¿Cuáles son los diferentes tipos de competencias?

• - Competencia Monopolística. ...
• - Competencia Comunicativa. ...
• - Competencia Laboral. ...
• - Competencia Lingüística. ...
• - Competencia Empresarial. ...
• - Competencia Económica. ...
• - Competencia Educativa. ...
• - Competencia Directa.

• Competencias técnicas.
• Competencias interpersonales.
• Competencias de liderazgo.
• Competencias de gestión.

¿Cuáles son las 7 competencias?

¿Cuáles son las competencias funcionales ejemplos?

Comunicación, gestión administrativa, liderazgo, visión estratégica, gestión de la interculturalidad, orientación a la seguridad y el cuidado son las competencias funcionales que están asociadas a cada cargo.

¿Cuáles son las 11 competencias genéricas?

¿Cuáles son las 8 competencias básicas?

¿Qué son las competencias ejemplos?

Son conocimientos adquiridos desde muy pronto que se van afianzando con la educación. Pueden dividirse en dos subgrupos: personales (aptitudes aprendidas con la educación, por ejemplo: matemáticas, lectura, escritura, etc.) y sociales (modales, comunicación, convivencia, más enfocadas a las soft skills).

¿Cuántas son las competencias fundamentales?

Nos sumergimos en las 7 competencias básicas y fundamentales que ayudan a las personas a lograr su desarrollo y desempeño profesional.

¿Cuáles son los tres tipos de competencias?

¿Qué son las competencias y para qué sirven?

En el campo laboral, las competencias se pueden definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. Hablamos de competencias cuando se procede a evaluar, formar, desarrollar y medir el aporte de una persona al éxito desde su puesto de trabajo.

¿Cuántas competencias hay en educación?

Las 31 competencias del Currículo Nacional de la Educación Básica.

¿Cuáles son las competencias en la educación?

En otras palabras, una competencia en la educación, es un conjunto de comportamientos sociales, afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente una profesión.

¿Qué son competencias básicas y genericas?

Las competencias básicas y genéricas (en adelante competencias genéricas) son aquellas competencias comunes a la mayoría de profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos adquiridos y también valores.

¿Qué son las competencias genéricas y profesionales?

Las competencias específicas están más centradas en el «saber profesional», el «saber hacer» y el «saber guiar» el hacer de otras personas; mientras que las competencias genéricas se sitúan en el «saber estar» y el «saber ser».

¿Qué son las competencias genéricas y disciplinares?

En este sentido, las competencias profesionales son distintas de las genéricas, que son competencias para la vida, con aplicaciones en contextos académicos y profesionales amplios, y distintas de las competencias disciplinares, que tienen aplicaciones principalmente en contextos académicos.

¿Cuáles son las competencias conductuales?

Se entiende por Competencias Conductuales, a aquellos comportamientos observables que reflejan características estables de las personas y que inciden directamente en el éxito de un puesto de trabajo.

¿Cuáles son las competencias comportamentales?

Las competencias comportamentales se refieren a las actitudes, los valores, los intereses y las motivaciones con que los educadores cumplen sus funciones. Son comunes a docentes y directivos docentes. Se evaluarán las siguientes: Liderazgo.

¿Cómo se identifican las competencias laborales?

¿Qué son las competencias básicas?

Las competencias clave, son los conocimientos y saberes que todo individuo debe adquirir a lo largo de su formación educativa con el fin de lograr su desarrollo personal y una ciudadanía activa. Al mismo tiempo, una correcta adquisición de las competencias clave colabora a una inclusión social y fomenta el empleo.

¿Qué es competencia en pocas palabras?

La competencia hace referencia a aquella situación en la que, dentro de un mercado, están presentes ciertos compradores (que buscan satisfacer sus necesidades) y vendedores (que intentan maximizar sus beneficios).

¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias?

Una habilidad es cuando una persona es capaz de realizar una tarea, mientras que competencia es cuando esa tarea se realiza con experiencia y conocimiento.

¿Cómo se adquieren las competencias?

Las competencias se forman y desarrollan a través de la actividad, la comunicación e interacción entre las personas, como construcciones sociales que deben ser internalizadas a través de la educación y la práctica cotidiana en un contexto sociocultural.