¿Cuál es el código sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Hugo Zayas | Última actualización: 21 de diciembre de 2025Puntuación: 4.4/5 (12 valoraciones)
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) es el principal cuerpo normativo en Colombia que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes, definiendo conceptos clave como contrato de trabajo, salario, jornada laboral, y buscando justicia y equilibrio social, siendo su base el Decreto Ley 2663 de 1950. Este código es de orden público y establece normas fundamentales que son irrenunciables, aplicables a la mayoría de los trabajadores en el país.
¿Qué dice el artículo 47 del código Sustantivo del trabajo?
del Artículo 47> El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
¿Qué prohíbe el artículo 60 del código Sustantivo del trabajo?
"Artículo 60.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
¿Qué establece el artículo 233 del código Sustantivo del trabajo?
El artículo 233 del Código Sustantivo de Trabajo establece como deber del trabajador destinar a las labores contratadas la dotación que le provee el empleador. Si no lo hace, puede perder ese derecho para el siguiente periodo.
¿Qué regula el artículo 34 del código Sustantivo del trabajo?
Sobre el particular ha descrito que el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo regula dos relaciones jurídicas (i) la que se produce entre la persona que encarga la ejecución de una obra y la persona que la lleva a cabo y (ii) la relación laboral entre el ejecutor de la obra y sus empleados.
#2 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO - CST
¿Qué dice el artículo 37 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 37.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
¿Qué dice el artículo 80 de la ley del trabajo?
Artículo 80
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
¿Qué dice el artículo 307 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
¿Qué dice el artículo 22 de la ley de contrato de trabajo?
22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. Art.
¿Qué establece el artículo 360 del Código Sustantivo del trabajo?
"El artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo establece la prohibición de ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad.
¿Qué prohibiciones tiene un trabajador?
Ejemplos comunes de prohibiciones para trabajadores
Comportamiento discriminatorio o abusivo: Evitar cualquier tipo de discriminación, acoso laboral o conducta abusiva en el lugar de trabajo. Divulgación de información confidencial: Proteger la información sensible de la empresa de ser divulgada sin autorización.
¿Qué causales de despido no tienen derecho a indemnización?
Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización. Respetar las normas y los valores del lugar donde desempeñamos alguna labor es fundamental para evitar despidos.
¿Qué dice el código 64 sustantivo del trabajo?
LIQUIDADOR DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CONTRATO INDEFINIDO) El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que, si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?
Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?
El Artículo 47 del Código del Trabajo, dispone la obligación de ciertos tipos de empleadores a gratificar a sus trabajadores, con el 30% de su utilidad líquida, descontada del 10% del capital propio tributario.
¿Qué dice el artículo 10 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 10. ' Todos los trabajadores son iguales ante; la ley, tienen las-mismas protección y garantías,'y, ,eh conse- cuencia, queda' abolida ,toda distinción jurídica entre los trabajadores por-razón del carácter- intelectual. o material de la labor, su .
¿Qué dice el artículo 103 de la ley de contrato de trabajo?
Artículo 103.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
¿Qué dice el artículo 3?
"Artículo 3o. - Todo individuo tiene derecho a recibir educación. El Estado -Federación, Estados y Municipios impartirá educación preescolar, primaria y secundaria. La educación primaria y la secundaria son obligatorias.
¿Qué establece el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores?
El Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores español regula la jornada laboral, estableciendo límites máximos, descansos obligatorios (pausa de 15 min si excede 6h, 12h entre jornadas), la distribución irregular (un 5% anual negociable) y la conciliación, garantizando el derecho a solicitar adaptaciones para cuidado familiar, además de obligar al registro diario de jornada, con su conservación por 4 años.
¿Qué prohíbe el artículo 59 del Código sustantivo del trabajo?
"ARTÍCULO 59: Se prohíbe a los empleadores: 1). Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos en cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a).
¿Qué dice el artículo 81 de la ley del trabajo?
De acuerdo con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Qué dice el artículo 192 del Código Sustantivo del trabajo?
“Artículo 192 – REMUNERACION 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
¿Qué dice el artículo 80 de la ley de trabajo?
El artículo 80 de la Ley 20.744 establece tres responsabilidades para el empleador: ingresar los aportes sindicales y de seguridad social, proporcionar una constancia documentada del ingreso de estos fondos, y entregar un certificado de trabajo.
¿Qué dice el artículo 10 de la ley del trabajo?
Artículo 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
¿Qué establece la nueva ley de trabajo en 2025?
La Ley del Trabajo en 2025 se enfoca en España y México, destacando en España la reducción progresiva de la jornada máxima a 37.5 horas semanales sin reducción salarial, la protección del teletrabajo con igualdad de derechos, y cambios en la incapacidad permanente para evitar despidos automáticos, mientras que en México se discute una iniciativa para reducir la jornada a 40 horas y otorgar permisos de medicina preventiva, buscando mejorar el bienestar laboral.
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