¿Cuáles son los 2 tipos de igualdad?

• Igualdad personal: Todos somos diferentes por nuestra constitución biológica, psicosocial y cultural aunque pertenezcamos a un mismo grupo familiar, social o cultural. ...
• Igualdad jurídica: ...
• La igualdad política:

¿Qué es la igualdad formal y material?

Se pudo ver que existe una igualdad formal y una igualdad material, la primera contiene en las leyes una igualdad de trato y no discriminación, medianamente practicable, pero la segunda se trata de buscar todos los mecanismos que puedan utilizar los poderes públicos, para lograr una materialización en la igualdad de ...

¿Qué significa la igualdad real?

La igualdad real es una igualdad que se mide en la llegada, cuando los ciudadanos/as han logrado hacer efectivos sus derechos; no se trata de la igualdad en la partida (igualdad formal), en la que se dice todos/as tenemos el derecho a la igualdad, pero cada quien ejerza sus derechos por sí mismo, con una mínima ...

¿Qué es la igualdad y la equidad?

Dicho de otro modo, la igualdad consiste en ser iguales en estatus, derechos y oportunidades, mientras que la equidad trata de cómo llegar a ese punto mediante la justicia y la imparcialidad.

¿Qué es la equidad y la igualdad de género?

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

¿Qué significa la igualdad de oportunidades?

La igualdad de oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un sistema es socialmente digno y justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos.

¿Qué es la igualdad en dignidad y derechos?

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.

¿Qué es la igualdad política y religiosa?

Los ciudadanos son iguales ante la ley, ostentan los mismos derechos y deberes públicos, y no pueden ser discriminados por razones de religión, creencia, sexo, origen, raza, color, lengua, discapacidad, clase social, afiliación política o geográfica, o por cualquier otra razón.

¿Cuál es la ley más conocida sobre la igualdad que existe en España?

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Publicado en: «BOE» núm.

¿Dónde se aplica la igualdad de género?

La igualdad de género debe incluirse en el tema general de los derechos humanos, tanto de las mujeres como de los hombres. La igualdad de género se refiere a mejorar la calidad de vida de todos y de garantizar que tanto unas como otros tengan las mismas oportunidades.

¿Por qué equidad y no igualdad?

La diferencia entre igualdad y equidad es que con la igualdad la justicia se aplica a todos los ciudadanos de manera uniforme, mientras que en la equidad puede se pueden hacer excepciones, siempre y cuando no se comprometa el sentido de imparcialidad.

¿Cuál es el ideal de igualdad social?

La igualdad social plantea que las diferencias o características que distinguen a las personas entre sí, no son razón para que sean privadas de sus derechos. Por eso, la igualdad política y jurídica es uno de los valores fundamentales a los que aspiran los sistemas sociales en la actualidad.

¿Qué es ser una persona equitativa?

Cualidad que mueve a dar a cada quien lo que merece sin exceder o disminuir. Justicia, imparcialidad en un trato o un reparto. Tratar a todas las personas por igual respetando y teniendo en cuenta sus diferencias y cualidades. (Equidad de género)

¿Qué es la igualdad en la educación?

La igualdad de oportunidades en la educación no significa que todos deban aprender lo mismo a la vez, significa que todos tienen las mismas oportunidades para aprender y no se clasifica ni a los alumnos ni a los curriculum por categorias.

¿Qué es la igualdad efectiva?

La igualdad real y efectiva es aquella en que hombres y mujeres no son solo iguales ante la ley, sino en todos los ámbitos de la sociedad, no se limita a proclamar que tenemos los mismos derechos, sino que esto tiene una aplicación real, sin que haya desigualdad o se produzca ningún tipo de discriminación por razón de ...

¿Qué es la igualdad abstracta?

La primera forma de pensar esta igualdad abstracta proviene de la vieja isonomía de los griegos: todos los hombres son iguales frente a la ley o la ley es igual para todos. 2 Si este principio va dirigido a los jueces, supone que la aplicación de la ley es igual para todos.

¿Qué es la igualdad jurídica?

Principio por el cual todas las personas deben recibir el mismo trato por las leyes sin que puedan existir privilegios o diferencias infundadas.

¿Qué significa en equidad?

La equidad comprende un trato justo a las personas, dando a cada cual lo que le pertenece a partir del reconocimiento de las condiciones y las características específicas, por lo tanto significa justicia, reconocimiento de la diversidad y eliminación de cualquier actitud o acción discriminatoria.

¿Qué es el derecho a la igualdad formal igualdad material y no discriminación?

Es la base del desarrollo de los derechos humanos y se refiere al valor inherente que tiene cada persona por su condición de ser humano. Es un valor permanente y no depende de la posesión de determinados rasgos personales o colectivos, del reconocimiento social ni del lugar que ocupe la persona en la sociedad.

¿Qué es la discriminación indirecta?

La discriminación indirecta ocurre cuando la reglamentación o la práctica son aparentemente neutrales, pero en la práctica llevan a la exclusión.

¿Qué pasa si no hay igualdad ante la ley?

Las desigualdades amenazan el desarrollo social y económico a largo plazo, afectan a la reducción de la pobreza y destruyen el sentimiento de plenitud y valía de las personas. ¿Qué ejemplos existen de desigualdad? Unos 69 millones de niños menores de 5 años morirán por causas en su mayoría prevenibles.