¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador en un mes?
Preguntado por: Dr. Lorena Valadez Tercero | Última actualización: 5 de enero de 2026Puntuación: 4.2/5 (19 valoraciones)
No hay un número exacto de faltas injustificadas que un trabajador pueda tener en un mes, ya que no existe un límite legal específico, pero la ley permite el despido disciplinario por "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad", y la jurisprudencia del Tribunal Supremo de España suele exigir un mínimo de tres faltas injustificadas para que la empresa pueda despedir, aunque una falta muy grave o la reincidencia continua puede justificarlo antes, siendo cero faltas el ideal.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar al mes?
La principal norma que regula las consecuencias de ausentarse del trabajo 3 días sin justificar es el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 54, que contempla el despido disciplinario por faltas graves y reiteradas de asistencia o puntualidad.
¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo sin causa justificada en un mes?
Algunos puntos clave sobre este umbral de faltas injustificadas según la ley son: Tres faltas o menos en 30 días: Con una o dos ausencias injustificadas aisladas, e incluso con tres faltas, no se cumple todavía la causal legal. Tres faltas en un mes se considera un caso límite (pues la ley dice “más de tres”).
¿Cuántas faltas injustificadas puedo tener por mes?
En España, no existe un número concreto de días permitidos para faltar al trabajo sin justificar antes de que puedan imponerse sanciones. Desde la primera ausencia injustificada, la empresa puede iniciar un proceso de despido disciplinario.
¿Qué pasa si estoy 3 días sin ir al trabajo?
Faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de tres meses. Las sanciones en estos casos pueden ser suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60días e incluso el despido.
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¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo en un mes?
Según el Código del Trabajo, un despido por faltas injustificadas se puede invocar en tres situaciones: Dos días seguidos de inasistencia sin justificación. No presentarse dos lunes en el mismo mes. Faltar un total de tres días en el mismo mes, aunque no sean consecutivos.
¿Cuántos días de ausencia se consideran ausencia sin permiso?
Determinación de la duración de la ausencia sin permiso. Un manual del empleado podría indicar, por ejemplo: «Una ausencia de tres (3) días hábiles consecutivos sin previo aviso ni autorización se considera ausencia sin permiso» o «Cinco (5) días consecutivos de ausencia injustificada se consideran abandono y pueden resultar en el despido».
¿Cuántos días debes faltar para que te despido?
En México, tres días consecutivos de inasistencia injustificada pueden considerarse abandono de trabajo, lo que podría derivar en un despido justificado.
¿Cuál es una tasa de ausencia aceptable?
Para determinar si una tasa de ausentismo es alta, primero debemos analizar cuál sería una tasa de ausentismo normal. Como regla general, una tasa de ausentismo del 1,5 % es saludable (juego de palabras intencionado). Las enfermedades son imposibles de prevenir al 100 %, y tomarse de 3 a 4 días libres al año por un resfriado grave u otra dolencia está bien.
¿Es posible despedir a un trabajador por faltas al trabajo sin justificar?
No hay un número exacto, pero tres faltas injustificadas en un período corto (ej. tres días seguidos o tres veces en un mes) suele ser el umbral que la jurisprudencia española considera suficiente para un despido disciplinario, aunque incluso una sola falta grave podría justificarlo si causa perjuicio a la empresa o es reincidente; la clave es la reincidencia, el convenio colectivo aplicable y la política interna.
¿Qué dice la ley sobre las faltas injustificadas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula las faltas injustificadas, definidas implícitamente como ausencias sin causa justificada o permiso del empleador. El artículo 47 permite el despido tras más de tres faltas en 30 días, mientras que el artículo 110 autoriza descuentos salariales.
¿Qué es una injuria laboral?
La injuria laboral es una falta grave (de palabra, obra o escrita) entre empleador y trabajador que lesiona el honor, la dignidad o los intereses legítimos de la otra parte, haciendo insostenible la continuidad de la relación laboral y pudiendo ser causa de despido justificado (sin indemnización) o de reclamo por parte del afectado. Puede provenir de cualquiera de las partes, afectando el honor o el cumplimiento contractual, y su gravedad se evalúa por un juez según el caso concreto, no siempre requiriendo dolo, sino el daño objetivo.
¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?
Una ausencia injustificada se produce cuando el trabajador no acude a su puesto sin una razón legal o convencional que lo ampare. En ausencia de regulación en convenio, los tribunales suelen considerar que tres faltas de asistencia pueden bastar para justificar un despido disciplinario.
¿Cuántas veces puedo faltar a mi trabajo en un mes?
En resumen, la Ley Federal del Trabajo establece que el límite máximo de terminación laboral es más de tres faltas injustificadas para despido dentro de un mes.
¿Cuántos días puede faltar un empleado sin justificación?
Legalmente, no hay un número exacto de días que puedas faltar sin justificar, ya que no se permiten ausencias injustificadas, pero en España, la normativa permite hasta 3 días de ausencia por enfermedad común sin baja médica oficial (solo con justificante), pero a partir del 4º día es obligatoria la baja de la Seguridad Social; faltar incluso un día sin justificar puede acarrear descuentos salariales o sanciones, y acumular varias (3 o más en un periodo) puede llevar al despido disciplinario por abandono de puesto o faltas graves, según convenio.
¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?
Si estás enfermo y no puedes ir a trabajar, lo principal es avisar a tu empresa lo antes posible, siendo honesto pero sin dar detalles excesivos, y seguir los protocolos de tu compañía, que pueden incluir contactar a tu médico para un parte de baja si es necesario, o solicitar teletrabajo si es posible. Es crucial avisar para evitar sanciones y poder gestionar la ausencia correctamente, solicitando justificantes si es un día o una baja médica si la situación es más grave.
¿Cómo se calcula el porcentaje de ausencias?
Para calcular el índice de absentismo laboral hay que dividir las jornadas perdidas, es decir, el total de horas no trabajadas por causas ocasionales, entre la jornada pactada efectiva (el total de horas posibles de trabajo) y multiplicar el resultado por 100 para conseguir un porcentaje.
¿Qué es la tasa de ausencia?
El índice o tasa de absentismo laboral es un indicador que mide la cantidad de tiempo que tus empleados están ausentes del trabajo en un período determinado. Se expresa en formato de porcentaje y se calcula dividiendo el número de días de ausencia por el número total de días disponibles para trabajar.
¿Cómo se calcula el porcentaje de absentismo?
cómo calcular la tasa de absentismo laboral
Para el cálculo de la tasa de absentismo laboral debemos tener en cuenta las horas perdidas por las ausencias no retribuidas y el número total de horas de trabajo efectivas. El resultado de esta división deberá multiplicarse por 100 para obtener el porcentaje de absentismo.
¿Cuántos días debe faltar un trabajador para ser despedido?
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o ...
¿Cuántos días de falta es despido?
De lo contrario, hay que tener en cuenta que los tribunales suelen requerir un mínimo de 3 faltas injustificadas al trabajo para entender que se trata de una causa de despido disciplinario, si bien este es un criterio que puede variar según el caso.
¿Cuántas faltas puedo tener en un mes?
Entonces, si un empleado falta a su trabajo por más de 3 veces en un lapso igual o menor a 30 días sin causa justificada, el patrón puede dar por terminada la relación laboral y será considerado un despido justificado, por lo que tendrá las responsabilidades que en ese caso se enmarcan en la LFT.
¿Cuánto tiempo puedes faltar al trabajo por estrés?
La duración de la ausencia se determina mediante el parte de baja (anteriormente conocido como baja por enfermedad), que especifica el período en que el empleado se considera no apto para trabajar. Los parte de baja pueden abarcar periodos que van desde unos pocos días hasta varios meses , dependiendo de la gravedad del estrés y su impacto en la persona.
¿Puedo despedir a un empleado por ausentismo excesivo?
Se puede despedir a un empleado por ausentismo excesivo, pero solo si se sigue un proceso claro y documentado . Esto implica establecer normas de asistencia justas, registrar cuidadosamente las ausencias, descartar las licencias protegidas, abordar las inquietudes con prontitud, aplicar medidas disciplinarias progresivas y considerar el despido como el último paso.
¿Cómo se puede decir que un empleado está ausente sin permiso?
El ausentismo sin permiso ocurre cuando un empleado no se presenta a trabajar sin informar a su empleador ni obtener una licencia oficial . Es diferente del ausentismo con una causa justificada o de la licencia.
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