¿Cuando se tienen que pagar las horas extras?
Preguntado por: Mara Serra | Última actualización: 6 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (73 valoraciones)
Las horas extras se pagan a mes vencido en la nómina, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según establezca el convenio colectivo o un acuerdo individual; si no hay pacto, la compensación por descanso es la regla general. Si se opta por pago, deben aparecer en nómina, cotizar y tener un recargo sobre el valor de la hora ordinaria (mínimo 75% más, o más si es en festivo/nocturno), o un recargo mayor según el país (ej. México, doble o triple).
¿Cuándo corresponde el pago de horas extras?
¿Cuándo se pagan las horas extraordinarias? Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuándo se cobran las horas extras?
Las horas extras se cobran generalmente junto con la nómina del mes siguiente a su realización, pero la ley permite que se paguen dentro de los cuatro meses siguientes o se compensen con descanso equivalente, dependiendo de lo pactado en tu contrato o convenio colectivo. La empresa debe registrar estas horas en tu nómina, y si no se pagan, tienes hasta un año para reclamarlas.
¿Cuándo me tienen que pagar mis horas extras?
El artículo 68 de la LFT explica que el patrón está obligado a pagar: Hasta 9 horas extra a la semana: con un 100% adicional al salario normal por hora. Más de 9 horas extra a la semana: con un 200% adicional por cada hora excedente.
¿Cuándo las horas extras son obligatorias?
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
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¿Cuándo es obligatorio hacer horas extras?
La regla general es que las horas extraordinarias son voluntarias. Pero existe una excepción importante: las horas extras pueden ser obligatorias cuando se realizan por causa de fuerza mayor.
¿Cuáles son las nuevas reglas para las horas extras?
A pesar de haber sido promulgada en julio, la disposición federal “Sin impuestos sobre las horas extras” entró en vigor retroactivamente el 1 de enero de 2025. En virtud de ella, los empleados pueden reclamar una nueva deducción del impuesto a las ganancias federal en función del pago de horas extras que califiquen (es decir, el 0,5 del requisito de 1,5 de la FLSA), hasta un límite anual establecido .
¿Cuándo me deben pagar las horas extras?
Las horas extras se pagan a mes vencido en la nómina, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según establezca el convenio colectivo o un acuerdo individual; si no hay pacto, la compensación por descanso es la regla general. Si se opta por pago, deben aparecer en nómina, cotizar y tener un recargo sobre el valor de la hora ordinaria (mínimo 75% más, o más si es en festivo/nocturno), o un recargo mayor según el país (ej. México, doble o triple).
¿Es obligatorio por ley recibir pago por horas extras?
Las disposiciones federales sobre horas extras se encuentran en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) . Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales, a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular.
¿Qué pasa si hago horas extras y no me pagan?
Sí, el trabajador puede reclamar las horas extras que no le pagaron en un trabajo anterior. El plazo para reclamarlas es de 1 año desde que se produjeron las horas extras. Para reclamar las horas extras de un trabajo anterior, el trabajador debe presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
¿Siempre te pagan las horas extras?
No existe un derecho automático a un pago adicional por horas extra. El pago de horas adicionales depende del contrato de trabajo . Si el contrato establece una tarifa por horas extra, como tiempo y medio o doble, el empleador debe pagarla.
¿Cuánto vale una hora extra?
El valor de una hora extra varía según el país y el convenio colectivo, pero generalmente se calcula con un recargo sobre la hora ordinaria (entre 25% y 75% en España, a menudo) o puede compensarse con descanso equivalente; por ejemplo, en México, las primeras 9 horas extras semanales se pagan al doble, y en Perú, las dos primeras tienen recargo del 25% y las siguientes del 35%.
¿Cómo se deben pagar las horas extras legalmente?
Para calcular el pago de las horas extra hay que añadir un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. Así que habría que multiplicar la hora de trabajo por 1,75. Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato de 40 horas semanales, su sueldo se debe dividir entre los 30 días del mes.
¿Cuando debo recibir mi último pago?
Cronograma para la liberación del pago final > Según el aviso laboral no 06-20, el pago final debe liberarse dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de separación . >
¿Cómo puedo reclamar las horas extras no pagadas?
Para reclamar horas extras no pagadas, debes recopilar pruebas (registros de jornada, correos, mensajes, testigos), presentar una reclamación escrita a la empresa, intentar una mediación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social, todo dentro del plazo de un año desde que se devengaron las horas. También puedes acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar la situación.
¿Cuándo te deben pagar las horas extras?
Las horas extras se pagan a mes vencido en la nómina, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según establezca el convenio colectivo o un acuerdo individual; si no hay pacto, la compensación por descanso es la regla general. Si se opta por pago, deben aparecer en nómina, cotizar y tener un recargo sobre el valor de la hora ordinaria (mínimo 75% más, o más si es en festivo/nocturno), o un recargo mayor según el país (ej. México, doble o triple).
¿Qué dice la ley con respecto a las horas extras?
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuál es el plazo para reclamar horas extras?
El plazo para reclamar horas extras impagadas en España es de un año (12 meses) desde que debieron ser abonadas, según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 59.1), aplicándose por tratarse de una reclamación de cantidad, y no prescriben retroactivamente más allá de ese año, es decir, solo puedes reclamar lo adeudado en los últimos 12 meses.
¿Cuándo corresponde pagar horas extras?
Las horas extras se pagan a mes vencido en la nómina, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según establezca el convenio colectivo o un acuerdo individual; si no hay pacto, la compensación por descanso es la regla general. Si se opta por pago, deben aparecer en nómina, cotizar y tener un recargo sobre el valor de la hora ordinaria (mínimo 75% más, o más si es en festivo/nocturno), o un recargo mayor según el país (ej. México, doble o triple).
¿Cómo se calcula la hora extra?
Para calcular una hora extra, primero determinas el valor de tu hora ordinaria (sueldo bruto / horas mensuales), y luego le aplicas un recargo legal (mínimo 75% en España) o el que fije tu convenio colectivo, multiplicando el valor de la hora normal por 1 + (porcentaje de recargo). El resultado es el pago por cada hora extraordinaria, aunque a veces se pueden compensar con descansos.
¿Cómo se reconocen las horas extras?
Se considera hora extra cualquier tiempo trabajado que exceda la jornada laboral ordinaria (normalmente 40 horas semanales, según el Estatuto de los Trabajadores en España), ya sea por necesidad, urgencia (fuerza mayor), o por acuerdo, y generalmente implica una compensación económica superior o tiempo de descanso adicional, no siendo horas extras el exceso para reparar siniestros urgentes.
¿Qué dice la ley de las horas extras?
Las horas extras se generan cuando se labora más de la jornada laboral ordinaria. Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales serán pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana serán pagadas con un 100% de aumento (Art. 203).
¿Cómo funciona el overtime en Estados Unidos?
La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su pago por hora. Su empleador debe pagarle la tarifa de sobretiempo solamente por las horas extras que trabajó. Use la calculadora de pago de horas extras (en inglés) del Departamento del Trabajo, para estimar cuánto podrían pagarle por “overtime”.
¿Qué dice la reforma laboral sobre las horas extras?
Horas extras (trabajo suplementario)
Los límites se mantienen: máximo 2 horas extras al día y hasta 12 a la semana. Así, sumando jornada ordinaria + horas extras, en 2025 el tope puede llegar a 56 horas semanales y desde julio de 2026 a 54 horas.
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