¿Cómo se descuentan las horas de las llegadas tardes?
Preguntado por: Leo Magaña Hijo | Última actualización: 12 de agosto de 2026Puntuación: 4.6/5 (13 valoraciones)
Las horas por llegadas tarde se descuentan porque no se paga el tiempo no trabajado, es decir, la empresa descuenta el equivalente a los minutos u horas que el empleado no estuvo a disposición, lo cual es legal, aunque es ideal que haya políticas claras y un Reglamento Interno de Trabajo; se pueden descontar solo las horas exactas del retraso, iniciar la jornada al llegar o aplicar sanciones si el retraso es recurrente y está estipulado.
¿Cuánto te descuentan si llegas tarde al trabajo?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha dictaminado que no pueden descontarse salarios por llegadas tardías.
¿Qué dice el código de trabajo sobre las llegadas tarde?
Art. 31. - Los/Las empleados(as) tienen la obligación de presentarse puntualmente a sus labores para la iniciación de su jornada de trabajo. Se considera llegada tarde el presentarse después de la hora designada para el inicio de labores, salvo que la causa sea debidamente justificada.
¿Se le puede descontar al trabajador por llegar tarde?
La regla general es que el salario remunera el trabajo efectivamente realizado. Por ello, si el trabajador llega tarde, la empresa puede descontar de la nómina el tiempo en que no ha prestado servicios.
¿Qué dice la ley sobre las llegadas tardes?
Aunque es común creer que existe una tolerancia de 5 o 15 minutos para la llegada de los trabajadores, la LFT no contempla ningún margen legal.
"I'm always late" - Bernardo Stamateas
¿Qué dice la ley sobre las llegadas tardes en el contrato de trabajo?
Una ausencia injustificada no injuria el contrato laboral, a parte el empleador tiene que apercibir primero las llegadas tardes, las falta de aviso y las ausencias sin justificación. Cuando acumuló varias sanciones, le puede aplicar un día de suspensión.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre llegar tarde al trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores permite sancionar y hasta despedir por llegar tarde, especialmente si es injustificado y reiterado, según los artículos 54 y 58, pudiendo ir desde una amonestación hasta un despido disciplinario, aunque un único retraso podría ser grave si la situación lo justifica, siendo clave el aviso previo y la gravedad del incumplimiento.
¿Qué dice la ley de llegar tarde al trabajo?
Por atrasos: Si un colaborador llega tarde, se le puede descontar el tiempo equivalente a ese retraso. Esto debe estar claramente establecido en el reglamento interno de la empresa o en el contrato de trabajo.
¿Cuántos minutos se considera llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Qué pasa si llego tarde al trabajo?
Decirle a tu jefe que llegarás tarde
Si llegas tarde, es probable que tu trabajo se vea afectado de alguna manera, ya sea por tener menos tiempo para completar un proyecto o por tener que cambiar una reunión programada con un compañero. Siempre que sea posible, informa a tu gerente que piensas compensar tu tardanza .
¿Qué dice el código de trabajo sobre las llegadas tardías?
“Llegar tarde sin justificación válida es una falta laboral que puede ser sancionada con una acción disciplinaria. Cuando este tipo de comportamientos son reiterados, pueden llegar a constituir una falta grave y justificar el despido. “El Código de Trabajo no regula específicamente las llegadas tardías.
¿Cuál es la política de llegadas tarde para empleados?
La Política de Retrasos proporciona un marco claro y coherente para gestionar las tardanzas de los empleados, promoviendo la puntualidad y la disciplina laboral . Define periodos de gracia, fechas límite y consecuencias, como licencias o descuentos salariales, para garantizar la equidad y la rendición de cuentas.
¿Qué pasa si llegas tarde al trabajo?
Si llegas tarde al trabajo, tu empresa puede imponerte sanciones que van desde una amonestación verbal o escrita, pasando por una suspensión de empleo y sueldo, hasta el despido disciplinario si las tardanzas son injustificadas y reiteradas, ya que se considera una falta laboral que afecta el cumplimiento del horario pactado, aunque un retraso puntual no suele ser suficiente para el despido.
¿Qué hacer cuando un empleado llega tarde?
Lo ideal es que cuando un trabajador llegue tarde, se le pase un llamado de atención, ya sea por escrito o mediante un memorando. Esto permite hacer seguimiento al empleado y, si sigue ocurriendo en el futuro, podría justificar un despido.
¿Cuánto se descuenta por tardanzas?
Para calcular el sueldo:
Por último, para determinar el descuento por tardanza, se procede a multiplicar el sueldo por minutos de 0.07 con los 30 minutos acumulados en el mes.
¿Cuál es la tolerancia legal para llegar tarde al trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Cuántos minutos puedo llegar tarde a mi trabajo?
No hay un número exacto de minutos universalmente permitido para llegar tarde, pero la jurisprudencia reciente en España (Tribunal Supremo) considera un margen de hasta 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado efectivo si es por causas justificadas (tráfico, transporte), no penalizable, aunque la puntualidad es clave y los retrasos continuos pueden llevar a sanciones. En otros lugares, puede haber tolerancias menores (5-10 min) o depender del convenio colectivo y el puesto de trabajo, siendo la puntualidad un deber contractual.
¿Cuántos minutos puedes llegar tarde al trabajo?
La mayoría de los empleadores ofrecen un periodo de gracia por retrasos ocasionales, pero es tu decisión si deseas hacerlo. Normalmente, el periodo de gracia cubre llegar de 5 a 10 minutos tarde al trabajo.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre llegar tarde?
La ley laboral mexicana en ninguno de sus artículos contempla un límite de tolerancia para el registro de asistencia. Por lo cual, el empleador no está en obligación de darle un tiempo de tolerancia al personal al momento de la entrada al trabajo.
¿Cuánto se descuenta del salario por llegar tarde al trabajo?
No, legalmente no es posible realizar descuentos por no llegar a tiempo al trabajo. La Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 110 que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en ciertos casos, en lo que no se incluye a los retardos.
¿Cuál es el período de gracia por llegar tarde al trabajo?
La mayoría de las empresas consideran que un empleado llega tarde cuando registra su entrada más de cinco minutos después de su hora de inicio programada. Algunas empresas permiten un período de gracia de siete a diez minutos , mientras que otras exigen una puntualidad estricta. La constancia es fundamental.
¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo?
Llegar 15 minutos tarde al trabajo se considera, según el Tribunal Supremo español, tiempo de trabajo efectivo y no sancionable si existe una costumbre o acuerdo previo en la empresa (como el desayuno o el fichaje), pero no es un derecho automático; si no hay costumbre, la empresa podría sancionarte, ya que la sentencia protege derechos preexistentes, no crea nuevos derechos universales.
¿Cuántos minutos tengo derecho a llegar tarde al trabajo?
El contrato de trabajo establece obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador, incluyendo el cumplimiento de los horarios pactados. Por lo tanto, no existe un margen de minutos permitido para llegar tarde al trabajo.
¿Cuál es la regla de los 7 minutos para llegar tarde?
La regla de los siete minutos es una norma de nómina que permite a los empleadores redondear a la baja el tiempo de trabajo de los empleados de 1 a 7 minutos . Sin embargo, el tiempo de trabajo de los empleados de 8 a 14 minutos debe redondearse al alza y computarse como un cuarto de hora de trabajo.
¿Qué se considera impuntualidad en el trabajo?
Falta de puntualidad en el trabajo es llegar tarde o irse antes de tiempo sin justificación, afectando la jornada laboral, siendo las faltas leves retrasos ocasionales (a veces hasta 15 min son tolerados) y las graves o muy graves la reiteración de estas, o ausencias prolongadas que perjudican la producción, pudiendo acarrear amonestaciones, suspensiones o incluso despido, según la gravedad y frecuencia.
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