¿Cómo se pagan los días festivos de las empleadas de hogar?
Preguntado por: Fátima Carballo | Última actualización: 5 de marzo de 2026Puntuación: 5/5 (3 valoraciones)
El salario en día festivo para una empleada del hogar es como mínimo el de un día ordinario, pero si trabaja, debe pagarse extra: bien con un incremento (ej. +75%) sobre la hora normal o con un día de descanso equivalente (compensación), nunca descontándose el festivo si no se trabaja; lo más común es pactar una tarifa superior para incentivar la flexibilidad, especialmente en fechas clave como Navidad, con ejemplos entre 60€ y 125€ por festivo, según el acuerdo y la agencia.
¿Cómo se le paga un día festivo a una empleada de hogar?
Según la ley, el festivo se paga al mismo precio que un día ordinario, como mínimo. Esto implica que la empleada del hogar tiene derecho a recibir su salario habitual por el día festivo trabajado, sin que se le realicen descuentos en su nómina.
¿Cuánto cuesta un día festivo para una empleada doméstica?
En cuanto al horario nocturno, si la persona trabaja entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, debe aplicarse un recargo del 35 % sobre la hora ordinaria. Sobre el trabajo los domingos y festivos, se paga un recargo del 80% en 2025, el cual subirá al 90% en 2026 y al 100% en 2027.
¿Cómo se pagan los feriados a las empleadas domésticas?
Los días feriados corresponden a todos/as los/as trabajadores/as de casas particulares sin excepción. Si un día en el que habitualmente trabajas, aunque sea por horas, cae feriado; ese día no te corresponde trabajarlo y debes cobrarlo igual.
¿Cuánto se cobra por un día festivo?
Cobrar por un día festivo depende del país y convenio, pero generalmente implica un pago extra sobre tu salario normal, ya que es un derecho irrenunciable; en España, se suele pagar un plus del 75% por hora trabajada o se compensa con un día libre, mientras que en México, si se trabaja en un feriado, se puede recibir un salario triple (salario normal + doble por el servicio), según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Cuánto se paga por un día festivo trabajado?
Se paga con un doble (100% extra) sobre tu salario normal, resultando en un pago triple (salario normal + doble) por el día trabajado, o se compensa con tiempo libre, dependiendo de la legislación local y el convenio colectivo. La regla general es pagar el jornal diario normal más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado en día feriado, ya sea como dinero extra o como un día de descanso compensatorio.
¿Qué días feriados se pagan doble?
Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago doble cuando laboran en días festivos oficiales, como el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), entre otros.
¿Tienen derecho los empleados domésticos a días festivos?
Los empleados domésticos extranjeros no tienen derecho a días festivos en Singapur. Sin embargo, los empleadores pueden decidir si desean ofrecerles días festivos conforme a la Ley de Empleo de Singapur.
¿Cómo se le paga a la empleada doméstica por días?
Los trabajadores del servicio doméstico por días tienen derecho a las siguientes prestaciones sociales: Prima de servicios: se liquida con base en el salario mensual, el auxilio de transporte y la remuneración proporcional del descanso dominical, utilizando la fórmula: salario base mensual × días trabajados / 360.
¿Cuál es el salario mínimo para las empleadas domésticas en 2025?
El salario mínimo para empleadas domésticas en España en 2025 es de 1.184 € brutos mensuales para jornada completa (40 horas, 14 pagas) o su equivalente prorrateado a 1.381,33 €/mes en 12 pagas, aplicándose el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) general. Si trabajan por horas, la tarifa mínima es de 9,26 €/hora (o 8,63 €/hora según otra fuente, es importante verificar la oficial), siendo este el mínimo por debajo del cual no se puede bajar.
¿Qué pasa con los festivos con la nueva reforma laboral?
De acuerdo con el texto oficial, la nueva ley no elimina los días festivos, sino que incrementó progresivamente el recargo por trabajar fines de semana y días festivos hasta llegar al 100%. Desde julio del presente año inició el reconocimiento del 80% y alcanzará el 100% en 2027, reemplazando el 75% actual.
¿Cuánto vale un día feriado trabajado?
Si un trabajador debe laborar en un feriado irrenunciable, las horas trabajadas se consideran extraordinarias y deben ser remuneradas con un recargo del 50% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cuánto vale un día festivo para una empleada doméstica?
Cuando la empleada doméstica interna debe trabajar los domingos o feriados, se le paga un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Si un día festivo coincide con tu día de descanso semanal, no se pierde el derecho al festivo, sino que debe ser compensado; la empresa no puede solapar ambos derechos sin compensación, debiendo ofrecer un día de descanso adicional o alternativo para asegurar el disfrute efectivo del festivo, según jurisprudencia del Tribunal Supremo, que prioriza que el descanso sea efectivo y no se absorba el festivo.
¿Cómo calcular los días festivos?
Por ejemplo, si percibe un sueldo mensual de $15,000, su sueldo diario es de $500, para calcular el pago del día festivo tendrías que desglosarlo de la siguiente manera: Día laborado: $500. Salario doble por el servicio prestado: $500 X 2 = $1,000. TOTAL: $1,500.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por un día festivo?
El salario en día festivo para una empleada del hogar es como mínimo el de un día ordinario, pero si trabaja, debe pagarse extra: bien con un incremento (ej. +75%) sobre la hora normal o con un día de descanso equivalente (compensación), nunca descontándose el festivo si no se trabaja; lo más común es pactar una tarifa superior para incentivar la flexibilidad, especialmente en fechas clave como Navidad, con ejemplos entre 60€ y 125€ por festivo, según el acuerdo y la agencia.
¿Cuántos días libres tiene una trabajadora de casa particular?
Ocho días si ha trabajado menos de seis meses, quince días si ha trabajado entre seis y doce meses, y hasta treinta días si ha trabajado doce meses o más.
¿Cuántos descansos tienen las empleadas de hogar?
Las empleadas de hogar tienen derecho a descansos diarios (12 horas entre jornadas, 2 horas para comidas si son internas), descansos semanales (2 días, uno de ellos festivo) y 30 días naturales de vacaciones al año (15 días a acordar, 15 restantes se pactan), además de permisos por enfermedad, matrimonio, etc., similares a otros trabajadores, cubriendo la jornada máxima legal y pagando festivos trabajados como día ordinario o con extra.
¿Feriados se pagan doble?
Sí, generalmente trabajar en un día feriado se paga doble, o con un recargo significativo (como 100% o 75% adicional), dependiendo del país y la legislación laboral local; esto se debe a que el feriado es un día de descanso obligatorio, y si se trabaja, se compensa con una paga extra para compensar el esfuerzo y la privación del descanso, siendo una práctica común en países de América Latina y en España, aunque los porcentajes varían.
¿Cómo te pagan los días festivos?
Se paga con un doble (100% extra) sobre tu salario normal, resultando en un pago triple (salario normal + doble) por el día trabajado, o se compensa con tiempo libre, dependiendo de la legislación local y el convenio colectivo. La regla general es pagar el jornal diario normal más una sobretasa del 100% por el trabajo realizado en día feriado, ya sea como dinero extra o como un día de descanso compensatorio.
¿Cómo se compensan los días festivos trabajados?
Los días festivos trabajados se compensan con un salario incrementado (generalmente un 75% más) o con un descanso compensatorio equivalente, a elección de la empresa o según lo estupefando el convenio colectivo; si un festivo cae en tu día de descanso, no suele haber compensación extra, pero es clave revisar el convenio, ya que puede mejorar estas condiciones.
¿Cuánto se paga por un día festivo?
De forma general, trabajar un festivo puede suponer cobrar entre un 50% y un 100% más del valor de tu jornada habitual. Es decir, si tu sueldo por día es de 80 €, podrías cobrar entre 120 € y 160 € por trabajar ese día, dependiendo de tu sector. Ahora bien, hay sectores donde incluso se paga más.
¿Qué dice la nueva reforma laboral sobre los días festivos?
Ahora bien, el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó el artículo 179 del CST para establecer que el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario del trabajador en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del ...
¿Cuál es la tabla del salario mínimo para 2025?
En España, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se fijó en 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.080 € al mes en 12 pagas, con un total anual de 16.576 €. Esto se traduce a 39,47 € brutos por día, y para empleados del hogar es de 9,26 € por hora.
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