¿Quién tiene derecho a días de asuntos propios?
Preguntado por: Ing. Marcos Piñeiro | Última actualización: 10 de agosto de 2026Puntuación: 4.5/5 (61 valoraciones)
El derecho a días de asuntos propios (o particulares) lo tienen principalmente los empleados públicos, regulados por el EBEP (6 días al año), mientras que en el sector privado, no es un derecho general, sino que depende de lo que se establezca en el Convenio Colectivo aplicable o en acuerdos específicos de empresa, debiendo consultar dicho convenio para saber si te corresponden y bajo qué condiciones, ya notodos los trabajadores del sector privado los disfrutan.
¿Qué trabajadores tienen derecho a días de asuntos propios?
No todos los trabajadores tienen asuntos propios.
Solo tendrán derecho a este permiso aquellos trabajadores que lo tenga reconocido en su convenio colectivo o, en su caso, si viene reconocido en normas propias de la empresa como pudiera ser el convenio de empresa o por los usos y costumbres de esta.
¿Cómo saber si me corresponden días de asuntos propios?
El número mínimo de días de asuntos propios que corresponden a un trabajador o trabajadora depende de la empresa o convenio colectivo, aunque en general no existe un número específico establecido por la ley. Para saber si se tiene derecho a días de asuntos propios, se debe consultar el convenio colectivo de la empresa.
¿Qué pasa si no me dan los días de asuntos propios?
En el caso de que no tengas días de asuntos propios y faltes al trabajo, la empresa considerará tu ausencia como no justificada y podrá reducirte de tu salario mensual la cuantía correspondiente a ese periodo.
¿Cuántos días de asuntos propios tienes al año?
Los días personales (o de asuntos propios) varían: los funcionarios públicos tienen un mínimo de 6 días anuales (llamados "moscosos"), mientras que en el sector privado, no hay un número fijo por ley, sino que depende del convenio colectivo o contrato, pudiendo ser desde 0 hasta varios días, a menudo entre 1 y 5, o incluso más, según la empresa o sector (ej. hostelería, banca).
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¿Cuándo caducan los días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios caducan generalmente al final del año natural, perdiéndose si no se disfrutan, ya que son anuales y no acumulables por norma general, aunque convenios colectivos y acuerdos laborales (especialmente para empleados públicos) pueden permitir su disfrute hasta el 31 de enero o incluso el 31 de marzo del año siguiente, sobre todo si no se pudieron usar por necesidades del servicio, pero no por baja médica o no solicitarlos a tiempo.
¿Cuántos días libres tienes que tener?
Todos los trabajadores, desde su primer día de trabajo, tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año . Esto incluye los días festivos. Puede calcular cuántos días libres debería tener multiplicando el número de días que trabaja a la semana por 5,6.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo por motivos personales?
En general, puedes pedir hasta 60 días de permiso no retribuido, aunque esta duración exacta puede variar según lo que establezcan tu convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta: a) El índice de precios de consumo. b) La productividad media nacional alcanzada.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en 2025?
En 2025, los funcionarios públicos en España disfrutan de al menos 6 días de asuntos propios (AP), a los que se suman días extra por antigüedad y, en general, dos días adicionales por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 y 6 de diciembre), pudiendo llegar a 10 días o más según comunidad autónoma y trienios. Para los trabajadores del sector privado, los días varían según el convenio colectivo, a menudo 1-2 días, pero pueden ser 5 o más.
¿Cómo puedo solicitar un día de asuntos propios?
Para solicitar un día de asuntos propios, debes avisar por escrito (email es ideal) a tu empresa con la antelación que marque tu convenio colectivo, entregarlo a RRHH o tu superior, sin necesidad de justificar el motivo, aunque se recomienda dejar constancia de la solicitud para que la empresa pueda organizarse y confirmarla, preferiblemente solicitando un justificante de entrega.
¿Cuál es la diferencia entre asuntos personales y particulares?
asuntos propios y particulares se diferencian en que lo los propios los pagan y los particulares no. los dos no tienen porque justificarse.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene el convenio de oficinas?
Las personas trabajadoras tendrán derecho a 2 días de asuntos propios siendo éstos retribuidos no recuperables. Deberán solicitarlos a la empresa con una antelación de 10 días.
¿Cómo saber si me pertenecen días de asuntos propios?
Para saber si tienes días de asuntos propios, debes consultar tu Convenio Colectivo y tu contrato de trabajo, ya que no son un derecho general, sino que se establecen allí o por acuerdo con la empresa; lo más recomendable es contactar a Recursos Humanos o un sindicato para verificar la existencia, cantidad (pueden llamarse "días de libre disposición") y procedimiento de solicitud, que debe ser siempre por escrito y con antelación.
¿Qué dice el artículo 54.2 del estatuto de los trabajadores?
El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera las causas de despido disciplinario, considerándose incumplimientos graves y culpables del trabajador, como faltas reiteradas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas físicas o verbales, transgresión de la buena fe, disminución del rendimiento, embriaguez habitual, toxicomanía y acoso. Estas causas, si se cumplen los requisitos, permiten a la empresa extinguir el contrato sin derecho a indemnización, aunque sí a finiquito.
¿Qué trabajadores pueden pedir el permiso retribuido de 5 días?
Así, si entre el ingreso hospitalario y el alta médica transcurren, al menos, de 5 días, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de 5 días. El alta médica del sujeto causante haría desaparecer la razón de ser del permiso, que es cuidar del sujeto causante.
¿Cuántos días de permiso por asuntos propios tengo según el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores (ET) no reconoce los días de asuntos propios (DAP) de forma generalizada para el sector privado; estos derechos dependen del Convenio Colectivo, contrato o pacto con la empresa, aunque para los funcionarios públicos sí son un derecho (mínimo 6 días anuales, según el Estatuto Básico del Empleado Público), sumando días por antigüedad. Los DAP permiten ausentarse sin justificar el motivo específico, pero deben solicitarse con antelación y por escrito, quedando a la discreción de la empresa si no hay convenio que lo regule.
¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?
Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
¿Qué establece la nueva ley de trabajo en 2025?
La Ley del Trabajo en 2025 se enfoca en España y México, destacando en España la reducción progresiva de la jornada máxima a 37.5 horas semanales sin reducción salarial, la protección del teletrabajo con igualdad de derechos, y cambios en la incapacidad permanente para evitar despidos automáticos, mientras que en México se discute una iniciativa para reducir la jornada a 40 horas y otorgar permisos de medicina preventiva, buscando mejorar el bienestar laboral.
¿Cuántos días puede faltar un trabajador a su trabajo?
Según el Código del Trabajo, un despido por faltas injustificadas se puede invocar en tres situaciones: Dos días seguidos de inasistencia sin justificación. No presentarse dos lunes en el mismo mes. Faltar un total de tres días en el mismo mes, aunque no sean consecutivos.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
En España, no hay un número legal específico de días que puedes faltar sin justificar; desde la primera ausencia injustificada, la empresa puede sancionarte, incluso hasta el despido disciplinario, especialmente si hay reincidencia o superas los tres días seguidos sin avisar, lo que puede interpretarse como baja voluntaria o abandono, afectando tu derecho a indemnización y paro.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año?
La cantidad de días personales (o de asuntos propios) al año varía mucho: los funcionarios suelen tener 6 días, llamados "moscosos", más algunos extra por antigüedad, mientras que en el sector privado depende totalmente del convenio colectivo o contrato, pudiendo ser de 1 a 6 días o incluso no existir, así que es crucial consultar tu convenio o contrato.
¿Cuántos días libres debe tener?
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Esos descansos son acumulables por periodos de 14 días.
¿Cuántos días libres me corresponden si se casa?
¿Cuántos días de permiso por matrimonio os corresponden? Como acabamos de ver, son 15 días naturales tanto si os casáis –da igual que sean bodas civiles o ceremonias religiosas– como si os hacéis pareja de hecho.
¿Cuántos días libres te corresponden al año?
Cualquiera que sea la jornada que se tiene (parcial o completa, jornada bisemanal o jornada excepcional) se tiene derecho a los mismos 15 días hábiles de feriado anual. Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.
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