¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador en un año?
Preguntado por: Álvaro Mejía | Última actualización: 5 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (25 valoraciones)
No hay un número fijo de faltas injustificadas permitido; en España, incluso una sola falta puede ser causa de despido si se considera grave y culpable, aunque la jurisprudencia suele considerar que tres faltas injustificadas son suficientes para un despido disciplinario, mientras que en México son más de 3 en 30 días para despido justificado, y en Chile pueden ser dos días seguidos. El Convenio Colectivo puede establecer sus propios límites, pero la decisión final depende de la gravedad, la reincidencia y el impacto en la empresa.
¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo sin justificar en un año?
La Ley Federal de Trabajo de México incluye un artículo donde expresa que el empleador puede despedir a un colaborador cuando ha faltado más de 3 veces de manera injustificada dentro del período de 30 días.
¿Cuántas faltas sin justificar puede tener un empleado?
No hay un número exacto, pero en España, ni siquiera una falta injustificada es permitida, aunque la empresa suele considerar tres faltas en un periodo (a menudo tres meses) como causa grave para aplicar sanciones como suspensiones o incluso el despido disciplinario, ya que la ley no fija un mínimo y depende de la reincidencia y el impacto.
¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te echen?
En cualquier caso, la jurisprudencia ha determinado en repetidas ocasiones (aunque no de forma unánime) que tres faltas injustificadas son suficientes para acometer el despido disciplinario.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar una falta?
Legalmente, no hay un número exacto de días que puedas faltar sin justificar, ya que no se permiten ausencias injustificadas, pero en España, la normativa permite hasta 3 días de ausencia por enfermedad común sin baja médica oficial (solo con justificante), pero a partir del 4º día es obligatoria la baja de la Seguridad Social; faltar incluso un día sin justificar puede acarrear descuentos salariales o sanciones, y acumular varias (3 o más en un periodo) puede llevar al despido disciplinario por abandono de puesto o faltas graves, según convenio.
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¿Cuántos días puede un trabajador faltar al trabajo sin justificación?
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar en España? La respuesta es clara: ninguno. En España, el trabajador no puede faltar ni un solo día al trabajo sin justificación, salvo situaciones excepcionales (huelga legal, fuerza mayor…).
¿Qué pasa si faltas un día al trabajo sin llamar?
Así que realmente depende del motivo de la ausencia por falta de llamada, la política del empleador, la ética laboral y el rendimiento antes de la ausencia, si quieren darte una advertencia o despedirte. He trabajado en lugares que establecen que una ausencia por falta de llamada se considera una renuncia voluntaria.
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin baja?
En España, puedes faltar al trabajo hasta 3 días por enfermedad común sin baja médica, siempre que presentes un justificante de reposo emitido por un centro de salud (aunque sea privado, a veces) y tu convenio lo permita, pero la empresa puede descontarte el sueldo; a partir del cuarto día, es obligatoria la baja oficial para cobrar la prestación por incapacidad temporal. Es crucial avisar siempre a la empresa y revisar tu Convenio Colectivo, ya que puede tener normas más estrictas o permitirte justificantes para más días.
¿Cuál es una tasa de ausencia aceptable?
Para determinar si una tasa de ausentismo es alta, primero debemos analizar cuál sería una tasa de ausentismo normal. Como regla general, una tasa de ausentismo del 1,5 % es saludable (juego de palabras intencionado). Las enfermedades son imposibles de prevenir al 100 %, y tomarse de 3 a 4 días libres al año por un resfriado grave u otra dolencia está bien.
¿Cuántos días debes faltar para que te despido?
En México, tres días consecutivos de inasistencia injustificada pueden considerarse abandono de trabajo, lo que podría derivar en un despido justificado.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre las faltas injustificadas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de forma explícita cuántas ausencias injustificadas pueden dar lugar a un despido justificado.
¿Cuál es un nivel aceptable de ausencia del trabajo?
Esto significa que, a menos que exista evidencia clara de simulación, el empleado debe recibir apoyo, y no una reprimenda, por cualquier ausencia por enfermedad. De igual manera, si un empleado se ausenta del trabajo por un período de 7 días o menos, no se le debe solicitar que presente un comprobante médico de su enfermedad.
¿Cuáles son los 3 tipos de faltas que existen?
La DGT clasifica las faltas en tres tipos: leves (errores menores sin peligro), deficientes (fallos que obstaculizan a otros) y eliminatorias (manos en alto: riesgo o infracciones grave.
¿Cuántas faltas injustificadas son motivo de despido?
No hay un número exacto, pero tres faltas injustificadas en un período corto (ej. tres días seguidos o tres veces en un mes) suele ser el umbral que la jurisprudencia española considera suficiente para un despido disciplinario, aunque incluso una sola falta grave podría justificarlo si causa perjuicio a la empresa o es reincidente; la clave es la reincidencia, el convenio colectivo aplicable y la política interna.
¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?
Una ausencia injustificada se produce cuando el trabajador no acude a su puesto sin una razón legal o convencional que lo ampare. En ausencia de regulación en convenio, los tribunales suelen considerar que tres faltas de asistencia pueden bastar para justificar un despido disciplinario.
¿Cuántas ausencias para despido?
Cuando se reitera la falta, durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario, se halla la causal de despido.
¿Qué se considera ausencia excesiva?
¿Qué se considera ausentismo excesivo? El ausentismo excesivo ocurre cuando un empleado falta repetidamente al trabajo . Como propietario de un negocio, usted decide cuántas ausencias son demasiadas. Por ejemplo, podría decidir que dos ausencias injustificadas en un período de 30 días son demasiadas.
¿Cómo se calcula el porcentaje de ausencias?
Para calcular el índice de absentismo laboral hay que dividir las jornadas perdidas, es decir, el total de horas no trabajadas por causas ocasionales, entre la jornada pactada efectiva (el total de horas posibles de trabajo) y multiplicar el resultado por 100 para conseguir un porcentaje.
¿Es malo tener 3 ausencias en 6 meses?
Un valor común es más de tres ocasiones y/o 10 días hábiles en cualquier período consecutivo de seis meses , pero los empleadores pueden usar su discreción para establecer los niveles o patrones de ausencia por enfermedad que impulsarán la acción según el procedimiento de gestión de ausencias de la organización.
¿Cuánto tiempo puedes faltar al trabajo por estrés?
La duración de la ausencia se determina mediante el parte de baja (anteriormente conocido como baja por enfermedad), que especifica el período en que el empleado se considera no apto para trabajar. Los parte de baja pueden abarcar periodos que van desde unos pocos días hasta varios meses , dependiendo de la gravedad del estrés y su impacto en la persona.
¿Cuáles son los cambios en las bajas laborales para 2025?
En 2025, las bajas laborales en España se centran en un mayor control y gestión, con la implementación de altas progresivas para recuperaciones largas (más de 90 días) y un tope de 18 meses para la incapacidad temporal (IT), además de la telemática generalizada de partes médicos y controles más exhaustivos por parte de la Seguridad Social para evitar abusos, buscando un equilibrio entre la protección del trabajador y la eficiencia del sistema.
¿Cuántos días puede estar un trabajador sin ir a trabajar?
Puedes faltar 3 días por enfermedad sin baja médica en España, pero necesitas justificante; a partir del 4º día es obligatoria la baja oficial, y cualquier falta injustificada (incluso 1 día) puede acarrear descuento salarial y sanción, incluso despido, según convenio, aunque 2 días seguidos o 3 al mes sin justificar son faltas graves para despido disciplinario. Existen permisos retribuidos (nacimiento, fallecimiento, fuerza mayor) y días de vacaciones.
¿Cuántos días me pueden castigar por faltar al trabajo?
Vale aclarar que la normativa contempla una duración máxima de un mes para este tipo de suspensiones laborales. Otro tipo de causas para interrumpir las relaciones de trabajo se vinculan a la suspensión laboral como medida disciplinaria. Aquí el cese de la actividad del trabajador no podrá exceder los ocho días.
¿Cuántos días seguidos puede faltar un trabajador?
No hay un número exacto de días seguidos que puedes faltar sin justificación, ya que depende de la legislación de tu país y tu convenio colectivo, pero generalmente, faltar dos o tres días seguidos sin causa justificada puede ser motivo de despido disciplinario, considerándose abandono de puesto, aunque incluso un solo día puede acarrear sanción si no se avisa y justifica adecuadamente, con España y México siendo ejemplos donde 2-3 días son críticos, mientras en Chile son 2 días consecutivos y en Argentina desde 1 si hay perjuicio.
¿Cuánto te quitan si faltas un día al trabajo?
Si faltas un día al trabajo sin justificación, te descontarán el equivalente a ese día de salario, pero si la falta es por enfermedad y está justificada (incluso con un justificante médico de reposo para un solo día), la empresa debe pagarte ese día según el convenio, aunque la Seguridad Social no pague hasta el 4º día en España, y el descuento aplica si no hay justificación válida o convenio que lo ampare, siendo a veces sancionable si es reiterado.
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