¿Cuándo entra en vigencia la Ley de reduccion de jornada laboral?
Preguntado por: África Requena Tercero | Última actualización: 16 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (22 valoraciones)
La Ley de reducción de jornada laboral en España busca bajar a 37.5 horas semanales, y aunque se preveía su entrada en vigor gradual durante 2025, con adaptación de convenios hasta finales de 2025, la aplicación definitiva depende de la aprobación parlamentaria y publicación en el BOE, pero se espera que sea a principios de 2026 para su implementación completa, con fases de adaptación para empresas. En México, el proyecto de la presidenta Sheinbaum propone una implementación gradual a partir de 2026, comenzando con una reducción de dos horas en enero de 2027 hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de la reducción de jornada laboral?
La ley de reducción de jornada laboral podría entrar en vigor en 2025, tras su publicación en el BOE. Desde entonces, las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 38.5 horas semanales?
La reducción de jornada a 37,5 y 38,5 horas semanales
La reducción de la jornada laboral debe quedar fijada en 37,5 horas semanales en 2025. Y se hará de manera directa, sin el paso intermedio de una jornada de 38,5 horas.
¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas semanales?
Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.
¿Qué pasará con la reducción de la jornada laboral en España en 2025?
La reducción de jornada en España busca pasar de 40 a 37,5 horas semanales en 2025, sin bajar el salario, para mejorar la conciliación y productividad, pero está atascada en el Congreso tras ser vetada en septiembre, aunque Gobierno y sindicatos siguen apostando por ella, impulsando un registro horario digital y buscando consensos para que salga adelante en el futuro, afectando a más de 12 millones de trabajadores.
Reducción de la jornada laboral en 5 etapas
¿Cuál es la reducción de la jornada laboral en 2025?
En España, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025 es el objetivo principal del Gobierno, buscando implementarse de forma directa sin el paso intermedio de las 38,5 horas, afectando a más de 12 millones de trabajadores del sector privado sin reducción salarial, y será clave para la conciliación, aunque su entrada en vigor definitiva y el proceso legislativo exacto aún estaban en debate y trámites a finales de 2025.
¿Cuándo empiezan a reducir la jornada laboral?
La reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales en España es una ley que se espera entre en vigor plenamente antes de que finalice 2025, con un periodo transitorio para que las empresas se adapten, mientras que en México se discute una reforma gradual a 40 horas, comenzando en 2026. En España, la normativa busca reducir la jornada máxima anual sin afectar el salario, permitiendo a las empresas negociar hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse a la nueva norma.
¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral 2025 Sena?
A partir del 25 de junio de 2025, fecha de entrada en vigencia de la reforma laboral, los cambios aplican también a aprendices que se encuentren en etapa productiva.
¿Cuándo se empieza a trabajar 40 horas semanales?
El cronograma contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028. “Este 26 de abril van a empezar a regir la Ley de 40 horas en el país.
¿Cuál será la jornada laboral en 2026?
En julio de 2026 se completará uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años: la reducción de la jornada laboral semanal definitiva, de 48 a 42 horas.
¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral 2025?
No obstante, el Ministerio de Trabajo ha manifestado su intención de que todos los convenios colectivos adapten la jornada laboral de 37 horas y media antes del 31 de diciembre de 2025, lo que indica que dicha reforma podría entrar en vigor antes de final de este año.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo registro de jornada?
El registro de jornada laboral es obligatorio en España desde el 12 de mayo de 2019, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el Estatuto de los Trabajadores para exigir a todas las empresas, sin importar su tamaño, un control diario y exacto de la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador, con conservación de datos por 4 años y disponibilidad para la Inspección de Trabajo y los empleados.
¿Cuántas horas se van a trabajar con la nueva ley?
El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
¿Cuándo se empieza a aplicar la nueva reforma laboral?
La entrada en vigor de la reforma laboral varía según el país y el tipo de cambio. En España, la reforma de 2022 entró en vigor en gran parte el 31 de marzo de 2022, y en Colombia, la Ley 2466 de 2025 entró en vigor el 26 de julio de 2025, aunque con efectos inmediatos y graduales en algunos aspectos.
¿Cuándo inicia la reducción de la jornada laboral?
La reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales en España es una ley que se espera entre en vigor plenamente antes de que finalice 2025, con un periodo transitorio para que las empresas se adapten, mientras que en México se discute una reforma gradual a 40 horas, comenzando en 2026. En España, la normativa busca reducir la jornada máxima anual sin afectar el salario, permitiendo a las empresas negociar hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse a la nueva norma.
¿Cuáles son las novedades laborales para 2025?
Las noticias laborales clave de 2025 giran en torno a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin bajada salarial, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el refuerzo del registro horario y la desconexión digital, y la implementación del Estatuto del Becario, con reformas importantes en curso que buscan mejorar la conciliación y productividad, aunque con debates sobre su aplicación y ajustes para empresas.
¿Cuándo se va a reducir la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral se está implementando de forma gradual en varios países, como en España, donde se busca llegar a 37,5 horas semanales en 2025 tras un acuerdo Gobierno-sindicatos, y en México, con una ley que la reducirá a 40 horas para 2030, empezando en 2027. En Colombia, la jornada bajó a 44 horas en julio de 2025, y seguirá bajando a 42 horas en 2026 y 40 en 2028.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
Estatuto de los Trabajadores: tiempo de descanso para comer
Si la jornada laboral supera las 6 horas continuadas, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este descanso no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el convenio colectivo lo indique.
¿Cuánto se reduce la jornada laboral en 2026?
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas. Esta reducción horaria será de la siguiente manera (artículo Primero Transitorio, Ley 21.561): 26 de abril de 2024: 44 horas semanales. 26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de la reforma laboral?
Normas de contratación laboral: ¿Cuándo entran en vigor? El 30 de marzo de 2022 es la fecha de entrada en vigor para las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.
¿Qué pasa si tengo más de 900 semanas cotizadas con la nueva reforma pensional?
Las mujeres que hasta el 1 de julio de 2025 cuenten con más de 750 semanas y los hombres con más de 900 semanas cotizadas seguirán en la normatividad actual correspondiente a la Ley 100 de 1993, es decir no aplicarán para la nueva reforma pensional. A esto se le llama hacer parte del régimen de transición.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral de 40 horas?
a partir del 01 de enero de 2030, la jornada laboral establecida es de 40 horas semanales.
¿Cuándo se vuelve a reducir la jornada laboral?
Principales alcances de la Ley 40 Horas
Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este año la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas.
¿Qué pasa si me quieren reducir la jornada laboral?
Si tu empresa quiere reducirte la jornada, puede ser legal si hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) justificadas, lo que podría llevar a un despido objetivo con indemnización (20 días/año), pero si la reducción es arbitraria, puedes oponerte, impugnarla y es posible que sea un despido improcedente, o incluso ilegal si es para forzarte a aceptar una condición inferior sin causa, pero siempre debes negociar y, si no hay acuerdo, consultar a un abogado laboralista para evaluar si impugnas la medida o la aceptas con reducción salarial proporcional.
¿Cómo va la propuesta de reducción de jornada laboral?
La reforma a la legislación laboral anticipa que la jornada laboral será de 40 horas, no obstante, como ya se había adelantado, la reducción será gradual. Si bien la propuesta es que la entrada en vigor sea el 1 de mayo del 2026, la disminución de las horas de trabajo comenzaría el 1 de enero del 2027.
¿Cuánto tiempo puede durar un hongo en el pie?
¿Cómo hacer que las legumbres son más digestivas?