¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
Preguntado por: Alex Mireles | Última actualización: 7 de marzo de 2024Puntuación: 4.9/5 (40 valoraciones)
Este recargo varía según el convenio del sector al que pertenezca el trabajador, pero suele ser un 75% si se trata de un domingo o festivo, es decir, si el trabajador cobra sueldo base por hora, eso significa que en esos días, la empresa le pagará un 175% de esa base.
¿Cómo se pagan las horas extras en festivos?
El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.
¿Cuándo se trabaja un día festivo Cómo se paga?
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cuándo son horas extras festivas?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo se pagan los sábados y domingos?
Cuando la jornada laboral semanal es de lunes a viernes, sí se paga el sábado y el domingo; si la jornada laboral es de lunes a sábado y no se trabaja el sábado, el sábado puede ser descontado por el empleador, y dependiendo de la razón por la que no se trabaja el sábado podrá o no pagarse el domingo en aplicación del ...
TIEMPO EXTRA EN DIA DE DESCANSO, COMO SE PAGA
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Qué pasa si trabajo un festivo?
Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .
¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?
El domingo 25 de diciembre es considerado un día festivo obligatorio ante la ley en México, de tal forma que los trabajadores deberán recibir el doble de su suedo, más la prima dominical.
¿Cómo se pagan las horas extras en España?
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias? Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.
¿Cómo computan los días festivos?
Los festivos trabajados se computan de la misma manera que los días laborables. Se les asigna una tarifa horaria y, en consecuencia, se les paga por la cantidad de horas que se trabajó. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores pueden optar por pagar una prima a sus empleados por trabajar en un día festivo.
¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?
Este convenio indica que en caso de tener que trabajar uno de los 14 días festivos establecidos anualmente, se pagará el día normal, más un 75% de lo habitual, o se compensará con tiempo libre en el mismo porcentaje.
¿Cómo se pagan las horas extras de un sábado?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
¿Cómo se paga el día domingo?
¿Cómo se calcula el pago del domingo laborado? El pago del domingo laborado se calcula como el doble del salario por hora normal. Por ejemplo, si el salario normal es de $100 por hora, el trabajador recibirá $200 por hora cuando trabaje los domingos.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?
Si el 1 de mayo cae en domingo, el pago correspondiente se realiza el viernes anterior, es decir, el último día hábil del mes de abril. De esta manera, se logra cumplir con la normativa laboral y se da el día libre a los trabajadores.
¿Qué pasa si el día festivo cae en sábado?
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Cuánto se cobra por trabajar un domingo?
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Lo anterior quiere decir que, si laboras un domingo, se te debe recompensar con un pago del 50% adicional sobre tu salario diario.
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuántos días de asuntos propios al año?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Qué significa trabajar de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
¿Cuánto me descuentan por faltar un día al trabajo? Si faltas 1 día sin justificación, se te deben pagar solo 5 de trabajo más la parte proporcional del séptimo por cada día que sí trabajaste.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.
¿Por qué se paga el domingo?
Si la ausencia de uno de los días de la correspondiente semana es por autorización del empleador como un permiso o por justa causa como la calamidad doméstica o la fuerza mayor, se debe pagar el Domingo de descanso.
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