¿Qué es mejor renunciar o pedir una excedencia?
Preguntado por: Pol Vela | Última actualización: 17 de noviembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (4 valoraciones)
Conclusiones. En relación con todo lo indicado anteriormente, es mejor solicitar una excedencia voluntaria y dejar abierta la posibilidad de volver al puesto de trabajo.
¿Que te pagan si pides excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria por intereses particulares
En esta excedencia voluntariael empleador no pagará salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, es decir, que no cotizará en la Seguridad Social. Además, la duración de la excedencia no computará a efectos de antigüedad.
¿Que pierdes al pedir una excedencia?
Trámite fácil y sin pérdida de derechos. Otra ventaja de pedir una excedencia es que el trámite es mucho más simple que pedir el paro, por ejemplo. Además, el empleado no pierde sus derechos dentro de la empresa, así como tampoco pierde la antigüedad en la empresa.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Al acogerse a este derecho, se produce una suspensión de empleo y sueldo, por lo que muchos trabajadores dudan acerca si pueden cobrar el paro estando de excedencia. Ante esta pregunta, la respuesta es: no.
¿Cuándo te vas de excedencia te finiquitan?
Cuando el trabajador solicita una excedencia de cualquier tipo la empresa está obligada a darle el finiquito por las cantidades pendientes.
¿Cuándo se puede negar una excedencia?
¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Cuando se está de excedencia se cotiza?
¿El periodo de excedencia por cuidado de mi hijo/hija cotiza para el paro? El periodo de excedencia por cuidado de un hijo o hija no computa como de ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo.
¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?
Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.
¿Cuándo pides una excedencia puedes cobrar el paro?
Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo.
¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
Si te excedes de tu permiso de ausencia y no te readmiten a tu puesto de trabajo, puedes perder tu trabajo. Puedes pedir una carta de readmisión por escrito a tu empleador, pero no están obligados a dártela. Si no te la dan, puedes presentar una queja ante el tribunal laboral.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.
¿Cuánto tiempo hay que avisar para una excedencia?
El Estatuto de los Trabajadores no estipula un plazo mínimo. Lo recomendable es solicitarlo con una antelación mínima de 15 días. De este modo, la empresa puede prepararse repartir tus funciones o cubrir el puesto durante tu ausencia.
¿Qué diferencia hay entre baja voluntaria y excedencia?
La gran diferencia entre una excedencia y una baja voluntaria, es que la baja voluntaria supone la extinción de la relación laboral de manera definitiva, mientras que con la excedencia voluntaria «suspende» la relación, con un derecho preferente de reincorporación para su puesto de trabajo.
¿Que supone una excedencia?
Excedencia voluntaria
Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.
¿Qué tipos de excedencias laborales hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Qué puedo hacer estando de excedencia?
El trabajador que haya solicitado una excedencia voluntaria podrá prestar servicios en otra compañía si no existe una cláusula en el contrato que lo prohíba o hay competencia desleal. También se puede trabajar en otra empresa en excedencia por cuidado de hijos o de familiares, por ejemplo.
¿Cómo hacer para cobrar el paro si me voy del trabajo?
Inmediatamente después de la baja voluntaria no se puede cobrar el paro. Para que pueda pedir una prestación con sus cotizaciones anteriores, el trabajador deberá buscar un nuevo trabajo que cotice por desempleo en el régimen general y que cese en este nuevo trabajo por fin de contrato, despido, etc.
¿Qué pasa después de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Cuándo se pide una excedencia se puede trabajar en otra empresa?
¿Es posible solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa? Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.
¿Qué pierdo al firmar baja voluntaria?
Consecuencias de firmar una baja voluntaria
una baja voluntaria supone dejar de trabajar y no hay seguridad en que se vuelva a ser contratado. No tener derecho a una indemnización por el tiempo trabajado. No tener derecho a pedir inmediatamente las prestaciones por desempleo.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
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