¿Cuándo se puede despedir sin indemnización?

¿Cuando un trabajador no tiene derecho a indemnización?

A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

¿Cuándo motivos te pueden despedir sin indemnización?

Las razones por las que puedes rescindir tu relación de trabajo con el patrón de manera justificada están señaladas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Que el patrón te mienta sobre el horario, lugar de trabajo y otras prestaciones que te haya prometido. Que no te pague en las fechas y lugares acordados.

¿Qué está exento de indemnización por despido?

Las indemnizaciones por despido y pagos por separación están exentas, siempre que no superen 90 veces el salario mínimo general del áregeográfica del trabajador, a multiplicado por el número de años trabajados. Si superas este monto, toca pagar ISR por el excedente.

¿Cuánto te tienen que pagar si te despiden con contrato indefinido?

En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Quién tiene derecho a recibir indemnización por despido?

Los empleados despedidos por reducción de personal, cierre de empresa o enfermedad recibirán medio mes de salario por cada año de servicio. Los empleados despedidos por redundancia, instalación de dispositivos de ahorro de mano de obra o imposibilidad de reincorporación recibirán un mes de salario por cada año de servicio.

¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?

A continuación presentamos las 17 causas principales por las que una empresa puede despedir a sus empleados:

1. Bajo rendimiento. ...
2. Problemas de asistencia y puntualidad. ...
3. Deshonestidad o robo. ...
4. Violación de las políticas de la empresa. ...
5. Insubordinación. ...
6. Acoso o discriminación. ...
7. Falsificación de documentos.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la indemnización por despido?

Si no estás de acuerdo con el despido (ya sea porque no son ciertos los motivos alegados por la empresa, o por ser otras las razones a las indicadas en la carta, etc.), entonces puedes iniciar un procedimiento judicial para conseguir que el despido sea declarado improcedente o nulo.

¿Qué dice la ley de indemnización por despido?

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.

¿Cuando tienes un contrato indefinido, ¿te pueden despedir?

¿Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido? La respuesta corta es que sí: se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido, pero hay ciertas condiciones que deben cumplirse. Para que el despido sea válido, necesitas tener razones objetivas.

¿En qué casos no se tiene derecho a liquidación?

Tener 3 faltas injustificadas en un periodo menor o igual a un mes es también motivo suficiente de despido sin derecho a liquidación. Cometer actos inmorales en el área de trabajo.

¿En qué casos no se puede despedir a un trabajador?

Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones:

• Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares.
• Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse.

¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué derechos tengo si la empresa me despide?

Pago de indemnización: en el caso de un despido objetivo o colectivo, deberá abonarte una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, recuerda que si se trata de un despido disciplinario, no tendrás derecho a recibir ninguna indemnización.

¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?

Despido declarado improcedente (la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades, en el caso de contratos con fecha inicio anterior al 12/01/2012, la indemnización será de 45 días por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades).

¿Qué despido no lleva indemnización?

El despido disciplinario es un despido sin indemnización. Y el motivo de ello es que, en estos casos, se presupone que el empleado ha cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable (voluntaria).

¿Está exenta la indemnización por despido?

quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. En todo caso, el importe de indemnización exenta tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.

¿Cuánto te quita Hacienda por una indemnización por despido?

Esta indemnización está exenta de tributar, salvo que se superen los 180.000 euros, a los que la ley permite la posibilidad de aplicar un porcentaje de reducción de un 30%. Para que la persona trabajadora no tenga que tributar solo deberá conservar la carta de despido objetivo.

¿Cómo te pueden despedir sin indemnización?

En líneas generales, la única opción para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización es que se deba a un despido disciplinario. Eso sí, como ya te adelanté en el apartado sobre despidos disciplinarios, deberá de ser un motivo debidamente justificado.

¿Cuándo no se paga la liquidación?

Si el empleador no paga la liquidación laboral dentro del plazo máximo establecido, el trabajador puede acudir a un juez laboral para exigir el pago y reclamar intereses moratorios sobre el valor de la liquidación.

¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?

Causales de despido con justa causa

• Inasistencias injustificadas y repetidas.
• Incumplimiento grave de funciones.
• Agresiones o malos tratos en el entorno laboral.
• Revelación de información confidencial.
• Daños intencionales a bienes de la empresa.
• Actos de indisciplina o deslealtad.