¿Cómo puedo reclamar mi antigüedad?

¿Dónde reclamar la prima de antigüedad?

OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

¿Cuándo se empieza a cobrar el plus de antigüedad?

Se cobra el plus de antigüedad cuando cumples periodos específicos (trienios, quinquenios, etc.) definidos en tu convenio colectivo, sumándose a tu nómina en intervalos regulares (anuales, semestrales) y premiando tu permanencia, empezando a contar desde el primer día del contrato, aunque se pierda al finalizar la relación laboral y se reinicie el contador si hay una interrupción larga. 

¿Cómo puedo comprobar mi antigüedad laboral?

Ingresa a 💻 imss.gob.mx o usa la app #IMSSDigital, disponible 24/7. 📱 Verifica tu historia laboral y tu salario registrado ✅ ¡Es clave para tus prestaciones!

¿Dónde solicitar el certificado de antigüedad laboral?

Dirígete a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa. Explica que vas a solicitar el certificado de antecedentes laborales y previsionales.

¿Qué dice la ley del trabajo sobre la antigüedad?

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

¿Cuándo tengo derecho a cobrar antigüedad?

Tienes derecho a cobrar antigüedad cuando tu convenio colectivo o contrato lo estipula, generalmente como un complemento salarial mensual (plus de antigüedad) tras un año de servicio continuo, o como una indemnización (prima de antigüedad) al finalizar la relación laboral, especialmente tras 15 años en México, aunque en España cuenta para la indemnización por despido improcedente. La antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo, acumulando periodos aunque haya habido contratos temporales o breves interrupciones. 

¿Cuántos años tengo para reclamar mis derechos laborales?

Estos derechos se pueden reclamar hasta cuatro años después de que finalice la relación.

¿Dónde puedo ver mi antigüedad laboral?

Informate sobre cómo tramitarlo. La consulta de tu Historia Laboral es personal, accediendo con tu Clave de la Seguridad Social a Mi ANSES > Trabajo > Consulta de Historia Laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?

De acuerdo a lo anterior la prescripción de tres años para las acciones correspondientes a derechos laborales, se ratifica, en tres años desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible.

¿Cómo sé mi nivel de antigüedad?

El tiempo es un método común para determinar la antigüedad . Cuanto más tiempo lleva una persona en su puesto en una empresa, mayor es su conocimiento de las mejores prácticas y los matices específicos de su puesto. Los empleados con mayor antigüedad suelen tener prioridad para ascensos y otros beneficios sobre los empleados más nuevos.

¿Cómo sacar la antigüedad?

La antigüedad laboral se calcula desde el primer día de la relación laboral, contando años, meses y días transcurridos hasta la fecha actual o finalización, sumando contratos continuos y excluyendo periodos como prácticas no laborales, pero incluyendo contratos formativos y de ETT, y no se interrumpe por bajas justificadas o excedencias forzosas. Para el cálculo manual, se resta la fecha de ingreso de la fecha actual (Año-Año, Mes-Mes, Día-Día), ajustando si el día o mes final es anterior al inicial. 

¿Cómo se demuestra la antigüedad laboral?

Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años .

¿Cómo puedo saber mis trabajos anteriores?

Consulta en línea

1. Visita la página oficial del IMSS.
2. Busca la sección “Servicios en Línea” y selecciona “Consulta tu reporte de semanas cotizadas”.
3. Inicia sesión con tu Número de Seguridad Social y la información requerida.

¿Cuánto dura el certificado de antigüedad laboral?

Debe ser solicitado por su empleador. ¿Qué vigencia tiene el Certificado de Antigüedad Laboral? Tiene vigencia de 90 días.

¿Cómo puedo saber mi antigüedad laboral?

La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.

¿Cuál es el plazo para reclamar la antigüedad laboral?

Para reclamar tu antigüedad laboral en España, el plazo general es de 1 año para cantidades salariales o derechos de pago único, contado desde que debieron pagarte. Sin embargo, para el reconocimiento de la propia antigüedad (sumar contratos, por ejemplo) y en casos de sucesión de empresa, el plazo es más amplio, llegando incluso a considerarse imprescriptible o con plazos específicos como 3 años desde la sucesión, ya que es un derecho personal. 

¿Dónde puedo sacar mi antigüedad laboral?

Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa. Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de antecedentes laborales y previsionales.

¿Pagar antigüedad es obligatorio?

No, el pago de la antigüedad no es obligatorio de forma generalizada en España, a menos que lo especifique el convenio colectivo aplicable a la empresa o el contrato individual de trabajo. La ley no exige un complemento salarial por antigüedad, por lo que su obligatoriedad depende de lo que se haya acordado en esos documentos, como en los llamados trienios o quinquenios. 

¿Qué es el pago por antigüedad?

En el sector público, la antigüedad determina el ingreso base del empleado . Esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo correspondiente a su antigüedad. Además, existen diversas bonificaciones y privilegios que se determinan según la antigüedad del empleado.

¿Cuánto debo cobrar por antigüedad?

Se cobra por antigüedad mediante un plus salarial o prima, cuyo monto depende del Convenio Colectivo aplicable, variando entre porcentajes fijos sobre el salario base (ej. 2% por bienio, 4% por trienio) o cantidades fijas, con límites máximos establecidos por ley o convenio, y en algunos países como México, se paga al finalizar la relación laboral con una base de días de salario por año trabajado.