¿Cuántos días administrativos se pueden pedir?

¿Cuántos permisos puedo pedir en mi trabajo?

La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales de hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por enfermedad.

¿Cuántos permisos puede pedir en el trabajo?

El Código laboral no contempla permisos específicos para actividades o trámites personales, a excepción del permiso médico. Según lo establecido en la legislación, los trabajadores tienen derecho a medio día de permiso legal remunerado una vez al año para realizar exámenes médicos o recibir vacunas.

¿Qué es el nuevo permiso de 4 días?

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un nuevo derecho laboral: hasta 4 días al año de permiso retribuido por fuerza mayor, para atender motivos urgentes familiares. Un avance en la conciliación de la vida laboral y personal.

¿Cómo puedo saber cuántos días de asuntos propios tengo?

Para saber cuántos días de asuntos propios tienes, debes consultar tu convenio colectivo o tu contrato, preguntando en el departamento de Recursos Humanos o al responsable, ya que no son un derecho universal sino un derecho pactado que varía por sector y empresa, siendo comunes los días por antigüedad o para empleados públicos (funcionarios suelen tener 6 días). 

¿Es lo mismo 30 días naturales que 22 laborables?

No, no es lo mismo, pero 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 días laborables; la diferencia es que los naturales incluyen fines de semana y festivos (todos los días del calendario), mientras que los laborables solo cuentan los días que realmente trabajas (lunes a viernes, sin festivos), dando como resultado un periodo de descanso más largo en días naturales que en laborables para un mismo periodo de tiempo. 

¿Qué pasa si no gastas los días de asuntos propios?

Como ya dijimos, los días de asuntos propios tienen la misma validez que los permisos retribuidos. Esto significa que la empresa no puede penalizarte desde el punto de vista económico ni laboral por faltar al trabajo.

¿Cuándo caducan los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios caducan generalmente al final del año natural, perdiéndose si no se disfrutan, ya que son anuales y no acumulables por norma general, aunque convenios colectivos y acuerdos laborales (especialmente para empleados públicos) pueden permitir su disfrute hasta el 31 de enero o incluso el 31 de marzo del año siguiente, sobre todo si no se pudieron usar por necesidades del servicio, pero no por baja médica o no solicitarlos a tiempo. 

¿Son obligatorios los días de asuntos propios?

No, los días de asuntos propios no son obligatorios para el trabajador, sino un derecho que depende del convenio colectivo o contrato, no del Estatuto de los Trabajadores para el sector privado; no hay que justificarlos, pero sí seguir el procedimiento de solicitud marcado, y son una ausencia justificada para asuntos personales, a menudo sin remuneración. 

¿Qué dice la ley sobre los permisos administrativos?

Artículo 108. - Los funcionarios podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario, con goce de remuneraciones. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan?

En México, tres días consecutivos de inasistencia injustificada pueden considerarse abandono de trabajo, lo que podría derivar en un despido justificado.

¿Qué permisos está obligado el empleador a conceder?

Licencia por luto. Licencia de maternidad y paternidad. Permisos para citas médicas. Para desempeñar actividades sindicales.

¿Cuántos días de permiso por asuntos propios tengo según el Estatuto de los trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores (ET) no regula directamente los días de asuntos propios para el sector privado, sino que remite a los convenios colectivos, contratos o acuerdos de empresa, que suelen establecer entre 1 y 6 días anuales, no justificables. El sector público sí tiene 6 días de asuntos particulares por la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Se solicitan por escrito con antelación, sin justificar, y su disfrute depende de la aprobación empresarial, aunque no pueden denegarse sin causa válida, según Easyabogado y RTVE.es. 

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en 2025?

En 2025, los funcionarios públicos en España disfrutan de al menos 6 días de asuntos propios (AP), a los que se suman días extra por antigüedad y, en general, dos días adicionales por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 y 6 de diciembre), pudiendo llegar a 10 días o más según comunidad autónoma y trienios. Para los trabajadores del sector privado, los días varían según el convenio colectivo, a menudo 1-2 días, pero pueden ser 5 o más. 

¿Cómo se piden los días de asuntos propios?

Para pedir días de asuntos propios, debes consultar tu convenio colectivo o contrato para conocer el procedimiento y la antelación requerida (suele ser por escrito, vía email a RRHH o superior), solicitándolo siempre con tiempo suficiente y dejando constancia formal, ya que no es un derecho universal, sino un beneficio específico del sector o empresa. 

¿Qué trabajadores pueden pedir el permiso retribuido de 5 días?

Así, si entre el ingreso hospitalario y el alta médica transcurren, al menos, de 5 días, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de 5 días. El alta médica del sujeto causante haría desaparecer la razón de ser del permiso, que es cuidar del sujeto causante.

¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas semanales?

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

¿Cuántos días libres pagados por ley puedo disfrutar?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.

¿Cuántos permisos puedo solicitar en el trabajo?

La LFT establece que pueden solicitar diferentes permisos laborales: si es por motivos personales, tienen hasta seis días al año, y en caso de enfermedad, hasta 60 días.

¿Cómo funcionan los días administrativos?

Los días administrativos no son acumulables, sólo se pueden utilizar dentro del año calendario. Los días administrativos se pueden utilizar por días completos o medios días, entendiéndose por medio día la mitad de la jornada que le corresponde efectuar en la oportunidad en que se solicita el permiso.

¿Cómo faltar legalmente al trabajo?

Buenas excusas para faltar al trabajo

1. Accidente automovilístico (u otro) ...
2. Muerte de un ser querido. ...
3. Enfermedad personal. ...
4. Excusas para dejar de trabajar durante la COVID-19. ...
5. Sus derechos legales si da positivo en la prueba o está expuesto a la COVID-19. ...
6. Enfermedad del niño. ...
7. Emergencia. ...
8. Problemas con el automóvil.