¿Quién puede pedir el permiso parental de 8 semanas?
Preguntado por: Jordi Ulibarri Segundo | Última actualización: 12 de abril de 2026Puntuación: 5/5 (24 valoraciones)
El permiso parental de 8 semanas lo puede pedir cualquier trabajador (hombre o mujer) por cuenta ajena o propia, y también funcionarios, que tenga hijos o menores en acogida menores de 8 años, para cuidados familiares, disfrutable de forma continua o fraccionada en semanas completas, aunque actualmente no está remunerado en España, salvo sentencias judiciales puntuales, y se solicita a la empresa con antelación, siendo un derecho individual intransferible.
¿Quién puede acogerse al permiso parental 8 semanas?
A quién se aplica el permiso parental de 8 semanas
El permiso está disponible para cualquier persona trabajadora por cuenta ajena que tenga hijos o hijas menores de ocho años, con independencia de si su contrato es indefinido, temporal, a jornada completa o parcial.
¿Cómo puedo solicitar el permiso de 8 semanas por hijo?
Para solicitar el permiso parental de 8 semanas en España, debes comunicarlo por escrito a tu empresa con al menos 10 días de antelación, especificando las fechas de inicio y fin, ya que es un permiso no retribuido (aunque hay sentencias que lo reclaman) para el cuidado de hijos menores de 8 años, disfrutado de forma continua o parcial hasta que el menor cumpla esa edad. La empresa solo puede aplazarlo por razones organizativas graves, ofreciendo una alternativa, pero tiene la obligación de concederlo.
¿Puedo tomar 8 semanas de licencia parental?
Cada progenitor puede tomar hasta 4 semanas de baja por maternidad o paternidad al año por hijo (y 18 semanas en total por cada hijo). Por lo tanto, si tiene 2 hijos menores de 18 años, puede tomar hasta 8 semanas al año y 36 semanas en total.
¿Cuánto se cobra durante el permiso parental de 8 semanas?
Actualmente, durante el período de las ocho semanas de permiso parental no es retribuido. Es decir, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 5/2023 se suspende el contrato de trabajo por disfrute del permiso parental.
El nuevo permiso parental de 8 semanas | Rincón Laboral ⚖️
¿Cómo se cotiza el permiso parental de 8 semanas?
Las ocho semanas cotizan a la Seguridad Social. No obstante, aunque el personal funcionario cotiza por la misma base que viniera percibiendo, no sucede lo mismo con el personal laboral cuya cotización será por la base mínima de su grupo de tarifa.
¿Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas?
El nuevo permiso parental en España es una extensión del permiso por nacimiento y cuidado que ahora suma un total de 19 semanas retribuidas (17 iniciales + 2 adicionales), y se añade un permiso parental específico de 8 semanas (no retribuidas) para el cuidado de hijos hasta los 8 años, disfrutables de forma continua o parcial, a partir de 2026 para nacimientos desde agosto de 2024. Estas dos semanas extra del permiso de cuidado se suman a las semanas obligatorias post-parto, permitiendo flexibilidad hasta los 8 años del menor y financiadas 100% por la Seguridad Social, no por la empresa.
¿Cuándo puedo pedir licencia por embarazo?
La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal). La duración del pre natal puede verse alterada por un parto anticipado o retrasado o por la interrupción del embarazo.
¿Cuánto dura la licencia parental?
Permiso postnatal parental: es el permiso por 12 semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por 12 semanas (84 días).
¿Cuándo se pide licencia por embarazo?
A partir de las 12 semanas de embarazo, tenés derecho a solicitar la Licencia por Maternidad. Esta licencia se la solicitás a tu empleador acreditando que estás embarazada con un certificado médico donde conste la fecha probable de parto y las semanas o meses que llevás de gestación.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas retribuido según el BOE?
El permiso parental de 8 semanas, regulado en el BOE (Real Decreto-ley 9/2025), es un derecho individual para el cuidado de hijos menores de 8 años, flexible (continuo o discontinuo, a jornada completa o parcial) y anteriormente no retribuido, pero a partir de agosto de 2024, dos de esas ocho semanas son retribuidas al 100% por la Seguridad Social, mientras las otras seis siguen sin remuneración (salvo mejora por convenio), aplicable a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
¿Dónde se pide el permiso parental?
Puede solicitarla telemáticamente (con y sin certificado digital), por correo ordinario y presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) siempre que disponga de cita previa.
¿Qué pasa si no aviso a la empresa que voy a ser padre?
Si no avisas a la empresa de que vas a ser padre, no podrás disfrutar del permiso de paternidad y otros derechos asociados, ya como la protección contra el despido durante y después de la baja, aunque la ley no te obligue a avisar antes del nacimiento, sí es fundamental avisar con unos 15 días de antelación para poder gestionar y disfrutar de tus permisos y beneficios laborales, lo cual es una obligación para el disfrute de los mismos.
¿Cómo puedo solicitar un permiso parental de 8 semanas?
Para solicitar el permiso de 8 semanas por hijo, hay que notificar de manera previa a la persona empleadora la intención de tomar este permiso. Se debe hacer con 10 días de antelación. En la notificación se debe indicar las fechas de inicio y fin de permiso.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 20 semanas de maternidad?
En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
¿Quién va a pagar el permiso parental?
Actualmente, en España, el permiso parental de 8 semanas no es retribuido de forma generalizada por la empresa ni por la Seguridad Social, a menos que tu convenio colectivo o política de empresa lo mejoren, pero hay sentencias judiciales recientes que instan a su retribución aplicando la Directiva Europea, y se espera una regulación o vía judicial para lograrlo. La empresa debe concederlo, pero no pagar el sueldo, aunque sí mantener el puesto de trabajo.
¿Cuánto dura el permiso parental?
El permiso es de 19 semanas retribuidas para cada uno de los progenitores y de 32 semanas para las familias monoparentales. Dos de ellas podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años.
¿Cómo funciona el permiso parental de 8 semanas?
Este permiso se disfrutará por semanas completas, continuas o discontinuas, antes de que el menor cumpla ocho años, siendo la duración máxima acumulada y total del permiso de ocho semanas. A estos efectos, se entiende por semana completa el periodo de 7 días naturales consecutivos.
¿Quién paga la licencia parental?
Actualmente, en España, el permiso parental de 8 semanas no es retribuido de forma generalizada por la empresa ni por la Seguridad Social, a menos que tu convenio colectivo o política de empresa lo mejoren, pero hay sentencias judiciales recientes que instan a su retribución aplicando la Directiva Europea, y se espera una regulación o vía judicial para lograrlo. La empresa debe concederlo, pero no pagar el sueldo, aunque sí mantener el puesto de trabajo.
¿Cuándo le dan licencia a una embarazada?
Dicho Convenio establece en su Artículo 4, que toda mujer tendrá derecho a una licencia de maternidad de al menos 14 semanas, previa presentación de un certificado médico u otro certificado apropiado que indique la fecha presunta del parto.
¿Cuándo puedo pedir la licencia de maternidad?
La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
¿Cuántos permisos puede pedir una embarazada en el trabajo durante el mes?
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
¿Cuántos días de maternidad son por ley 2025?
En 2025, el permiso de maternidad (y paternidad) en España es de 19 semanas (133 días) para cada progenitor, ampliadas desde las 16 anteriores gracias al Real Decreto-ley 9/2025, distribuidas en 6 semanas obligatorias iniciales y 11 flexibles, más 2 semanas adicionales para disfrutar hasta los 8 años del menor; las familias monoparentales tienen 32 semanas.
¿Se puede adelantar el permiso de paternidad antes del parto?
¡Sí! Gracias a la nueva Ley de Familias en España, el progenitor no gestante (el padre) puede adelantar 10 días de su permiso de paternidad para cuidar y acompañar a la madre antes de la fecha prevista del parto, una medida que busca facilitar el apoyo en la recta final del embarazo, complementando el anticipo que ya podía hacer la madre biológica.
¿Cómo puedo ampliar mi permiso de maternidad?
¡Gran cambio en España! El permiso de nacimiento y cuidado se ha ampliado a 19 semanas para cada progenitor (antes 16), con 17 semanas para el nacimiento y 2 adicionales muy flexibles hasta los 8 años del menor, y para familias monoparentales son 32 semanas en total, todo 100% retribuido por la Seguridad Social, aplicable desde agosto 2024. Se disfruta en 6 semanas obligatorias post-parto y 11 semanas flexibles durante el primer año, más 2 semanas para cuidar hasta los 8 años.
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