¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador por un día?
Preguntado por: Óscar Calvo | Última actualización: 12 de febrero de 2026Puntuación: 4.7/5 (51 valoraciones)
Dar de alta a un trabajador un solo día tiene un coste variable, pero se estima que para la empresa es aproximadamente un 32-35% adicional al salario bruto diario del trabajador, cubriendo salario + Seguridad Social, siendo necesario cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) diario y cotizaciones por el día trabajado, con un coste total que puede oscilar entre 120€ y más de 180€ para un día dependiendo del salario base, ya que la alta en sí no cuesta dinero, pero sí las cotizaciones obligatorias.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador al día?
Por norma general, el precio de un trabajador para una empresa suele oscilar entre el 25% y el 40% de su salario bruto. Vamos a ver el ejemplo de un trabajador cuyo sueldo bruto es de 2.000 euros: Contingencias comunes: el 23,6% de 2.000 euros es 472 euros.
¿Es posible contratar a un trabajador por un día?
Contratos de trabajo para un día en concreto
Es posible contratar a una persona por un día a través de un contrato por circunstancias de la producción, pero te recuerdo que este tipo de contratos tiene la lupa del Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto debo pagar por dar de alta a un trabajador?
¿Cuánto cuesta dar de alta un trabajador en la Seguridad Social? Una de las gestiones esenciales para contratar un trabajador es darle de alta en la Seguridad Social. Este trámite no te supondrá ningún coste.
¿Qué costo tiene dar de alta a un trabajador?
Dar de alta a un trabajador no tiene un coste directo por el trámite en sí (es gratis), pero sí implica un coste mensual para la empresa que es aproximadamente entre el 30% y 32% del salario bruto del empleado, sumado al salario neto que recibirá el trabajador, cubriendo las cotizaciones a la Seguridad Social (comunes, desempleo, formación, etc.). Además, puede haber costes de gestoría (20-60€) y selección/onboarding.
How much do a bricklayer and his assistant earn in Spain and what is their work day like?
¿Cuánto cuesta dar de alta a una persona para trabajar un día?
Todos estos costes laborales suman un 31,90%.
Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 10 euros por hora, y va a trabajar 7 horas ese día, el coste laboral sería de 22,33 (70 * 31,90%). Por tanto el coste para la empresa sería de 92,33 (70 euros + 22,33 euros).
¿Cómo asegurar a un trabajador por días?
Para afiliar a las personas que trabajan por días se deben diligenciar los correspondientes formularios, para lo cual el trabajador elije la EPS y el Fondo de Pensiones y el empleador la ARL y la Caja de Compensación Familiar.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador por 2 horas al mes?
Asegurar a un trabajador por 2 horas en España implica calcular las cotizaciones a la Seguridad Social sobre una base mínima por horas, lo que puede rondar unos 350€ mensuales, aunque varía según salario y convenio; la empresa paga entre un 28-30% del salario bruto, cubriendo contingencias comunes (23,6%), desempleo, formación, etc., y el coste real total supera la nómina, siendo aproximadamente un 30-35% adicional al salario bruto, o incluso más, dependiendo del tipo de contrato y sector.
¿Cuánto vale un día de seguridad social?
El costo de un día de Seguridad Social en España depende del salario del trabajador y del tipo de contrato, pero se calcula como un porcentaje del salario bruto, sumando las aportaciones del trabajador (aprox. 6.35%) y las de la empresa (aprox. 32-38%), incluyendo contingencias comunes (23.6%), desempleo, formación y accidentes laborales, con cifras que varían, pero un trabajador a SMI actual (1.184€/14 pagas) puede generar un coste total de empresa de unos 30-40% sobre su base, afectando a cada día trabajado.
¿Es posible contratar a un trabajador por días?
Es posible firmar un contrato de trabajo por días, es decir, para que el trabajador labore uno o dos días a la semana, e incluso se puede pactar que el pago se realice por días trabajados.
¿Cómo se llaman los contratos de un día?
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
¿Cuál es el tiempo máximo que alguien puede trabajar en un día?
Horas máximas de trabajo en la India
La Ley de Fábricas de 1948 estipula que los trabajadores adultos no deben trabajar más de 9 horas diarias ni 48 horas semanales. Cualquier trabajo que exceda estos límites se considera tiempo extra y debe ser compensado en consecuencia.
¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador de 8 horas?
Dar de alta a un trabajador de 8 horas en España implica el coste de su salario bruto más las cotizaciones sociales (aprox. 30-32% del bruto), más gastos extra como pagas extras y vacaciones, variando totalmente según el salario del trabajador, siendo el coste total para la empresa aproximadamente entre un 30% y 40% más que el salario base que recibe el empleado, con un ejemplo que ronda los 180€ al día para un salario base de 136€/día (17€/hora).
¿Cuál es el coste medio de contratar a alguien?
El coste medio por contratación es de 4700 dólares , mientras que los puestos ejecutivos suelen superar los 28 000 dólares y los puestos de alta demanda cuestan entre 6000 y 12 000 dólares o más. Los costes ocultos incluyen las comisiones de reclutamiento, los anuncios de empleo, las entrevistas, la verificación de antecedentes, la incorporación y las herramientas tecnológicas.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 1200 euros?
Si un trabajador recibe 1200 euros netos, su salario bruto aproximado será 1600 euros. El coste total para la empresa será: Salario bruto: 1600€ Cotizaciones sociales: 496€ – 560€
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un contrato de 20 horas?
Para un contrato de 20 horas semanales, la Seguridad Social se calcula de forma proporcional al salario bruto (basado en el SMI, que para 2025 está en torno a 1.184€/14 pagas), implicando que la empresa paga una parte (aprox. 30-34%) y el trabajador se deduce otra (aprox. 6-7%) de su nómina, correspondiendo a unos ~217€ de cuota total (empresa + trabajador) para un salario mínimo, aunque el coste final depende del salario y tipo de contrato (indefinido/temporal).
¿Cuánto se paga por asegurar a un trabajador con salario mínimo?
De esta forma, al sumar las cuotas del patrón y las cuotas del trabajador, el total que se pagaría al IMSS por un trabajador con salario mínimo es de 1,740.19 pesos mensuales.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un sueldo de 1000 euros?
Por un sueldo bruto de 1.000€ en España, la Seguridad Social total (a cargo de empresa y trabajador) se sitúa aproximadamente entre el 31% y el 35% del salario bruto, sumando entre unos 310€ y 350€ mensuales, siendo la empresa quien asume la mayor parte (23.6% contingencias comunes más otras, unos 250€-280€) y el trabajador una pequeña parte (4.7% contingencias comunes, unos 47€). El coste total para la empresa es significativamente mayor, alrededor del 31-35% sobre el bruto, pero el empleado ve deducidos unos 47€ de su nómina por este concepto.
¿Cómo pagar la seguridad social a una empleada por día?
¿Puedo pagar la Seguridad Social de un trabajador que labora por días o tiempo parcial? Sí, puedes realizarlo haciendo uso del cotizante 51- Trabajador de Tiempo Parcial. Ten en cuenta que para hacer uso de este cotizante el trabajador deberá: Laborar menos de 30 días en el mes.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador por 2 horas diarias?
Asegurar a un trabajador por 2 horas en España implica calcular las cotizaciones a la Seguridad Social sobre una base mínima por horas, lo que puede rondar unos 350€ mensuales, aunque varía según salario y convenio; la empresa paga entre un 28-30% del salario bruto, cubriendo contingencias comunes (23,6%), desempleo, formación, etc., y el coste real total supera la nómina, siendo aproximadamente un 30-35% adicional al salario bruto, o incluso más, dependiendo del tipo de contrato y sector.
¿Cuánto vale asegurar a un trabajador?
Asegurar a un trabajador en España cuesta a la empresa entre un 30% y un 38% adicional sobre el salario bruto, principalmente por las cotizaciones a la Seguridad Social, que incluyen contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% indefinido), formación, FOGASA y otros, variando según el tipo de contrato y la actividad. El coste final se calcula sobre la base de cotización y se suma al sueldo bruto del empleado, siendo un coste aproximado de 1.35 € por cada 1 € que percibe el trabajador.
¿Cuánto vale el seguro para un trabajador?
Contingencias comunes: la empresa abona, a la seguridad social, el 23,60% del salario bruto del trabajador. Desempleo: su coste es del 5,50% (si el contrato es indefinido) y 6,70% (si el contrato es temporal) del sueldo bruto del trabajador.
¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo 2025?
La contratación de un trabajador con salario mínimo implica mucho más que pagar el salario mensual. En 2025, el salario mínimo fue fijado en $1.423. 500 y el auxilio de transporte en $200.000, valores que impactan directamente las obligaciones laborales del empleador.
¿Por qué se desconecta el Wi-Fi de mi iPhone 14?
¿Cuándo se dice en la misa Señor mío y Dios mío?