¿Quién tiene derecho a pagas extras?
Preguntado por: David Tamayo | Última actualización: 4 de octubre de 2023Puntuación: 4.3/5 (66 valoraciones)
La paga extraordinaria es una remuneración adicional al salario a la que tienen derecho todos los trabajadores por cuenta ajena. En este caso, los trabajadores que recibirán la paga extra este verano son aquellos que cobran 14 mensualidades al año.
¿Qué trabajadores tienen derecho a la paga extra?
¿Qué son las pagas extras? Las pagas extras son gratificaciones extras a las que todos los empleados tienen derecho. En algunos convenios, se establecen dos pagas extras a lo largo del año: la paga extra de verano y la paga extra de invierno.
¿Cuánto tiempo tengo que estar trabajando para cobrar la paga extra?
Tal y como refleja el Estatuto de los Trabajadores e informan desde el Ministerio de Trabajo, cuando una persona trabaja por menos de un año y el devengo de las pagas extra es al año, habría que haber estado en activo durante 12 meses para tener derecho a cobrarla por completo.
¿Quién no cobrará la paga extra?
Aquellos pensionistas que no perciben paga extra de verano son los perceptores de incapacidad permanente, siempre y cuando se trate de ayudas contributivas por un accidente laboral o enfermedad profesional.
¿Quién tiene derecho a las 14 pagas?
Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.
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¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Los expertos apuntan que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas, mientras que para los menos organizados o menos dispuestos a ahorrar es mejor opción las 14 pagas.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a, como mínimo, dos pagas extraordinarias al año. El cobro se llevará a cabo en 14 pagos a lo largo del año o, podrá prorratearse en las 12 pagas mensuales del año cuando así esté previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.
¿Cuándo tienes derecho a cobrar la paga extra?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores menciona dos tipos de pagas extra, siempre que no estén prorrateadas. Generalmente una de ellas es en junio o julio, al comenzar el verano, y la segunda, a final de año.
¿Qué pasa si no te pagan las pagas extras?
Si la empresa no paga las pagas extra o no las paga correctamente, se podrán reclamar presentando una papeleta de conciliación como primer paso y luego acudiendo al Juzgado de lo Social. El plazo para reclamar las cantidades impagadas por la empresa es de un año desde el momento en el que la empresa tuvo que abonarlas.
¿Qué pensionistas cobran la paga extra?
Pensionistas que tienen la extra
Los pensionistas por incapacidad permanente. Los pensionistas por viudedad y orfandad. Los pensionistas en favor de familiares. Los pensionistas por jubilación.
¿Cómo funciona la paga extra?
La paga extra correspondería al sueldo bruto de cada mes. Tanto por convenio colectivo como por acuerdo en el contrato laboral, es posible prorratear el abono de las pagas extraordinarias. Es decir, el trabajador cobrará 12 pagas extra al año que incluyen la parte correspondiente a cada mes de las pagas.
¿Cuánto me corresponde de paga extra de Navidad?
El resultado de la paga es igual al importe del sueldo mensual completo multiplicado por el periodo trabajado o el periodo de devengo de la paga. Para que te hagas una cuenta rápida, la paga extra será tu sueldo, dos veces ese mes.
¿Cuántas pagas son obligatorias al año?
El Salario Mínimo Interprofesional mensual está fijado sin tener en cuenta las pagas extraordinarias, de tal modo que el SMI anual es el SMI mensual por 14 pagas (12 ordinarias y 2 extraordinarias).
¿Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extras?
Por tanto, si un trabajador percibe un salario mensual de 1.000 euros y tiene una jornada laboral de 40 horas semanales, la base de cotización para el cálculo de las pagas extras será de 1.000 euros/mes x 40 horas/semana x 4,33 (factor de proporcionalidad).
¿Cuánto es lo minimo que se le puede pagar a un trabajador?
A partir de este día entra en vigor en el país el nuevo incremento del 20% al salario mínimo, con lo cual se pagarán 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.
¿Cuántas pagas extra se pueden tener?
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
¿Cuántas pagas recibe un trabajador?
Este tipo de ayuda acostumbran a ser el equivalente a una de las 12 pagas que ya recibe cualquier trabajador a lo largo del año. De forma habitual, esto supone que cuando se obtiene, el empleado gana el doble ese mes.
¿Cuánto es el salario minimo en 12 pagas?
¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto? El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.260 euros mensuales en 12 pagas.
¿Cuáles son las 14 pagas en España?
No se trata de que la empresa te pague más, lo habitual es que el bruto se divida en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extras en diciembre y julio por lo general. Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.
¿Cuándo se pagan las 15 pagas?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Que se paga 2 veces al año?
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
¿Cómo se calcula la paga extra en el finiquito?
Las pagas extras se obtienen dividiendo el sueldo entre los días del año y el resultado se multiplica por los días trabajados por el empleado. De manera práctica sería lo siguiente: 1200/365= 3,3.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Qué pensionistas no cobrarán la paga extra de junio?
Es decir, aquellos pensionistas a los que se les haya reconocido la pensión de jubilación a partir del 1 de junio, no percibirán la paga extraordinaria de verano, ya que la parte proporcional de junio se cobra en la paga extraordinaria de noviembre.
¿Quién cobra la paga extra de verano?
Las empresas ingresan la paga extra de verano al mismo tiempo que pagan la nómina del mes correspondiente. Por ello, la paga extra de verano 2023 será tramitada por las entidades bancarias a finales de mes.
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