¿Qué días se pagan al triple 2023?

• Domingo 1 de enero: Año Nuevo (Ya pasó)
• Jueves 6 de abril: Jueves Santo (Ya pasó)
• Viernes 7 de abril: Viernes Santo (Ya pasó)
• Domingo 9 de abril: Domingo de Pascua (Ya pasó)

¿Cuánto se debe pagar el primero de mayo?

Los empleados que tengan que laborar 1 de mayo, deberán ser remunerados tu salario del día, más una paga doble, de acuerdo con lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuando se trata una fecha oficial.

¿Cuánto se paga por el Primero de mayo?

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos.

¿Cómo se llaman los días de descanso obligatorio?

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Días de descanso obligatorios

Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).

¿Cuándo entra en vigor 2 días de descanso?

Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023

La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.

¿Cómo se paga el 20 de marzo 2023?

¿Qué pasa si trabajo en día de puente como el del lunes 20 de marzo de 2023? Si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día de descanso obligatorio como este lunes 20 de marzo, esta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

¿Cómo se calcula el pago triple?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.

¿Qué pasa si un día feriado cae en domingo?

¿Y si el feriado no laborable coincide con el día de descanso semanal? Cuando el feriado no laborable coincida con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.

¿Cómo es el pago triple por feriado?

De igual manera, en caso el trabajador labore el feriado y sin un descanso posterior, recibirá las tres remuneraciones diarias, una por el feriado y doble por haber laborado en dicho día.

¿Cuándo se paga doble o triple en Perú?

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuánto se paga por trabajar Domingo Perú 2023?

Triple remuneración por trabajar en días domingos - ✔ Revista Contable Perú 2023 | Portal de Noticias.

¿Qué es el séptimo día en la nómina?

El descanso semanal también conocido como descanso del séptimo día, cumple la intención del legislador de que por cada seis días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos.

¿Qué pasa si falto al trabajo un día feriado?

Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.

¿Cómo se pagan los días festivos?

Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75. - En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.

¿Cómo se paga si se trabaja en domingo?

En este sentido, como ya mencionamos, este pago adicional consiste en un 25% extra al monto que recibe el trabajador en una jornada regular. Por lo tanto, para saber cómo se calcula la prima dominical es necesario sumarle ese 25% adicional al salario diario del trabajador.

¿Qué pasa si un día festivo cae en fin de semana?

Cuando untrabajadorconjornada de lunes a domingo tiene fijado su descanso semanal en un día que en una concreta semana resulta serfestivo(solapamiento de descanso semanal yfestivo), esedía festivose considera por la empresa disfrutado ynosecompensacon otro día de descanso.

¿Qué pasa si trabajo el día 1 de mayo?

Vale aclarar que en caso no acudiste a trabajar durante este día, la empresa no puede descontarte el día ya que de acuerdo con la ley, el día se debe pagar con el salario diario habitual.

¿Qué pasa si trabajo el 01 de mayo?

Si laboras este feriado 1 de mayo, sin descanso sustitutorio en otro día, percibirás una triple remuneración. Estos son los conceptos: Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual. Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.

¿Qué pasa si trabajo en el día del trabajador?

Si un trabajador debe trabajar en este día feriado, la ley establece que deben recibir un pago adicional equivalente al 100% de su salario diario normal.

¿Cómo se paga el 5 de mayo 2023?

Esto, debido a que el artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».