¿Quién puede solicitar el permiso parental de 8 semanas?
Preguntado por: Gabriel Peralta | Última actualización: 26 de agosto de 2023Puntuación: 4.9/5 (47 valoraciones)
Este permiso llega a personas responsables del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho. También contempla al familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran otros familiares por consanguinidad directa hasta el segundo grado.
¿Quién puede pedir el permiso de 8 semanas?
El Consejo de Ministros ya ha anunciado y publicado en el Boletín Oficial del Estado la implantación del nuevo permiso parental de ocho semanas para los trabajadores con hijos menores de ocho años.
¿Cómo funciona el nuevo permiso de 8 semanas?
Este permiso, incluido en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, ha sido introducido en el Estatuto de los Trabajadores en el nuevo artículo 48 bis, y permite a los padres y madres trabajadoras cogerse 8 semanas, seguidas o no, a tiempo completo o parcial, para poder hacerse cargo de los hijos menores de 8 años.
¿Cómo pedir las 8 semanas por cuidado de hijos?
Por vía telemática: a través de la sede electrónica de la Seguridad Social (requiere de certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve) o a través de la plataforma para trámites sin certificado digital del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS, sin certificado digital).
¿Cuándo entra en vigor el permiso parental de 8 semanas?
Un permiso retribuido de 8 semanas de duración que pueden pedir los padres y madres que trabajen para cuidar a sus hijos. Esta es la medida aprobada en Consejo de Ministros, que entra en vigor este miércoles 28 de junio tras su publicación en el BOE, y que pretende facilitar la conciliación laboral y familiar.
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¿Quién paga el permiso de 8 semanas?
El trabajador o trabajadora que solicite este permiso tendrá derecho a una excedencia remunerada, que será abonada por la Seguridad Social. La duración de la excedencia es de ocho semanas y puede ser solicitada una vez al año.
¿Quién paga el subsidio parental?
Los subsidios correspondientes a los períodos de descanso prenatal suplementario, prenatal prorrogado y descanso postnatal prolongado, son de cargo de la cotización de salud que administran las entidades pagadoras de subsidios.
¿Qué es el nuevo permiso parental?
El texto recoge un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo permiso parental?
En vigor desde el 30 de junio los nuevos permisos familiares y para conciliar. El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio publica los nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar (aplicables desde el 30/06/2023).
¿Cómo solicitar la segunda parte del permiso de paternidad?
Acceder al sistema Red con su certificado digital. Seleccionar la opción «Comunicación de situaciones» y posteriormente «Solicitud de prestaciones por paternidad». Rellenar los datos del formulario y adjuntar la documentación necesaria (copia del libro de familia o del certificado de nacimiento o adopción).
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de familia 2023?
para poder saber cuándo podremos comenzar a solicitar la renta de crianza de 100 euros mensuales. La ley de familias 2023 y su entrada en vigor se prevé para el mes de mayo de 2023, entrará en vigor cuando se publique en el BOE, de forma oficial, y que se prevé que sea en mayo 2023.
¿Cuánto es la baja por paternidad en 2023?
Esa ampliación se fue haciendo efectiva hasta llegar a inicios de 2023 cuando, por fin, la baja por maternidad y de paternidad es de 16 semanas para cada uno de los progenitores. Además, la norma introdujo otro cambio: se eliminó la cesión de semanas del permiso por nacimiento y cuidados de un menor.
¿Cuántas semanas de permiso se dan por nacimiento de un hijo?
El permiso tendrá una duración de 16 semanas con la siguiente distribución: 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto. Las 10 semanas restantes, a jornada completa o parcial.
¿Cómo se solicita un permiso retribuido?
Cómo pedir un permiso retribuido
El trabajador debe avisar de forma previa a la empresa sobre el permiso retribuido del que quiere disfrutar. Aunque no existe un tiempo definido por ley, es conveniente hacerlo, al menos, unas dos semanas antes.
¿Cuándo se puede pedir permiso maternidad?
Solicitud del permiso de maternidad
Tal como ya se ha comentado, las trabajadoras podrán solicitar el permiso de maternidad siempre y cuando cumplan los requisitos explicados, a partir del día del parto o del momento en el que se obtenga la resolución judicial (en los casos de acogimiento, guarda o adopción).
¿Cuándo sale en el BOE la Ley de Familias 2023?
Hace ya unas semanas se publicaron en el BOE (Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio) los tres nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.
¿Cuántos días son parental?
El postnatal parental es un permiso de doce semanas (84 días) al que tiene derecho la trabajadora, a continuación del postnatal, con pago de subsidio que reemplaza su remuneración.
¿Cuántos días dura el permiso parental?
Permiso Postnatal Parental: es el permiso por doce semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por doce semanas (84 días).
¿Cuántos días es el parental?
Por regla general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal hasta un año después de terminado dicho descanso.
¿Cómo se solicita el permiso postnatal parental?
En línea. Al ingresar a "Mi Portal", debe presionar "Solicitar Licencia Médica Preventiva Parental", donde se le indicará automáticamente a la trabajadora si cumple las condiciones legales de acceso a la licencia médica preventiva parental.
¿Quién da el permiso postnatal parental?
¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal? Las cotizaciones durante todo el permiso maternal (pre y posnatal y posnatal parental) las paga el Estado, por el total de las remuneraciones.
¿Quién me da la licencia postnatal parental?
Sólo podrá ser extendida por los médicos cirujanos y matrona habilitados de la Superintendencia de Seguridad Social por medio de formulario electrónico, salvo respecto de los funcionarios y empleados de las F.F.A.A.
¿Que paga la empresa en el permiso de paternidad?
Por lo tanto, el único coste que la empresa asumirá en relación a la baja por paternidad será la cotización a la Seguridad Social del empleado, ya que todos los demás gastos serán cubiertos por la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo dura la baja por lactancia?
Se disfrutará a la finalización del permiso de nacimiento, adopción o acogimiento. La duración será de 30 días naturales, o la que corresponda en función del tiempo que reste hasta que el menor cumpla los doce meses, y se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
¿Cuándo entra en vigor la baja de paternidad de 6 meses?
El 1 de enero de 2021 entró en vigor una nueva normativa que regula el permiso de paternidad con la que se ha alargado a 16 semanas la duración del mismo, equiparándolo al de maternidad.
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