¿Cuando me pueden despedir con visto bueno?
Preguntado por: Dr. Jorge Arias | Última actualización: 29 de septiembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (34 valoraciones)
- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días.
¿Qué pasa si tengo visto bueno?
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
¿Cuánto tiempo dura el visto bueno?
(a) El procedimiento de visto bueno prescrito será aplicable transcurridos 30 días desde la entrada en vigencia (13 de agosto de 2021) del Acuerdo.
¿Cómo se demuestra la falta de probidad?
La falta de probidad se refiere a hechos o acciones que impliquen falta de honradez, honestidad y responsabilidad en el obrar sin que sea necesario considera, además de la gravedad de la conducta y su debida comprobación, la concurrencia de otras circunstancia, como es el resultado de una investigación en sede penal o ...
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador?
El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes.
Despido injustificado. Si tu LIQUIDACIÓN no tiene este concepto EVITA FIRMAR. Indemnización
¿Cuándo motivos te pueden despedir sin indemnización?
Se procederá al despido sin indemnización cuando el empleado afectado haya realizado ofensas, ya sean verbales o físicas, al resto de sus compañeros, al empresario o a la familia de alguno de ellos.
¿Cuándo se puede despedir a un indefinido?
Cuando dispone de un contrato indefinido puede rescindir su relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, el preaviso de la baja voluntaria será el que se establezca en el convenio y, si no dice nada, 15 días según la costumbre o jurisprudencia.
¿Que se paga en un finiquito por falta de probidad?
Al ser despedido por falta de probidad y demandar despido injustificado, el trabajador de ganar la demanda puede obtener que le paguen todas sus indemnizaciones legales´, como indemnización de aviso previo y indemnización por años de servicio, aumentadas esta última en un 80%.
¿Qué pasa si me despiden por falta de probidad?
Al despedirte por falta de probidad no te pagarán indemnización por años de servicio y indemnización sustitutiva de aviso previo, ya que se trata de un despido sin derecho a indemnización.
¿Cómo puedo Autodespedirme de mi Trabajo?
El trabajador para auto-despedirse, deberá comunicarlo por escrito al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia.
¿Cómo impugnar el visto bueno?
¿Qué requisitos debo tener para demandar la impugnación de la resolución de visto bueno? Necesitaremos copias certificadas por el Ministerio de Trabajo del trámite de visto bueno que se impugnará, nombres y apellidos completos del ex empleador, dirección completa del ex empleador y croquis.
¿Cuándo se pone visto bueno?
La idea de visto bueno refiere a la fórmula que se coloca en ciertos documentos para especificar que quien firma certifica que todo se ajusta a derecho y que el documento en cuestión fue expedido por un individuo habilitado para tal fin.
¿Quién solicita el visto bueno?
Documento en el cual se solicita al Inspector del Trabajo el trámite de visto bueno y que contiene los fundamentos de hecho (narración de los acontecimientos) y de derecho (normativa legal que ampara la petición) que se crea asistido el peticionario con firma del Abogado.
¿Cómo saber si estoy con visto bueno en el Ministerio de trabajo?
Notificación: La solicitud de Visto Bueno deberá ser notificada al trabajador por boleta entregada en el lugar de trabajo o su domicilio. Ésta podrá ser recibida por un familiar del trabajador o ser fijada en la puerta del domicilio, en caso de que no haya quien la reciba o se niegue a hacerlo.
¿Qué es falta de probidad en el trabajo?
La legislación laboral no ha definido formalmente lo que se entiende por “falta de probidad”, pero se puede decir que es la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones.
¿Qué es la falta de probidad en el trabajo?
La falta de probidad puede entenderse como la ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona.
¿Cuántas faltas graves hacen falta para el despido?
En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.
¿Cuántas cartas de aviso de despido te pueden dar?
Debemos partir de la base que el Código del Trabajo no dice en ninguno de sus artículos con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir. No existe en la ley la exigencia de un número de cartas de amonestación al empleador para que te pueda despedir a un trabajador en concreto.
¿Cuáles son las faltas de probidad y honradez?
Generalmente se entiende que la falta de probidad u honradez se da cuando el trabajador roba algún bien o algunos bienes del patrón.
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
El despido disciplinario es la consecuencia más grave a cualquier incumplimiento laboral por parte del trabajador. El despido disciplinario es el único tipo de despido que no tiene derecho a indemnización.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a finiquito?
En caso de despido disciplinario declarado procedente el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido. También tendrá derecho, como no podría ser de otro modo, al abono del finiquito. Este incluye salarios, horas extraordinarias, vacaciones y otros conceptos debidos por la empresa.
¿Que me tienen que pagar si me despiden?
Así es el cálculo de indemnización por despido sin causa: te corresponde un mes de sueldo bruto -antes de los descuentos- por cada año trabajado o la fracción mayor de tres meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración (la más alta) percibida durante el tiempo de prestación de servicios.
¿Qué pasa si eres indefinido y me despiden?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido? En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año de servicios, con un mimporte máximo de 720 días de salario.
¿Por qué te pueden despedir?
Causas de los distintos tipos de despido
Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.
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