¿Cuántos días te pertenecen por ingreso de un hijo?
Preguntado por: Sara Del Río | Última actualización: 5 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (43 valoraciones)
Por ingreso de un hijo en España, tienes derecho a un permiso retribuido de 5 días hábiles según el Estatuto de los Trabajadores, que se ampliaron de los 2 días anteriores para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad (incluyendo hijos) y convivientes, pudiendo ser más si lo indica tu convenio colectivo, especialmente si requiere desplazamiento.
¿Cuántos días me tocan por ingreso de mi hijo?
Si bien es cierto que hasta el Real Decreto-ley 5/2023 los trabajadores contaban con 2 o 4 días de permiso (según si había desplazamiento o no), desde junio del 2023, el número de días que dispone un trabajador para cuidar de su familiar de hasta segundo grado o conviviente es de 5 días.
¿Cómo justificar el permiso de 5 días por ingreso familiar?
El justificante se solicita en el propio hospital. Solo es necesario presentar el DNI y los datos del familiar para adquirir el certificado que demuestre que el familiar está ingresado. Es importante verificar que aparece la siguiente información en el justificante: Nombre, apellidos y DNI de la persona ingresada.
¿Cuándo entran en vigor los 5 días por hospitalización?
Un convenio colectivo contemplaba 3 días naturales de permiso por hospitalización, ampliables a 6 días en caso de desplazamiento. La empresa, en ajuste a lo dispuesto en el RD 5/2023, amplió el permiso a 5 días con o sin desplazamiento.
¿Cuando un hijo está hospitalizado, ¿puedo faltar al trabajo?
¡Sí, puedes faltar al trabajo si tu hijo está hospitalizado! La ley española (Estatuto de los Trabajadores, Art. 37.3 b) te concede un permiso retribuido de 5 días por hospitalización, accidente grave o intervención quirúrgica, que debes justificar con un certificado médico o familiar. Además, existe un permiso adicional de hasta 4 días al año por fuerza mayor para emergencias familiares urgentes, como la enfermedad repentina de un hijo, que puedes usar por horas o días completos, y es retribuido si se justifica adecuadamente.
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¿Cuántos días corresponde por hijo enfermo?
Si tu hijo está enfermo en España, te corresponden 5 días laborales retribuidos por accidente o enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica que requiera reposo, según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3 b), y también tienes derecho a un permiso de hasta 4 días al año por fuerza mayor (urgencias familiares). La clave es que estos días deben ser justificables con un informe médico y tu convenio colectivo podría ofrecerte más días si la hospitalización es prolongada.
¿Puedo ausentarme del trabajo por un hijo enfermo?
El derecho a tomar tiempo libre por dependientes es un derecho no remunerado . Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por pagar a sus empleados la totalidad o parte de su tiempo libre. Puede intentar llegar a un acuerdo con su empleador para recuperar el tiempo perdido si su salario se ve afectado, pero su empleador no debería exigirle que lo haga.
¿Qué es el nuevo permiso de 4 días?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un nuevo derecho laboral: hasta 4 días al año de permiso retribuido por fuerza mayor, para atender motivos urgentes familiares. Un avance en la conciliación de la vida laboral y personal.
¿Cómo se cuentan los días de hospitalización para el permiso de 5 días?
Siguiendo un ejemplo similar al anterior, el permiso por hospitalización de un familiar se debe contar desde el primer día laborable; es decir, que si el ingreso se produce en domingo, y la jornada habitual empieza el lunes, el permiso empezará ese día, y no el domingo.
¿Cuántos días de asuntos propios tienes al año?
Los días personales (o de asuntos propios) varían: los funcionarios públicos tienen un mínimo de 6 días anuales (llamados "moscosos"), mientras que en el sector privado, no hay un número fijo por ley, sino que depende del convenio colectivo o contrato, pudiendo ser desde 0 hasta varios días, a menudo entre 1 y 5, o incluso más, según la empresa o sector (ej. hostelería, banca).
¿Cuántas veces se puede pedir permiso por ingreso hospitalario?
No hay un límite anual de veces para pedir permiso por ingreso hospitalario; puedes solicitarlo cada vez que ocurra un nuevo ingreso debidamente justificado, ya sea de un familiar o conviviente, aunque sea por la misma enfermedad, con un mínimo legal de 5 días (laborables) por evento, si bien tu convenio colectivo podría ofrecer mejores condiciones, siendo la empresa quien debe concederlo si cumples los requisitos.
¿Cuántos días tiene derecho un trabajador por enfermedad de un familiar?
El permiso por enfermedad familiar en España es un derecho retribuido según el Estatuto de los Trabajadores, generalmente de 2 días hábiles por hospitalización o enfermedad grave de familiar de primer o segundo grado, ampliables a 4 días si hay desplazamiento; los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, ofreciendo a veces 5 días para familiares cercanos o convivientes sin desplazamiento. Se requiere justificación (certificado médico) y los días deben ser consecutivos al hecho causante, disfrutándose de forma consecutiva al ingreso, aunque puede ser en cualquier momento de la hospitalización.
¿Qué ocurre si estando de vacaciones fallece un familiar?
Si un familiar fallece mientras estás de vacaciones, la situación es delicada: aunque la ley laboral tradicionalmente decía que las vacaciones no se interrumpen, la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) y la práctica habitual indican que deberías comunicar a tu empresa el fallecimiento para solicitar la interrupción de tus vacaciones y disfrutar del permiso retribuido (normalmente 2-4 días según el parentesco y desplazamiento) una vez finalizado este, acumulando esos días al final de tu periodo vacacional, aunque siempre es clave revisar tu convenio colectivo para conocer las condiciones exactas.
¿Cómo justificar los 5 días por ingreso familiar?
Para justificar los 5 días por ingreso familiar, debes presentar en tu empresa un informe médico oficial del hospital que certifique el ingreso y, si aplica, el reposo domiciliario, junto con un documento que acredite el parentesco (como el Libro de Familia) y tu DNI, demostrando la situación y el vínculo para el permiso retribuido, idealmente en el plazo que indique tu convenio.
¿Quiénes son los familiares de primer y segundo grado?
Los familiares de primer grado son los más cercanos (padres, hijos, cónyuge), mientras que los de segundo grado incluyen abuelos, nietos y hermanos, siendo la distinción entre parentesco por sangre (consanguinidad) y por matrimonio (afinidad) fundamental para definirlos. Se calculan contando las generaciones o "escalones" hasta el antepasado común o el cónyuge.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de Familias?
La "Ley de Familias" principal entró en vigor el 30 de junio de 2023, implementando derechos y permisos clave para la conciliación laboral, pero el proyecto original era más ambicioso y sus medidas se han ido desarrollando por Real Decreto-ley, como el que entró en vigor el 30 de julio de 2025, que amplía los permisos retribuidos y reconoce efectos retroactivos para nacimientos desde agosto de 2024, con solicitudes a partir de enero de 2026.
¿Cuándo corresponden los 5 días de permiso?
Los 5 días de permiso retribuido corresponden por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad/afinidad o persona conviviente, no tienen que ser consecutivos y se pueden disfrutar por cada nuevo ingreso o situación, pudiendo iniciarse el primer día laborable desde el hecho causante, aunque la situación médica persista. Este permiso fue ampliado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y se puede solicitar tantas veces como sea necesario al año, siempre que el hecho causante se acredite correctamente.
¿Cuándo se acaba el permiso por hospitalización?
El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los cinco días.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo por enfermedad de un familiar?
El permiso por enfermedad familiar en España es un derecho retribuido según el Estatuto de los Trabajadores, generalmente de 2 días hábiles por hospitalización o enfermedad grave de familiar de primer o segundo grado, ampliables a 4 días si hay desplazamiento; los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, ofreciendo a veces 5 días para familiares cercanos o convivientes sin desplazamiento. Se requiere justificación (certificado médico) y los días deben ser consecutivos al hecho causante, disfrutándose de forma consecutiva al ingreso, aunque puede ser en cualquier momento de la hospitalización.
¿Cómo se cuentan los días de permiso?
El cómputo del periodo de disfrute de un permiso retribuido comienza desde el primer día laborable. Pero si el hecho causante acontece durante las vacaciones o mientras el contrato de trabajo está suspendido, el permiso no podrá disfrutarse con posterioridad.
¿Qué permisos están permitidos en el trabajo?
Los permisos del Código del Trabajo, de manera general, se originan en: la protección de la maternidad, paternidad y la vida familiar; la salud del trabajador(a) o de sus hijos(as) o de los menores bajo su cuidado; así como la realización de la labor de bombero(a); labores sindicales o en determinados acontecimientos ...
¿Cuántos días tienen que pasar para solicitar el permiso de trabajo?
Usted debe esperar 150 días antes de que pueda solicitar una EAD, y 30 días adicionales antes de que podamos emitirle un EAD, para un total de 180 días a partir de cuando usted presentó su Formulario I-589 para asilo.
¿Cuando tu hijo está hospitalizado, ¿puedo faltar al trabajo?
¿Si tengo un hijo hospitalizado puedo faltar al trabajo? Si su hijo requiere su cuidado personal en el hospital, sí es una razón justificada para faltar al trabajo e incluso para solicitar una licencia por calamidad doméstica, situación que debe acreditar ante el empleador.
¿Cuántos días te corresponden si tu hijo está enfermo?
Si tu hijo está enfermo en España, te corresponden 5 días laborales retribuidos por accidente o enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica que requiera reposo, según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3 b), y también tienes derecho a un permiso de hasta 4 días al año por fuerza mayor (urgencias familiares). La clave es que estos días deben ser justificables con un informe médico y tu convenio colectivo podría ofrecerte más días si la hospitalización es prolongada.
¿Cuántos días corresponde por enfermedad de un hijo?
POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES: Se otorgarán seis (6) días hábiles por año calendario por enfermedad de hijo, cuatro (4) días hábiles por año calendario, en caso de enfermedad de padres y/o cónyuges.
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