¿Cuánto se paga un domingo?
Preguntado por: Bruno Canales | Última actualización: 21 de diciembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (8 valoraciones)
Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.
¿Cuánto es el pago por trabajar un domingo?
¿Cuánto me pagan por trabajar en mi día de descanso? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado.
¿Qué pasa si un empleado trabaja los domingos?
Art. 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué día se paga doble?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cuánto es el pago de un día de trabajo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 69, se establece que a los empleados que presten su servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cómo se paga el día festivo?
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?
Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje.
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Es importante aclarar que lo anterior aplica en los casos en que el trabajo dominical sea excepcional. Sin embargo, si se trata de labores habituales, es decir, tres o más domingos en un mes calendario, el trabajador tendrá derecho tanto al compensatorio como al pago del recargo.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en el mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuánto se cobra por trabajar los fines de semana?
Por lo general, cuando se trabaja los fines de semana, se cobra un salario extra. Esto se debe a que la jornada de trabajo es más extensa y exige un esfuerzo mayor. El salario extra de fin de semana suele estar entre un 10 y un 15 % más del salario base.
¿Cuánto te deben pagar por el día del trabajador?
1. El salario diario. 2. Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
¿Cómo se debe pagar el día del trabajador?
Es decir, el empleador deberá abonar a la cuenta del trabajador un triple pago. - Si el 1 de mayo coincide con mi día de descanso y no acudo a trabajar, el pago será doble, es decir, el pago que corresponde por el día calendario y el pago adicional por la prestación de servicios a la empresa.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Cuando no se debe pagar un domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la ...
¿Cuando no se paga el día domingo?
El requisito para no pagar el descanso dominical es que por ese día le estén reconociendo un pago, lo que significa que la incapacidad debe corresponder a una por la que se paga un auxilio económico. Es el caso de la incapacidad laboral por enfermedad o accidente laboral, que la Arl paga desde el primer día.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Cuánto se paga un día feriado?
Según la Ley de Contrato de Trabajo N° 27.744 en su artículo 166, se establece que los trabajadores que realicen tareas laborales durante un feriado “cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.
¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?
¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de la nómina?
El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.
¿Cómo se paga el domingo 1 de mayo?
Por ello el 1 de mayo, Día del trabajo, tu patrón está obligado a pagarte un salario doble, además de tu salario normal. De esta forma tendrían que recibir tres sueldos por cada día festivo laborado y esto es completamente obligatorio para tu patrón.
¿Que se paga en mayo?
Indicó que en mayo de 2022 será cuando se repartirán las utilidades de 2021 y por una sola vez ocurrirá un pago de utilidades que reconocerá la regularización de los trabajadores, pues estos pasarán de haber estado subcontratados a contratados de forma directa por las empresas principales.
¿Qué pasa si falto a trabajar el 1 de mayo?
Si tu contrato establece que el 1 de mayo es un día hábil y debes trabajar, entonces estás obligado a asistir y se te puede descontar el día si no lo haces.
¿Qué pasa si la empresa paga tarde?
Los retrasos reiterados en el pago de las nóminas son un motivo para la rescisión del contrato por parte de los trabajadores y, además, con derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente.
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
Así mismo, detalla que el periodo de tiempo para efectuar dicho abono de la nómina "no podrá exceder un mes". De hecho, el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores señala que el interés por el retraso en el pago del salario "será el 10% de lo adeudado".
¿Qué hace enojar a un narcisista?
¿Qué vitaminas son buenas para prevenir la trombosis?