¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar 2023?
Preguntado por: Dña Claudia Medina | Última actualización: 9 de marzo de 2026Puntuación: 4.8/5 (54 valoraciones)
En 2023, el empleador es el responsable principal y único de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de una empleada de hogar, encargándose de darla de alta, gestionar el pago mensual y abonar la mayor parte de las cotizaciones, aunque la trabajadora también aporta una parte de su salario, destinadas a contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA y el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
¿Quién debe pagar la Seguridad Social de una empleada de hogar?
El empleador es el responsable principal de tramitar el alta y de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de una empleada de hogar, con carácter general, a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar en el Régimen General, y el pago se realiza mediante domiciliación bancaria, aunque el coste se reparte entre ambos, siendo una parte a cargo del empleado, deducida de su nómina.
¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2023?
Responsable. Desde el 1 de enero de 2023, el sujeto responsable del ingreso de las cuotas es el empleador, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.
¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2025?
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social con independencia del número de horas de trabajo al mes que tenga acordadas con la persona empleada.
¿Quién asume el pago de Seguridad Social?
El pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral por parte de los contratantes que vinculen personas bajo la modalidad de prestación de servicios solo estará a cargo del contratante cuando éste así lo acuerde con el contratista.
Empleada de Hogar y Seguridad Social
¿Quién paga la cuota de la seguridad social de un trabajador?
Es decir, el sujeto responsable del pago o cumplimiento de la obligación de cotizar es el empresario, que deberá ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias como la de sus trabajadores.
¿Quién paga la seguridad social en un contrato por prestación de servicios?
A diferencia de un empleado, el contratista independiente es quien debe asumir el pago de todos sus aportes a la seguridad social. Esto incluye: Aporte a EPS (salud)
¿Cuánto se paga a la SS por una empleada del hogar?
El coste para el empleador por la cotización a la Seguridad Social (SS) de una empleada del hogar en 2025 es de aproximadamente el 30% del salario bruto para contingencias comunes y profesionales, más otras cotizaciones que varían según el contrato. La cuota exacta depende del tramo salarial y del tipo de contrato, con una base de cotización que se determina en función del salario bruto mensual.
¿Empleada de hogar de baja Quién paga Seguridad Social?
Durante la baja de una empleada del hogar, el empleador paga los primeros días (del 4º al 8º día, inclusive), y a partir del noveno día, la Seguridad Social (o la mutua) se hace cargo de la prestación (un porcentaje de la base de cotización), aunque el empleador sigue siendo responsable de tramitar la baja y la obligación de cotizar, y debe solicitar el pago a la Seguridad Social para los días posteriores al octavo.
¿Cómo se paga la Seguridad Social de las empleadas domésticas?
Para pagar las cargas sociales de tu empleada doméstica, debes ingresar al Portal de Casas Particulares de AFIP, generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) o un comprobante para débito, y abonarlo a través de homebanking, bancos adheridos, billeteras virtuales o cajeros automáticos, cubriendo aportes, contribuciones y la ART.
¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social?
Sí, es totalmente obligatorio dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social en España, sin importar el número de horas que trabaje, ya que al prestar servicios remunerados en un domicilio adquiere la condición de trabajadora y debe estar protegida (salud, jubilación, desempleo), y no hacerlo conlleva sanciones económicas importantes para el empleador.
¿Cuánto cuesta la Seguridad Social para una empleada del hogar?
Asegurar a una empleada de hogar en España implica pagar la Seguridad Social, cuyo coste depende del salario bruto mensual y se calcula por tramos, con aportaciones de la empresa y del trabajador, sumando un porcentaje sobre la base de cotización, que para 2025 se mueve entre ~296€ (salario muy bajo) y ~761€ de base de cotización para salarios hasta 850€, resultando en una cuota total (empresa+trabajador) que puede rondar el 36-40% del salario bruto total, incluyendo pagas extras, con tablas específicas para este régimen especial.
¿Cuánto se paga de seguro social por una empleada doméstica?
Dar de alta a una empleada de hogar implica un coste mensual que se calcula sobre la base de cotización, la cual depende de su salario (SMI en 2024/2025) y se reparte entre el empleador y el empleado; el coste para el empleador es significativamente mayor (unos 23.6% por contingencias comunes más otras tasas), y puede rondar desde unos 350€ al mes (si es a tiempo parcial) hasta más de 300€ solo de cotizaciones si trabaja a jornada completa, sumando el salario, con posibles deducciones fiscales (25%) que bajan el coste total, según explica este artículo de CE Consulting, este artículo de Idealista, y este artículo de Heraldo.
¿Es obligatorio hacer una nómina a una empleada de hogar?
¡Sí, es totalmente obligatorio hacer y entregar la nómina a una empleada de hogar! Es un requisito legal para el empleador, que debe entregar un recibo de salarios mensual y detallado, reflejando el salario bruto, deducciones (IRPF, Seguridad Social) y el salario neto, cumpliendo con el Sistema Especial de Empleados del Hogar, so pena de sanciones económicas.
¿Cuánto hay que pagar a la Seguridad Social por un contrato de 1200 € mensuales?
Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social depende del salario bruto (aproximadamente 1600€ si son 1200€ netos prorrateados) y el tipo de contrato, pero la empresa paga la mayor parte (cerca del 30-36% del bruto) y el trabajador deduce alrededor del 6%, lo que se traduce en unos €480-€560 mensuales a cargo de la empresa y unos €90-€100 de descuento al trabajador para un sueldo bruto de 1600€.
¿Quién debe pagar los aportes de la empleada doméstica?
Los aportes están a cargo de la trabajadora y las contribuciones y la cuota de la ART están a cargo del empleador.
¿Quién paga la Seguridad Social de las empleadas del hogar?
El empleador es el responsable principal de tramitar el alta y de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de una empleada de hogar, con carácter general, a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar en el Régimen General, y el pago se realiza mediante domiciliación bancaria, aunque el coste se reparte entre ambos, siendo una parte a cargo del empleado, deducida de su nómina.
¿Quién no tiene que pagar seguridad social?
Los estudiantes y profesionales de la educación extranjeros que se encuentran temporalmente en EE. UU. no tienen que pagar impuestos al Seguro Social. Los no residentes que trabajan en EE. UU. para un gobierno extranjero están exentos de pagar impuestos al Seguro Social sobre sus salarios. Sus familias y sus trabajadores domésticos también pueden acogerse a la exención.
¿Quién paga la Seguridad Social?
La Seguridad Social la pagan trabajadores y empresas conjuntamente, aportando cada uno un porcentaje de la nómina; la empresa se encarga de retener la parte del trabajador y de ingresar el total a la Seguridad Social, financia la sanidad, pensiones y prestaciones, y existen cotizaciones específicas para accidentes laborales y desempleo. Los autónomos pagan sus propias cuotas, y el Estado también contribuye a través de impuestos generales.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social?
Dar de alta a una empleada del hogar implica pagar la Seguridad Social, cuyo coste depende del salario bruto, con tipos que rondan el 28,3% sobre la base de cotización (23,6% empleador, 4,7% empleada) para contingencias comunes, más otros conceptos (desempleo, FOGASA, MEI), sumando una cuota total que puede variar, por ejemplo, un sueldo bruto de unos 1070€ (31h) implicaría una cotización aproximada de unos 300€ mensuales, con la mayor parte a cargo del empleador.
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por una empleada de hogar en 2025?
Cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes del 0,8% sobre la BC del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a partir del 1 de enero de 2025. De esta cuota, el 0,13% lo asumen los/as empleados/as y el 0,67% restante los/as empleadores/as.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por trabajar 40 horas semanales?
Por 40 horas semanales en España, la cotización a la Seguridad Social es un porcentaje del salario bruto, con la empresa pagando la mayor parte (cerca del 30%) y el trabajador aportando aproximadamente un 6-6.35%, lo que se traduce en un coste total para la empresa de alrededor del 36% del salario bruto, desglosado en contingencias comunes (23.6%), desempleo, formación y accidentes laborales, dependiendo del convenio y tipo de contrato.
¿Cuándo no estoy obligado a pagar la seguridad social?
Si el Ingreso Neto es inferior a 1 SMLMV NO tiene obligación de pagar seguridad social, pero puede hacer aporte voluntario sobre mínimo 1 SMLMV.
¿Quién paga su seguridad social?
El Seguro Social se financia mediante un impuesto específico sobre la nómina. Los empleadores y los empleados pagan cada uno el 6,2 % de sus salarios hasta el máximo imponible de 176 100 $ (en 2025), mientras que los autónomos pagan el 12,4 % . Las tasas del impuesto sobre la nómina se establecen por ley y, en el caso de los beneficios de jubilación (OASI) y de jubilación por desempleo (DI), se aplican a las ganancias hasta un monto determinado.
¿Quién debe pagar la seguridad social en un contrato de prestación de servicios 2025?
Desde julio de 2025, la empresa contratante pagará la seguridad social de independientes con contrato de prestación de servicios.
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