¿Cuánto me toca si me dan de baja por faltas?
Preguntado por: Dr. Cristian Reyna Segundo | Última actualización: 4 de marzo de 2026Puntuación: 4.7/5 (19 valoraciones)
Si te dan de baja por faltas injustificadas, generalmente no tienes derecho a indemnización, pero sí debes recibir tu finiquito (salarios pendientes, vacaciones no gozadas, parte proporcional de aguinaldo/pagas extra). Las faltas repetidas pueden llevar a un despido disciplinario, donde la ley protege más al trabajador si el despido es declarado improcedente (con indemnización), pero si las faltas son graves y justifican el despido (como faltar varios días sin causa), la empresa puede no pagar indemnización, solo el finiquito.
¿Cuánto me tienen que dar si me dan de baja por faltas?
Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Cuánto dinero te quitan por faltar un día al trabajo?
Si faltas un día al trabajo sin justificación, te descontarán el equivalente a ese día de salario, pero si la falta es por enfermedad y está justificada (incluso con un justificante médico de reposo para un solo día), la empresa debe pagarte ese día según el convenio, aunque la Seguridad Social no pague hasta el 4º día en España, y el descuento aplica si no hay justificación válida o convenio que lo ampare, siendo a veces sancionable si es reiterado.
¿Qué te pagan cuando te despiden por faltas injustificadas?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuánto es el finiquito por despido disciplinario?
En un despido disciplinario (por falta grave), la empresa no paga indemnización, pero sí está obligada a abonar el finiquito completo, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras, liquidados en el último día de trabajo. El finiquito liquida cuentas, no compensa el despido; la clave es que, si se impugna y se declara improcedente, entonces sí hay derecho a indemnización, pero eso es otro proceso.
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¿Cuánto es la indemnización por despido disciplinario?
En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario no tiene indemnización. Concretamente, dos circunstancias eximen al negocio de esta responsabilidad: El empresario tiene que buscar a otra persona para cubrir el puesto casi de forma inmediata.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido disciplinario?
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
¿Cuántos días tiene que faltar un trabajador para ser despedido?
No hay un número exacto, pero la jurisprudencia española suele considerar que tres faltas injustificadas (o tres días seguidos) son suficientes para justificar un despido disciplinario, aunque se valorarán las circunstancias, el Convenio Colectivo y el perjuicio a la empresa. En otros países como México o Perú, las leyes establecen diferentes umbrales (ej. 3 faltas en 30 días en Sinaloa, 2 días seguidos o 6 medios días en un mes en Perú).
¿Cuánto debe ser la indemnización por despido injustificado?
Por un despido injustificado, te corresponde una indemnización que varía según el país (España, México, Chile, Argentina) y las fechas de tu contrato, pero generalmente se calcula con días de salario por año trabajado: en España, unos 33 días por año (con un tope de 24 mensualidades), más una parte especial para contratos antiguos; en México, 3 meses de salario más 20 días por año; y en Argentina, 1 sueldo por año trabajado o fracción. Necesitas conocer tu salario diario y antigüedad para una cifra exacta.
¿Qué consecuencias puede tener un despido por faltar al trabajo?
¿Qué consecuencias trae el despido por faltas injustificadas? Un despido por faltas injustificadas puede tener consecuencias directas para el trabajador, como: Pérdida del derecho a indemnización: El trabajador despedido por esta causal no tiene derecho a recibir indemnización por años de servicio.
¿Cuánto se descuenta por faltar un día al trabajo?
Si faltas un día al trabajo sin justificación, te descontarán el equivalente a ese día de salario, pero si la falta es por enfermedad y está justificada (incluso con un justificante médico de reposo para un solo día), la empresa debe pagarte ese día según el convenio, aunque la Seguridad Social no pague hasta el 4º día en España, y el descuento aplica si no hay justificación válida o convenio que lo ampare, siendo a veces sancionable si es reiterado.
¿Cuánto te descuentan si faltas un día de trabajo?
Si son faltas justificadas, sin remuneración, deberá descontarse el tiempo de trabajo efectivamente no laborado, por ejemplo si faltó 1 día, pues se descuenta el día, si falta 1 hora, se descuenta la hora.
¿Cuánto descuentan si falto un día al trabajo?
El artículo 113 de la norma laboral establece que las multas por faltar al trabajo sin excusa suficiente no pueden superar el 20% del salario diario.
¿Qué es mejor, renunciar o que te despiden por faltas?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Cuáles son las sanciones por faltas injustificadas en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula las faltas injustificadas, definidas implícitamente como ausencias sin causa justificada o permiso del empleador. El artículo 47 permite el despido tras más de tres faltas en 30 días, mientras que el artículo 110 autoriza descuentos salariales.
¿Qué derechos tengo si me despiden injustificadamente?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Cuánto me toca de indemnización por despido injustificado?
Por un despido injustificado, te corresponde una indemnización que varía según el país (España, México, Chile, Argentina) y las fechas de tu contrato, pero generalmente se calcula con días de salario por año trabajado: en España, unos 33 días por año (con un tope de 24 mensualidades), más una parte especial para contratos antiguos; en México, 3 meses de salario más 20 días por año; y en Argentina, 1 sueldo por año trabajado o fracción. Necesitas conocer tu salario diario y antigüedad para una cifra exacta.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido injustificado?
Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Qué puedo reclamar si me despiden injustificadamente?
En ciertos casos de despido injustificado, los empleados pueden tener derecho a una compensación, que puede incluir salarios atrasados, indemnización por despido o daños y perjuicios.
¿Qué pasa cuando te dan de baja en el trabajo por faltas?
En pocas palabras, el tener entre cuatro o más faltas sin permiso del empleador en un mes es una causa justa y legal para despedir. Antes de faltar sin aviso, es mejor que consultes qué hace un abogado laboral en México para que te asesore en este caso.
¿Cuál es la indemnización por despido sin preaviso?
Indemnización por despido sin previo aviso
En el caso del despido objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si la empresa no otorga el preaviso de 15 días, está obligada a abonarlo en la liquidación final.
¿Cuál es el plazo para demandar despido injustificado?
3. ¿Cuál es el plazo tengo para demandar si mi despido es injustificado? El Plazo para demandar el despido injustificado es de 60 días hábiles, el que se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección, y que nunca podrá exceder de 90 días hábiles.
¿Cómo calcular el finiquito de un trabajador por despido?
Para calcular el finiquito por despido, suma los conceptos devengados y no pagados (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) más la indemnización por despido, que varía según la causa (improcedente, procedente), antiguedad (33 días/año para contratos post-2012, con topes) y salario diario. Primero, calcula tu salario diario (salario mensual bruto / 30 o 365), luego las partes proporcionales y, finalmente, la indemnización según los días y años trabajados, restando las retenciones de IRPF y Seguridad Social para el neto.
¿Qué pasa si me niego a firmar un despido disciplinario?
Si no firmas un despido disciplinario, el despido sigue siendo válido, ya que no estás obligado a firmar, pero no impide que la empresa lo formalice por otros medios (burofax, testigos) y que corran los plazos para que lo recurras judicialmente (20 días hábiles). La mejor opción si no estás de acuerdo es firmar la carta indicando «No Conforme» y anotar la fecha para dejar constancia de tu disconformidad y de que has recibido la notificación, sin aceptar los motivos, pudiendo impugnarlo después.
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
La indemnización, cuando se trate de un despido objetivo, equivalente a 20 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Si el despido ha sido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido.
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