¿Cómo se pagan las vacaciones a los empleados?
Preguntado por: Sr. Hugo Borrego Tercero | Última actualización: 9 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (9 valoraciones)
Las vacaciones trabajadas se pagan como salario normal, incluyendo base y complementos habituales, como si estuvieras trabajando, y se abonan durante el disfrute del descanso, no en dinero, salvo que el contrato termine y queden días pendientes, que se pagan en el finiquito. El cálculo básico es dividir el sueldo mensual por 25 (o 30, según el país/convenio) y multiplicar por los días de vacaciones, y si el salario es variable, se toma el promedio de los últimos meses, excluyendo extras y dietas.
¿Cómo se pagan las vacaciones en la nómina?
Las vacaciones se pagan en nómina como si fueran días trabajados, incluyendo salario base y complementos habituales, no como un pago extra, sino como tu salario normal durante ese periodo; solo se pagan aparte (en el finiquito) si no se disfrutan al terminar el contrato, y se calcula el valor de esos días pendientes sumando todos los conceptos salariales (base, pluses, prorratas) y dividiendo entre los días del mes, para luego multiplicar por los días no disfrutados.
¿Cómo te tienen que pagar las vacaciones?
Las vacaciones se pagan como un día normal de trabajo, incluyendo salario base y complementos habituales, como si estuvieras trabajando, no se pueden cobrar en dinero salvo al terminar el contrato o jubilarse, y el cálculo implica prorratear los complementos variables (si los hay) para incluirlos en la paga vacacional, a menudo dividiendo el sueldo entre 30 o 25 días y multiplicando por los días de vacaciones.
¿Cómo se paga el sueldo cuando estoy de vacaciones?
La remuneración del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual debe pagarse íntegramente en la fecha habitual convenida.
¿Cómo puedo calcular el pago de mis vacaciones?
- Determina tu salario. Divide tu salario diario entre los 30 días del mes. ...
- Calcula el monto. Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden. ...
- Calcula la prima. Multiplica el monto de las vacaciones por el porcentaje de la prima vacacional que es 25%.
¿Cómo pedir las vacaciones a la empresa?
¿Cómo calcular cuánto me pagan de vacaciones?
Cómo se calculan las vacaciones
Por ejemplo, si su sueldo bruto mensual es de 10.000 pesos y lleva menos de 5 años en la empresa actual el cálculo es: 10.000 / 25 = 400 pesos por día. En total, para los 14 días de vacaciones, la remuneración será de 5.600 pesos.
¿Cómo calculo el pago de mis días de vacaciones?
Otra pregunta frecuente de los empleadores es "¿cómo se calcula el pago de vacaciones anuales?". Es una operación aritmética bastante sencilla: el salario mensual se divide entre 4,33, lo que da como resultado el salario semanal. El salario semanal se divide entre 5, lo que da como resultado el salario diario .
¿Cómo se paga el sueldo cuando estás de vacaciones?
Debido a que las vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, la base del cálculo de este pago es el salario diario del trabajador. Por lo tanto, si el colaborador cobra $400 MXN diarios, se deberá multiplicar ese monto por la cantidad de días de vacaciones que le corresponda.
¿Cuando estoy en vacaciones me pagan el sueldo.?
Las vacaciones se pagan cuando el trabajador inicia su período de descanso. Si el empleado toma sus vacaciones en un mes determinado, el empleador debe realizar el pago correspondiente en ese mismo período.
¿Cómo me tienen que pagar las vacaciones?
Las vacaciones se pagan como un día normal de trabajo, incluyendo salario base y complementos habituales, como si estuvieras trabajando, no se pueden cobrar en dinero salvo al terminar el contrato o jubilarse, y el cálculo implica prorratear los complementos variables (si los hay) para incluirlos en la paga vacacional, a menudo dividiendo el sueldo entre 30 o 25 días y multiplicando por los días de vacaciones.
¿Cuánto me tienen que pagar por las vacaciones?
La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.
¿Cuánto me tiene que pagar por las vacaciones?
Cálculo del pago de vacaciones
Para determinar el monto a pagar, se debe dividir el salario mensual por 30 (días del mes) y luego multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones a los que el empleado tiene derecho.
¿Cómo es el pago de vacaciones por ley?
Por ejemplo, si tu empleado tiene menos de cinco años, le tocan 14 días de pago por concepto de vacaciones de su salario ordinario. En caso de que tenga más de cinco años de servicios, le tocan 18 días de su salario ordinario por concepto de vacaciones.
¿Cómo se paga una nómina con vacaciones?
Las vacaciones se deben pagar como parte del salario, junto con la respectiva nómina que debe recibir el empleado, lo único que cambia es la fecha o el momento en el que se liquidan y se pagan al empleado.
¿Cómo pagar vacaciones a un empleado?
Las vacaciones trabajadas se pagan como salario normal, incluyendo base y complementos habituales, como si estuvieras trabajando, y se abonan durante el disfrute del descanso, no en dinero, salvo que el contrato termine y queden días pendientes, que se pagan en el finiquito. El cálculo básico es dividir el sueldo mensual por 25 (o 30, según el país/convenio) y multiplicar por los días de vacaciones, y si el salario es variable, se toma el promedio de los últimos meses, excluyendo extras y dietas.
¿Cómo se pagan las horas de vacaciones?
En la mayoría de los casos, los empleados solo pueden cobrar el tiempo de vacaciones y otros días libres no utilizados en forma de pago al dejar la empresa , ya sea por jubilación, renuncia o despido. Sin embargo, algunas empresas permiten a sus empleados cobrar el tiempo libre no utilizado al final del año.
¿Te pagan mientras estás de vacaciones?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado , como vacaciones, licencia por enfermedad o días festivos federales o de otro tipo. Estos beneficios se acuerdan entre el empleador y el empleado (o su representante).
¿Te pagan cuando estás de vacaciones?
Los empleadores deben incluir los pagos correspondientes a al menos 4 semanas del derecho a vacaciones pagadas del trabajador . Algunos empleadores podrían incluir estos pagos en las 5,6 semanas completas de vacaciones pagadas (vacaciones anuales legales), pero no están obligados a hacerlo.
¿Cómo cálculo mi pago de vacaciones?
La fórmula para calcular la prima vacacional es: sueldo diario (salario mensual / 30 días) x días de vacaciones x 0.25. La cantidad de días de vacaciones aumentó con la reforma del 2023.
¿Me pagan el sueldo durante las vacaciones?
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
¿Cómo se pagan las vacaciones en una nómina?
Tu salario durante las vacaciones será el mismo que vienes percibiendo, el normal. Así lo determina el artículo 7 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España en 1972. Es decir, el día de vacaciones se debe pagar como un día de trabajo, incluyendo la totalidad de conceptos salariales habituales.
¿Cómo se paga por vacaciones?
Las vacaciones se pagan como un día normal de trabajo, incluyendo salario base y complementos habituales, como si estuvieras trabajando, no se pueden cobrar en dinero salvo al terminar el contrato o jubilarse, y el cálculo implica prorratear los complementos variables (si los hay) para incluirlos en la paga vacacional, a menudo dividiendo el sueldo entre 30 o 25 días y multiplicando por los días de vacaciones.
¿Cómo se calcula pagar las vacaciones?
¿Cómo se calcula lo que cobro por vacaciones? Según el artículo 155 de la LCT, se toma tu sueldo mensual, se divide por 25 (en lugar de 30) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que te correspondan.
¿Cuánto me pagan por mis vacaciones?
Su derecho será del 12,07 % de las horas trabajadas en un período de pago. Debe redondearse a la hora superior más cercana si el derecho es de 0,5 horas o más. Por ejemplo, si trabajaron 30 horas y reciben pago semanal, tendrán derecho a 4 horas de vacaciones (30 × 12,07 ÷ 100 = 3,621).
¿Cómo calcular el pago del periodo de vacaciones?
La fórmula sería: (salario base x días laborados) / 720. Y lo que resulte de esta operación es lo que se le debe pagar al trabajador por sus vacaciones.
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