¿Cuántas horas me pertenecen para llevar a mi hijo al médico?
Preguntado por: Jordi Barragán | Última actualización: 9 de noviembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (46 valoraciones)
El apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo máximo de cuatro días al año para acompañar a un familiar al médico siempre que el acompañamiento sea indispensable y exista una causa de fuerza mayor.
¿Cuántas horas me pertenecen para ir al médico con mi hijo?
Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.
¿Cuánto tiempo me corresponde para ir al médico?
Uno de ellos, recogido en el apartado i) del artículo, contempla la «asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social» cuando coincida con el horario laboral y se prescriba por el personal facultativo de medicina general. Y añade: «En los demás casos hasta el límite de 16 horas al año».
¿Qué permiso debo sacar si llevo a mi hijo al médico?
Dentro del apartado “permisos no retribuidos” indica lo siguiente: […]”permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos/hijas menores de 14 años y de parientes mayores de primer grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos, por el tiempo indispensable.
¿Qué pasa si tengo que ir al médico en horario de trabajo?
¿Qué pasa si tengo una cita médica en horario laboral? Por lo general, si tienes una cita médica durante el horario laboral, debes obtener un permiso de ausencia de tu empleador. Algunos empleadores otorgan el permiso de forma automática, mientras que otros requieren un aviso por escrito de tu parte.
Permiso laboral: ¿aplica para citas médicas?
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre ir al médico?
¿Tiene derecho a permiso retribuido un trabajador para acudir al médico especialista?. El Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para ir al médico -salvo que se trate de mujeres embarazadas que acudan a exámenes prenatales o técnicas preparatorias del parto-.
¿Cuántos días de asuntos propios al año?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Quién tiene derecho a días de asuntos propios?
Depende del convenio colectivo ya que no todos los empleados tienen derecho al día de asuntos propios. Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos.
¿Que se entiende por deber inexcusable?
Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo.
¿Qué es un deber inexcusable de carácter personal?
Concluyendo que “(...) deberá entenderse por “deber inexcusable” aquella obligación que incumbe a una persona y cuyo incumplimiento le generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa, sin que, en consecuencia, la Administración pueda restringir la obligación de afrontar su cumplimiento”.
¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?
Tienes que pedir la baja laboral si te pones enfermo o tienes un accidente, laboral o no. El médico decidirá con toda lógica si tiene que darte la baja y por cuántos días (aproximadamente) será. En cuanto tengas la baja, será necesario que se lo comuniques a la empresa.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año 2023?
Además del convenio colectivo, también debes tener en cuenta lo que establece la legislación laboral vigente. Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a un mínimo de 2 días de asuntos propios al año.
¿Qué son las horas retribuidas?
Las licencias laborales retribuidas son unos permisos de duración determinada durante los que el trabajador o trabajadora sigue percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.
¿Cuántos días corresponden por ingreso de un familiar de primer grado?
1. Si la circunstancia que dé lugar a la solicitud del permiso afecta al cónyuge o pareja de hecho, o bien a un conviviente o familiar de hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso tendrá una duración de cinco días hábiles.
¿Qué es un permiso retribuido?
Los permisos retribuidos son aquellas ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Se pueden dar por alguno de los motivos estipulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuántos días me pertenecen por boda de un familiar?
Son 15 días naturales (no hábiles), lo que se traduce en que los días libres por matrimonio empiezan a contar desde el día de la boda, salvo que los novios se casen sábado y domingo y esos días no sean laborables para ellos.
¿Cuánto me puedo ausentar por un deber inexcusable?
No hay periodo de tiempo mínimo y máximo establecido, por lo que durará lo que sea necesario para que se cumpla dicha obligación, a no ser que el convenio lo refleje.
¿Qué es el tiempo indispensable?
"La duración del permiso se limita al tiempo indispensable que comprende las horas de la jornada laboral necesarias para esta finalidad siempre que se justifique que el deber tiene que realizarse dentro de la jornada laboral".
¿Qué es un deber laboral?
Estos deberes laborales consisten en: Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa. Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?
El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.
¿Cómo se pide un día de asuntos propios?
Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito. Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento.
¿Cuántos días de asuntos propios me pertenecen al mes?
Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.
¿Cuántas veces se puede pedir permiso en el trabajo?
«Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permisos con goce de sueldo hasta por tres (3) días.»
¿Cuando estás de baja tienes derecho a vacaciones?
Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.
¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?
La ley no establece prioridad para elegir vacaciones
La toma de conciencia sobre esta dificultad hace que desde los gobiernos se promulguen leyes sobre modificación de jornada, reducción.
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