¿Cuánto me tienen que pagar si se me acaba el contrato?
Preguntado por: Alberto Alaniz | Última actualización: 22 de agosto de 2026Puntuación: 4.6/5 (36 valoraciones)
Cuando termina un contrato, te deben pagar el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales) y, dependiendo del tipo de contrato y legislación local (en España, por ejemplo), una indemnización (a menudo 12 días de salario por año trabajado para contratos temporales, o 20 días para otras causas, ¡revisa tu convenio colectivo!). El pago debe ser inmediato al finalizar la relación laboral.
¿Qué me tienen que pagar cuando se me acaba el contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Qué liquidación me corresponde por fin de contrato?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué se le paga a un trabajador cuando se termina su contrato?
Pago que recibe el trabajador al terminar la relación laboral (renuncia, fin de contrato o despido justificado). Sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, otras prestaciones devengadas. El finiquito aplica siempre; la liquidación solo en despidos injustificados.
¿Qué me deben pagar al finalizar un contrato temporal?
Indemnización por tipo de contrato
Contrato temporal, pero superior a un año: Deberá pagarse lo equivalente a los salarios de 6 meses por el primer año, más 20 días por cada uno de los años siguientes.
Cuanto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación cuando se termina el contrato de trabajo.
¿Qué me pagan cuando se me termina el contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Qué te pagan cuando termina tu contrato?
La liquidación laboral es el conjunto de pagos y beneficios que recibe un trabajador al finalizar una relación laboral formal. Este monto incluye conceptos acumulados y pendientes como: Sueldo pendiente por días trabajados. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
¿Qué me tienen que pagar si se termina el contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Qué te pagan en un fin de contrato?
Al finalizar un contrato temporal, la empresa debe abonar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, salvo en casos de contratos de sustitución o formativos.
¿Cuánto dan por terminación de contrato?
Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Con un tope de 2 UMAs. Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones.
¿Cuánto me toca de finiquito si se termina mi contrato?
Incluye partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no tomadas, y prima vacacional. Liquidación: se paga cuando el despido es injustificado. Incluye todo lo del finiquito más tres meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y prima de antigüedad.
¿Qué te pagan en el finiquito por término de contrato?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué se incluye en el finiquito por fin de contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Qué me corresponde si se me acaba el contrato?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Cómo se calcula la liquidación por finalización de contrato?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Qué harás cuando termine tu contrato?
Una vez finalizado un contrato, los contratistas deben reflexionar sobre su desempeño, evaluar sus finanzas, actualizar su CV y portafolio, fortalecer las relaciones profesionales, invertir en habilidades y planificar estratégicamente sus próximos movimientos profesionales.
¿Qué me pagan cuando termina mi contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Qué se paga al terminar un contrato de trabajo?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Qué indemnización me corresponde por finalización de contrato?
La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.
¿Qué me tienen que pagar si se me acaba el contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
¿Cuánto se cobra por fin de contrato?
Partiendo de que la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado, tres meses de trabajo se traducirían en tres días de salario.
¿Qué me tiene que pagar la empresa si me despide?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cuánto me toca si se acaba mi contrato?
La Constitución establece que, en caso de despido injustificado, toda persona trabajadora tiene derecho a ser reinstalado en su puesto o bien, a una indemnización equivalente a tres meses de salario integrado, es decir, al salario base diario más el aguinaldo anual, más la prima vacacional anual.
¿Qué pasa cuando termina mi contrato de trabajo?
Un contrato de duración determinada es exactamente lo que su nombre indica. Es un contrato que se extiende de una fecha determinada a otra fecha especificada. Al cumplirse la segunda fecha, el contrato (y, por ende, la relación laboral) se rescinde y el empleado pasa a estar desempleado .
¿Qué te pagan por término de contrato?
El finiquito por fin de contrato incluye el salario pendiente (días trabajados del mes), las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, horas extras no pagadas y, para contratos temporales, una indemnización por fin de contrato (generalmente 12 días de salario por año trabajado), más cualquier otro concepto adeudado como bonus o incentivos. Es un resumen de todo lo que la empresa te debe al finalizar la relación laboral.
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