si no hay acuerdo, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social para exigir el pago, intereses y, en casos de impagos reiterados, la extinción del contrato con indemnización (autodespido).
¿Qué pasa si me demoro un día en pagar?
Atrasarse en el pago de un crédito puede traer efectos desagradables. Cuando existe retardo en el pago de la deuda, el Banco puede comenzar a cobrar intereses penales según las condiciones pactadas en el pagaré, los que normalmente se fijan considerando la tasa máxima convencional.
¿Qué pasa si tu empresa no te paga a tiempo?
Si tu empresa no te paga a tiempo, puedes reclamar judicialmente, denunciar ante la Inspección de Trabajo, exigir intereses de demora y, si los retrasos son graves y continuos (como impagos sistemáticos o retrasos superiores a 15 días), puedes solicitar el autodespido para extinguir el contrato con indemnización por despido improcedente y derecho al desempleo, un proceso que conviene iniciar con asesoría legal.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de un sueldo?
No existe fecha límite para el pago de una nómina, pues la ley no señala esa precisión. Todo dependerá de la regularidad con que incurras en la mora y los días que te demores en pagar.
¿Qué pasa si no me pagan el día 5?
Si no te pagan el día 5, la empresa incurre en un retraso que te da derecho a reclamar, pudiendo exigir el salario adeudado con un recargo del 10% por mora, denunciar ante la Inspección de Trabajo, o incluso solicitar la extinción de tu contrato con indemnización por despido improcedente si los retrasos son continuados, todo esto a través de la conciliación y, si es necesario, un proceso judicial, pues abandonar el trabajo sin resolución judicial no es una opción válida.
¿Cuál es la fecha límite para cobrar el sueldo?
Consultas laborales
El pago se debera efectuar dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal.
¿Cuál es el plazo máximo para el pago del salario?
Legalmente, el pago de sueldo no debe superar el mes de trabajo, siendo el plazo máximo un mes entre pagos; pero en la práctica, un retraso se considera a partir de los 3 días hábiles o más allá de la fecha acordada (generalmente entre el día 1 y 5 del mes siguiente), y si este excede los 15 días o es reiterado, permite al trabajador pedir la extinción del contrato con indemnización.
¿Cuántos días tiene mi jefe para pagarme el sueldo?
En España, no existe una fecha límite legal fija para el pago del sueldo, pero el pago debe realizarse sin exceder un mes desde que se generó el derecho al salario. Por lo tanto, el plazo máximo es de un mes y, por costumbre, los sueldos mensuales se suelen pagar entre los días 20 del mes anterior y el 5 del mes siguiente. Es importante verificar el convenio colectivo de la empresa o el contrato para conocer la fecha de pago establecida entre el empleador y el empleado.
¿A qué hora se suelen depositar los sueldos?
Normalmente, los sueldos se entregan al banco como un archivo SEPA y ellos pagan a sus horas todos los pagos SEPA pendientes. Si los archivos se entregan antes del comienzo de la jornada laboral, siempre es a las 8 de la mañana; si se entregan durante la mañana, suele ser a las 12:30 o a las 14:00.
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