¿Qué dice el artículo 112 del Código Sustantivo del trabajo?

¿Qué dice el artículo 113 de la Ley del Trabajo?

En el artículo 113 de la LFT se establece la importancia del pago de los salarios y se considera que las deudas con los trabajadores tienen mucha más relevancia y significancia, por encima de los créditos, garantías y bienes del patrón.

¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?

Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
 

¿Qué dice el artículo 212 del Código del trabajo?

Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

¿Qué dice el artículo 212 del Código de trabajo?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado, conocido como vacaciones.

¿Qué prohíbe el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?

"Artículo 60.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

¿Qué quiere decir el artículo 112?

Derecho humano por el que toda persona puede dedicarse a la actividad económica de su preferencia sin que el Estado pueda interponer obstáculos que hagan imposible el desarrollo de este derecho, sino por el contrario desarrolle incentivos para que pueda ejercerse libremente.

¿Qué nos dice el artículo número 112?

Artículo 112.

Sólo es válido el matrimonio civil celebrado ante funcionario competente y con las condiciones requeridas por la Ley. Se reconoce la unión de hecho entre las personas igualmente capaces para contraer matrimonio. La Ley señalará las condiciones para que surta los efectos del matrimonio.

¿Cómo se titula el artículo 112?

“Artículo 112. De la obligación de señalizar las zonas de prohibición. Toda zona de prohibición deberá estar expresamente señalizada y demarcada en su sitio previa decisión del funcionario de tránsito competente.

¿Qué dice el artículo 122 de la ley del trabajo?

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para llamar a descargos?

¿Cuál es el tiempo señalado para citar a descargos? No hay un término como tal, pero la citación para que el trabajador presente sus descargos debe tener una inmediatez entre los hechos o faltas y la citación, haciendo referencia a la fecha en que el empleador conoce de la falta.

¿Qué dice el artículo 112 y 113 del Código Penal?

El homicidio piadoso (artículo 112 del Código Penal). V. La instigación o ayuda al suicidio (artículo 113 del Código Penal).

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar mi ausencia?

Legalmente, no hay un número exacto de días que puedas faltar sin justificar, ya que no se permiten ausencias injustificadas, pero en España, la normativa permite hasta 3 días de ausencia por enfermedad común sin baja médica oficial (solo con justificante), pero a partir del 4º día es obligatoria la baja de la Seguridad Social; faltar incluso un día sin justificar puede acarrear descuentos salariales o sanciones, y acumular varias (3 o más en un periodo) puede llevar al despido disciplinario por abandono de puesto o faltas graves, según convenio.
 

¿Qué significa trabajar por el artículo 22 del Código del Trabajo?

Trabajadores sujetos al artículo 22

La norma indica que pueden ser contratados por este artículo trabajadores sin supervisión inmediata, que no tengan que realizar sus tareas en oficina o que trabajen en una empresas de servicio continuo.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?

No puedes faltar al trabajo sin justificación en España; cada ausencia debe estar respaldada por un motivo válido y, si no lo está, la empresa puede descontarte el salario o incluso iniciar un despido, aunque sanciones como amonestaciones suelen ser graduales (una falta puede ser leve, pero tres injustificadas en un mes son graves). Los días que puedes faltar (con remuneración o sin ella) dependen de causas legales (enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiar, mudanza, etc.), tu convenio colectivo o el contrato, y debes justificarlos con documentación como el parte de baja médica o certificados.
 

¿Qué es el artículo 212 del Código de Trabajo?

212 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el párrafo 4º de la mencionada norma establece que "cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la establecida en el artículo 245 de la LCT".

¿Cuáles son los plazos para reclamar los derechos laborales según el Código del Trabajo?

De conformidad con lo previsto en el artículo 510 del Código del Trabajo, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigibles.

¿Quién tiene derecho a las prestaciones sociales de un fallecido?

Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el conyugue, los hijos legítimos y naturales, y los padres legítimos o naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. El Código Civil establece: «ARTÍCULO 1045.

¿Cuáles son los tres derechos laborales más importantes?

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

¿Cuáles son los 5 derechos fundamentales del trabajo?

¿En qué consisten los derechos fundamentales laborales?

• El derecho a trabajar.
• El derecho a un salario justo.
• El derecho a condiciones seguras y saludables.
• El derecho a la libertad sindical.
• El derecho a la no discriminación laboral.

¿Qué dice el artículo 10 de la Ley del trabajo?

Artículo 10

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.