¿Cuáles son las sanciones por llegar tarde al trabajo?
Preguntado por: Ismael Delgado Segundo | Última actualización: 15 de enero de 2026Puntuación: 4.1/5 (66 valoraciones)
Llegar tarde al trabajo puede acarrear sanciones que van desde una amonestación verbal o escrita, un descuento salarial por el tiempo no trabajado (no es sanción, sino pago por horas efectivas), hasta una suspensión de empleo y sueldo, y en casos de reiteración y gravedad, incluso el despido disciplinario, todo dependiendo de la normativa interna, el convenio colectivo y la reincidencia, según el Estatuto de los Trabajadores español.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre llegar tarde?
La regla general es que el salario remunera el trabajo efectivamente realizado. Por ello, si el trabajador llega tarde, la empresa puede descontar de la nómina el tiempo en que no ha prestado servicios.
¿Cuál es la sanción por llegar tarde al trabajo?
Llegar tarde al trabajo sin justificación puede acarrear sanciones que van desde un descuento salarial por el tiempo no trabajado, una amonestación (verbal o escrita), hasta la suspensión de empleo y sueldo, y en casos de reiteración, incluso el despido disciplinario, todo según la gravedad del retraso y la normativa del convenio colectivo, siendo el descuento salarial una consecuencia directa no sancionadora, mientras que las otras sí son medidas disciplinarias progresivas.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre llegar tarde al trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores permite sancionar y hasta despedir por llegar tarde, especialmente si es injustificado y reiterado, según los artículos 54 y 58, pudiendo ir desde una amonestación hasta un despido disciplinario, aunque un único retraso podría ser grave si la situación lo justifica, siendo clave el aviso previo y la gravedad del incumplimiento.
¿Cuáles son las consecuencias de llegar tarde al trabajo?
Si llegas tarde al trabajo, tu empresa puede tomar medidas disciplinarias que van desde un descuento salarial por el tiempo no trabajado hasta una amonestación verbal, escrita, suspensión de empleo y sueldo, e incluso el despido disciplinario si es reiterado e injustificado, dependiendo de la gravedad y frecuencia de los retrasos, aunque un solo retraso puntual no suele ser suficiente para despedir. Las sanciones deben ser proporcionales y se basan en el Estatuto de los Trabajadores en España, siendo importante revisar el convenio colectivo de tu sector.
Penalties for the employee for arriving late to work
¿Cuáles son las consecuencias de llegar tarde al trabajo?
Puede interrumpir los horarios de trabajo, generar cuellos de botella y afectar la productividad . La impuntualidad en el trabajo también puede afectar la moral laboral. Esto se debe a que, cuando los empleados llegan tarde repetidamente, se transmite un mensaje de indiferencia y falta de compromiso a los compañeros.
¿Qué dice la ley de llegar tarde al trabajo?
Por atrasos: Si un colaborador llega tarde, se le puede descontar el tiempo equivalente a ese retraso. Esto debe estar claramente establecido en el reglamento interno de la empresa o en el contrato de trabajo.
¿Cuántos minutos se considera llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
Un empleador podría decidir despedir a un empleado por ausencia o impuntualidad no autorizada . El despido siempre debe ser el último recurso. Antes de tomar esta decisión, el empleador debe seguir un procedimiento disciplinario justo.
¿Cuáles son las sanciones por impuntualidad en el trabajo?
Llegar tarde al trabajo sin justificación puede acarrear sanciones que van desde un descuento salarial por el tiempo no trabajado, una amonestación (verbal o escrita), hasta la suspensión de empleo y sueldo, y en casos de reiteración, incluso el despido disciplinario, todo según la gravedad del retraso y la normativa del convenio colectivo, siendo el descuento salarial una consecuencia directa no sancionadora, mientras que las otras sí son medidas disciplinarias progresivas.
¿Te pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
Si usted es un empleado a voluntad, pueden despedirlo por cualquier motivo, incluso llegar tarde, o sin ningún motivo .
¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde?
Expone que las medidas disciplinarias más comunes que una empresa puede poner en práctica cuando un trabajador no está cumpliendo son: amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión laboral. Está ultima sí lo prevé la LFT y dice que un colaborador no puede ser suspendido más de ocho días.
¿Es ilegal cobrar tarde en el Reino Unido?
Según la Ley de Derechos Laborales, puede ser ilegal que, como empleador, pague los salarios de sus empleados con retraso , ya sea un retraso puntual o si ocurre con regularidad.
¿Cuál es la tolerancia legal para llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Cuántos minutos es aceptable llegar tarde?
Las costumbres regionales varían, desde ser puntual hasta llegar 15 o incluso 30 minutos tarde. (Y es de mala educación llegar temprano; podrías sorprender al anfitrión y encontrarlo en bata pasando la aspiradora). Incluso si tu compañero de almuerzo o cena es tranquilo, es una falta de respeto llegar más de cinco minutos tarde.
¿Qué dice el código de trabajo sobre las llegadas tarde?
Art. 31. - Los/Las empleados(as) tienen la obligación de presentarse puntualmente a sus labores para la iniciación de su jornada de trabajo. Se considera llegada tarde el presentarse después de la hora designada para el inicio de labores, salvo que la causa sea debidamente justificada.
¿Me pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
Si, además de llegar tarde constantemente, tienes varios problemas de rendimiento, sin duda te pueden despedir por impuntualidad . Antiguamente, si una empresa lo consideraba necesario, no era raro que registrara cada pequeña infracción para crear un historial de despidos.
¿Qué dice la ley si llego tarde al trabajo?
Aunque es común creer que existe una tolerancia de 5 o 15 minutos para la llegada de los trabajadores, la LFT no contempla ningún margen legal.
¿Cuánto tiempo es permitido llegar tarde al trabajo?
El artículo 60 del CST, que incluye las prohibiciones al trabajador, establece que este no debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde es una forma de faltar. Sin embargo, este hecho debe ser reiterativo; no se puede despedir a un trabajador por un día en que llegue 10 minutos tarde.
¿Cuánto es lo legal para llegar tarde al trabajo?
El contrato de trabajo establece obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador, incluyendo el cumplimiento de los horarios pactados. Por lo tanto, no existe un margen de minutos permitido para llegar tarde al trabajo.
¿Cuál es la regla de los 7 minutos para llegar tarde?
La regla de los siete minutos es una norma de nómina que permite a los empleadores redondear a la baja el tiempo de trabajo de los empleados de 1 a 7 minutos . Sin embargo, el tiempo de trabajo de los empleados de 8 a 14 minutos debe redondearse al alza y computarse como un cuarto de hora de trabajo.
¿Qué dice el artículo 731 de la ley del trabajo?
Artículo 731
El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
¿Cuánto es legal llegar tarde al trabajo?
¿Qué ha establecido el Tribunal Supremo? Tolerancia de 15 minutos al inicio de la jornada: Si un trabajador llega hasta 15 minutos más tarde de su hora oficial de entrada (por motivos como tráfico o transporte público), ese retraso no podrá ser penalizado ni descontado.
¿Qué tan tarde se considera llegar tarde al trabajo?
La mayoría de los empleadores ofrecen un "período de gracia" por llegar tarde ocasionalmente, pero es tu decisión si quieres hacer lo mismo. Normalmente, el período de gracia cubre llegar de 5 a 10 minutos tarde al trabajo . Sin embargo, llegar 5 minutos tarde al trabajo todos los días, o con la frecuencia suficiente como para que se convierta en un hábito, es diferente.
¿Qué se considera atraso?
El atraso (sinónimo de retardo, retraso, tardanza) es la falta de progreso de una persona o grupo hacia alguna norma cultural avanzada percibida, como por ejemplo las sociedades tradicionales en relación con las modernas sociedades industrializadas científicas y tecnológicamente avanzadas.
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