¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Preguntado por: Verónica Quintero | Última actualización: 14 de noviembre de 2026Puntuación: 4.7/5 (47 valoraciones)
En una excedencia voluntaria, ni la empresa ni el trabajador pagan la Seguridad Social, quedando suspendida la cotización, pero el trabajador puede suscribir un Convenio Especial para mantener derechos. Las excedencias por cuidado de hijos o familiares sí cotizan por la empresa, considerándose como cotización efectiva y manteniendo la protección.
¿Cuando estás de excedencia cotizas a la Seguridad Social?
Depende del tipo de excedencia: en la excedencia voluntaria no se cotiza, pero en las excedencias por cuidado de hijos o familiares (hasta 3 años por hijo, 2 por familiar) sí se cotiza como si estuvieras en activo (cotización asimilada al alta), manteniendo derechos para jubilación y otras prestaciones, gracias a la ley. Si quieres cotizar en una voluntaria, puedes suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
¿Quién paga la Seguridad Social durante una excedencia?
El vigente Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia, tanto la voluntaria como la forzosa, así como la excedencia por cuidado de hijos o familiar, situación por la que el trabajador no tiene que acudir a su puesto de trabajo liberando a la empresa de abonar su salario y de cotizar por él.
¿Quién asume el pago de Seguridad Social?
El pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por parte de los contratantes que vinculen personas bajo la modalidad de prestación de servicios solo estará a cargo del contratante cuando éste así lo acuerde con el contratista.
¿Qué te tienen que pagar cuando coges una excedencia?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
How does voluntary leave work?
¿Qué pierdes con una excedencia?
Durante la excedencia, el trabajador puede estar exento de acudir al trabajo y realizar sus funciones habituales, pero también puede perder algunos beneficios económicos, como el salario y la cotización a la seguridad social.
¿Cuando coges excedencia te dan de baja en la Seguridad Social.?
Una excedencia voluntaria no se entiende como baja laboral puesto que no requiere baja médica. La diferencia entre ambas es que, en el segundo caso, el trabajador interrumpe su actividad laboral de forma justificada y debido a motivos relacionados con la salud.
¿Quién tiene que pagar la seguridad social?
Tienen la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores, que en razón de su actividad, se encuentren comprendidos en su campo de aplicación, mediante el abono de la cuota obrera, y los empresarios (cuota patronal) por cuya cuenta trabajen aquéllos.
¿Quién paga su seguridad social?
El Seguro Social se financia mediante un impuesto específico sobre la nómina. Los empleadores y los empleados pagan cada uno el 6,2 % de sus salarios hasta el máximo imponible de 176 100 $ (en 2025), mientras que los autónomos pagan el 12,4 % . Las tasas del impuesto sobre la nómina se establecen por ley y, en el caso de los beneficios de jubilación (OASI) y de jubilación por desempleo (DI), se aplican a las ganancias hasta un monto determinado.
¿Cuándo no estoy obligado a pagar la seguridad social?
Si el Ingreso Neto es inferior a 1 SMLMV NO tiene obligación de pagar seguridad social, pero puede hacer aporte voluntario sobre mínimo 1 SMLMV.
¿Qué es mejor, pedir una excedencia o baja voluntaria?
Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro.
¿Cómo informar una excedencia en Seguridad Social?
Para informar una situación de excedencia, accede a la ficha del trabajador y, desde el punto “Cotización”, informa la fecha de baja y la causa correspondiente de su excedencia: 26- Excedencia. 43- Baja por excedencia voluntaria/ forzosa.
¿Cuando te pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
La excedencia afecta la jubilación porque, por lo general, no cotiza a la Seguridad Social, reduciendo el tiempo y las bases para tu pensión, salvo excepciones clave como la excedencia por cuidado de hijos o familiares, que sí computa como cotización efectiva (los primeros 3 años para hijos, 1 año para familiares). Si es una excedencia voluntaria sin causa protegida, puedes suscribir un convenio especial para cotizar y evitar lagunas.
¿Cómo figura la excedencia en la vida laboral?
La excedencia laboral aparece como una pausa en el contrato de trabajo, donde el empleado deja de prestar servicios y la empresa deja de pagar salario, pero el vínculo laboral se mantiene, variando sus efectos (reserva de puesto, cotización para desempleo/jubilación) según el tipo: voluntaria, forzosa (cargo público/sindical) o por cuidado de hijos/familiares, siendo esta última la que mejor protege la cotización a la Seguridad Social y antigüedad.
¿Cuando pides una excedencia tienes que dar 15 días.?
Paso a paso para gestionar la solicitud de excedencia voluntaria por parte de la empresa. Recepción de la solicitud: El trabajador debe enviar su petición por escrito (correo electrónico o carta firmada) con al menos 15 días de antelación, aunque no hay un plazo legal mínimo.
¿Quién no tiene que pagar seguridad social?
Los estudiantes y profesionales de la educación extranjeros que se encuentran temporalmente en EE. UU. no tienen que pagar impuestos al Seguro Social. Los no residentes que trabajan en EE. UU. para un gobierno extranjero están exentos de pagar impuestos al Seguro Social sobre sus salarios. Sus familias y sus trabajadores domésticos también pueden acogerse a la exención.
¿Quién te paga la seguridad social?
La Seguridad Social la pagan trabajadores y empresas conjuntamente, aportando cada uno un porcentaje de la nómina; la empresa se encarga de retener la parte del trabajador y de ingresar el total a la Seguridad Social, financia la sanidad, pensiones y prestaciones, y existen cotizaciones específicas para accidentes laborales y desempleo. Los autónomos pagan sus propias cuotas, y el Estado también contribuye a través de impuestos generales.
¿Se puede quitar la seguridad social?
De hecho, la Administración del Seguro Social (SSA) puede retirarle sus beneficios por diversas razones . Si le retiran sus beneficios, le conviene buscar representación legal de un abogado especializado en Seguro Social en Tampa lo antes posible.
¿Quién debe pagar mi seguridad social?
Todos los independientes tienen la obligación de aportar al Sistemas General de Seguridad Social (SGSS), si perciben ingresos netos igual o superiores a 1 (un) salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) y efectuarán su cotización mes vencido.
¿Quién tiene que pagar el seguro social?
La Seguridad Social la pagan trabajadores y empresas conjuntamente, aportando cada uno un porcentaje de la nómina; la empresa se encarga de retener la parte del trabajador y de ingresar el total a la Seguridad Social, financia la sanidad, pensiones y prestaciones, y existen cotizaciones específicas para accidentes laborales y desempleo. Los autónomos pagan sus propias cuotas, y el Estado también contribuye a través de impuestos generales.
¿Qué pierdes al pedir una excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Cuando se pide una excedencia se cotiza a la Seguridad Social.?
Cotización a la Seguridad Social: Por lo general, no se cotiza durante la excedencia, aunque algunos convenios permiten aportaciones voluntarias para mantener ciertas prestaciones.
¿Qué te tienen que pagar si pides una excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
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