¿Quién tiene derecho a los 20 días por año?
Preguntado por: Srta. Noa Rey Hijo | Última actualización: 19 de julio de 2026Puntuación: 5/5 (67 valoraciones)
Tienen derecho a 20 días de salario por año trabajado los trabajadores en España que sufren un despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o por ineptitud/adaptación) o en ciertos casos de cese de indefinidos no fijos en el sector público, o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que les perjudique y decidan rescindir el contrato, siempre con un máximo de 12 mensualidades de salario.
¿Cuándo me corresponden los 20 días por año?
A un trabajador le corresponde una indemnización de 20 días de salario bruto por cada año trabajado si es despedido por motivos procedentes, con un límite de 12 meses de salario. Este cálculo asegura que se compense al empleado de manera justa por su tiempo de servicio.
¿Qué significa 20 días por año trabajado máximo 12 mensualidades?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo en 2025?
La indemnización por despido objetivo en 2025 es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año; debe incluirse en la carta de despido junto con un preaviso de 15 días, y se calcula basándose en el salario diario real (incluyendo pagas extras y variables) para compensar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo calcular la indemnización de 20 días por año?
Para calcular una indemnización de 20 días por año trabajado, primero debes calcular tu salario diario multiplicando tu salario anual por 12 y dividiéndolo por 365 días. Luego, multiplica el salario diario por tu número de años de antigüedad y por 20 días. Asegúrate de que este cálculo se aplique correctamente según el tipo de despido y se prorrateen los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 12 mensualidades.
20 days per year
¿En qué casos se cobra 45 días por año trabajado?
Despido declarado improcedente (la indemnización será de 33 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades, en el caso de contratos con fecha inicio anterior al 12/01/2012, la indemnización será de 45 días por año trabajado con un tope máximo de 42 mensualidades).
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto me corresponde de liquidación por 10 años de trabajo?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
¿Cómo será la nueva indemnización por despido?
El nuevo régimen indemnizatorio
El proyecto mantiene el principio general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): “La indemnización no podrá ser inferior a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses.”
¿Qué causas se consideran despido objetivo?
El despido objetivo se causa por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), así como por la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas razonables del puesto, requiriendo siempre una causa legal acreditada según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, con indemnización y preaviso.
¿Qué deben pagarte cuando te despiden?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Cuál es la diferencia entre la indemnización por despido y el finiquito?
El finiquito es el pago de todo lo devengado y pendiente (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y se cobra siempre al terminar el contrato, venga de donde venga; la indemnización por despido es una compensación económica extra, que solo se paga en casos específicos de despido (improcedente, objetivo, etc.) y busca reparar el perjuicio de perder el empleo, calculándose aparte según el tipo de despido y antigüedad. Ambos son conceptos distintos pero suelen coincidir en la liquidación final.
¿Cuánto se queda Hacienda de una indemnización por despido?
Esta indemnización está exenta de tributar, salvo que se superen los 180.000 euros, a los que la ley permite la posibilidad de aplicar un porcentaje de reducción de un 30%. Para que la persona trabajadora no tenga que tributar solo deberá conservar la carta de despido objetivo.
¿Cuánto serían 20 días por año trabajado?
Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.
¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?
A continuación presentamos las 17 causas principales por las que una empresa puede despedir a sus empleados:
- Bajo rendimiento. ...
- Problemas de asistencia y puntualidad. ...
- Deshonestidad o robo. ...
- Violación de las políticas de la empresa. ...
- Insubordinación. ...
- Acoso o discriminación. ...
- Falsificación de documentos.
¿A qué derechos tengo si me despiden sin justa causa?
En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse.
¿Cómo será la indemnización por despido?
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido: para el despido objetivo (procedente) son 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades), mientras que para el despido improcedente la norma general es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, aunque para antigüedad anterior a febrero de 2012 se aplican 45 días por año trabajado en un tramo (con tope de 42 mensualidades). El cálculo implica salario diario, antigüedad y el factor de días por año, y siempre se suma el finiquito.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2025?
· La Ley 2466 de 2025 redefine la estructura de contratación laboral, priorizando el contrato a término indefinido como regla general y limitando el uso de modalidades temporales.
¿Cómo quedan las indemnizaciones por despido en la nueva reforma laboral?
La reforma de la indemnización por despido en España es un tema en debate, impulsado por una iniciativa parlamentaria de Sumar, que busca hacerla más disuasoria para empresas y reparadora para trabajadores, sugiriendo cambiar los 33 días por año trabajado (con máximo de 24 mensualidades) a un sistema más elevado, posiblemente inspirándose en fallos judiciales que ya ven insuficiente la compensación actual. La discusión se centra en aumentar la cuantía para que cumpla con estándares de la OIT y la Carta Social Europea, especialmente en casos de despidos improcedentes donde la indemnización legal es baja.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 10 años de trabajo?
Tu finiquito por 10 años de trabajo en España depende de la causa de la finalización: si es por despido objetivo (económico, técnico, etc.) o temporal, te corresponden 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades). Si el contrato es anterior a 2012 y es improcedente, serían 45 días/año (máx. 42 mensualidades); si es posterior a 2012, 33 días/año (máx. 24 mensualidades). El finiquito siempre incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales, sumando la indemnización si aplica.
¿Cuándo se cobran 45 días por año trabajado?
La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización de 20 días por año?
Para calcular la indemnización de 20 días por año, debes multiplicar tu salario diario (bruto, incluyendo extras prorrateadas) por 20 y luego por los años trabajados, con un tope de 12 meses (12 mensualidades). Se usa para despidos objetivos, y la fórmula general es: (Salario Diario Bruto x 20) x Años Trabajados, prorrateando los meses incompletos.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
La indemnización se calcula con base en 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días por cada año adicional. Para determinar el tiempo de servicio, se toma como referencia la fecha de inicio laboral. Si el trabajador no completa un año, el cálculo se hace de forma proporcional según los días trabajados.
¿Cuánto se paga por la indemnización en un contrato a término indefinido?
Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido?
La indemnización por despido en un contrato indefinido en España es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, para despidos objetivos o por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas). Para despidos improcedentes (sin causa justa), la indemnización es de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades), con una particularidad para contratos anteriores a febrero de 2012, que combina 45 días por el tiempo trabajado antes de esa fecha y 33 días después.
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