¿Qué dice el Código de trabajo sobre el uniforme?
Preguntado por: Luisa Rodríguez | Última actualización: 18 de enero de 2023Puntuación: 4.5/5 (57 valoraciones)
La ley no obliga a llevar uniforme, pero si la empresa para la que se trabaja sí, en el contrato debe estar especificado. Si es así, no se puede llevar cualquier vestimenta, pues al firmarlo el nuevo trabajador se compromete a utilizar uniforme como una más de sus obligaciones laborales.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre uniformes?
El uso de uniformes y ropa de trabajo es obligatorio para los trabajadores a los que se le entrega la indumentaria y se considera falta grave acudir sin ésta. Además, como trabajador tienes la obligación de conservarla en buen estado y limpia, teniendo en cuenta el desgaste normal por el uso.
¿Qué pasa si no devuelvo el uniforme de trabajo?
«En el caso de que el Trabajador no devuelva los equipos de la Empresa, se le descontará del finiquito, o en su defecto, se le reclamará judicialmente».
¿Quién debe pagar el uniforme de trabajo?
El pago del vestuario laboral
Cualquier uniforme de trabajo corre a cargo de la empresa. En ningún caso el trabajador debe pagar el vestuario laboral que necesite para desempeñar su labor.
¿Cuántos uniformes se debe dar empleado en Colombia?
Un trabajador permanente debe recibir por parte de su empleador, de forma habitual y gratuita, un suministro de uniformes que consta de un par de zapatos y un vestido de labor, cada cuatro meses. Esto aplica para los casos en que el trabajador no devengue más de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.
¿Porqué debes establecer un UNIFORME EN TU NEGOCIO?
¿Qué dice la ley sobre la dotacion?
Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente.
¿Qué dice el artículo 233 del Código de trabajo?
Artículo 233. La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.
¿Cuántos uniformes debe entregar una empresa?
Como la norma nada dice al respecto debemos recurrir al sentido común, el cual indica que por lo menos se deben entregar dos uniformes a cada trabajador. Es absolutamente necesario que el trabajador cuente con un uniforme de cambio, de manera que utilizar un uniforme limpio cada día.
¿Cuánto tiempo tengo para cambiarme de ropa en el trabajo?
Finalmente, nuestra legislación no contempla cuánto tiempo debe otorgarse a los trabajadores para el cambio de vestuario, sin embargo, el empleador lo puede regular en el reglamento interno, de orden, higiene y seguridad.
¿Cuando un empleado sale debe devolver la dotación?
¿El trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo? La dotación es una prestación social, por tanto, una vez entregada al trabajador pasa a ser propiedad de este, en consecuencia, el trabajador no debe devolver la dotación al finalizar el contrato de trabajo.
¿Quién tiene que lavar la ropa de trabajo?
Es obligación de la empresa poner todos los medios para que se desempeñe la actividad profesional sin riesgos para el trabajador. Por eso, el empresario tiene la obligación de hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo cuando así esté garantizando la buena conservación y la máxima utilidad de los mismos.
¿Qué pasa si no voy un día al trabajo sin justificar?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué exige el artículo 32 del código del trabajo?
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
¿Qué dice el artículo 305 del código del trabajo?
Artículo 305. - Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar colectivamente, forma y reclamo de esta condición.
¿Qué quiere decir el artículo 87 del código de trabajo?
No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación.
¿Cuántas veces debo cambiarme de ropa?
Una de las recomendaciones más comunes es hacerlo una vez al año. Tal vez esta idea esté basada en la filosofía de Marie Kondo que afirma que tiremos todo lo que no hemos usado en un año. Pues bien, podemos aplicarlo a las prendas interiores que hemos usado mucho durante un año. ¡Es el momento de cambiarlas!
¿Cuándo es necesario cambiarse de trabajo?
El cambio de puesto de trabajo puede ser positivo
Si realizamos más tareas adquirimos experiencia y nos enriquecemos. Y también contribuye a ser más productivos en el trabajo. Es decir, si ya no sientes motivación en tu actual puesto laboral, cambiar puede ayudarte a mejorar tu rendimiento.
¿Cuántas veces cambiarse de ropa?
Para mantener una higiene adecuada en nuestra zona íntima tanto de día como de noche (franja en la cual se recomienda dormir sin ropa interior), se llegó a la conclusión de que lo ideal es cambiarse una vez al día.
¿Cuánto es el valor de la dotacion 2022?
000). Para el 2022 el valor de este auxilio es de $117.172 pesos mensuales. Entregar dotación a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV ($2.000. 000).
¿Qué pasa si el empleador no da la dotacion?
La ley laboral establece que debe suministrarse al trabajador las herramientas necesarias para el desenvolvimiento de su labor, entre las que se encuentra la dotación. La jurisprudencia ha establecido que no hacer entrega de dicho elemento no genera una sanción moratoria, sino una a título de indemnización.
¿Qué dice el artículo 230 del Código Sustantivo del trabajo?
En el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, se puede encontrar estipulada la dotación de trabajo la cual consiste en suplir elementos necesarios para los trabajadores de una empresa, de forma gratuita.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?
El artículo 51 establece dichas condiciones, entre ellas: El mutuo consentimiento de las partes; El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el art. 236; y, la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.
¿Qué dice el artículo 47 del Código de Trabajo?
La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho.
¿Qué trabajadores tienen derecho a calzado y vestido de labor?
Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente.
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