¿Quién paga cuando se está de baja?

¿Cuánto cobro si estoy de baja?

No, por norma general no se cobra más estando de baja que trabajando, sino un porcentaje (60% o 75%) de la base reguladora, pero puede darse la situación de cobrar igual o incluso más si el Convenio Colectivo lo mejora con un complemento a cargo de la empresa o si la base de cotización es muy alta comparada con el salario neto, aunque lo habitual es un recorte económico. 

¿Quién me paga si se me acaba el contrato y estoy de baja?

Si se te acaba el contrato estando de baja, seguirás cobrando la prestación de Incapacidad Temporal (IT), pero el pagador cambia: la empresa deja de abonar el salario delegado y el pago directo pasa a ser responsabilidad de la Mutua (si fue por accidente laboral/enfermedad profesional) o del INSS (Seguridad Social) (si fue por enfermedad común/accidente no laboral). El importe máximo será el equivalente a tu prestación por desempleo, y el tiempo de baja se descontará del tiempo que te quede de paro. 

¿Es legal despedir a un trabajador durante una baja médica?

Sí, te pueden despedir estando de baja médica en España, pero no por la causa de la baja en sí misma, sino por motivos válidos y ajenos a la enfermedad (económicos, técnicos, organizativos, disciplinarios), ya que un despido discriminatorio por enfermedad es nulo. Si la baja es la única razón, el despido puede ser declarado improcedente o nulo, y tendrás derecho a seguir cobrando la prestación de la Seguridad Social mientras dure la baja y el proceso, pero debes impugnarlo en 20 días hábiles. 

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja?

Por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. Por alta médica por curación o mejoría que permita a la persona trabajadora realizar su trabajo habitual.

¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?

- El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, fija una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

¿Cuánto le cuesta a la empresa la baja de un trabajador?

Un trabajador de baja le cuesta a la empresa su salario completo (salvo los primeros días en enfermedad común) más las cotizaciones sociales, aunque la Seguridad Social pague una parte de la prestación (entre 60% y 75% de la base reguladora), con costes adicionales por convenios que cubren el 100% o por reemplazo del trabajador, siendo los primeros 15 días de baja por enfermedad común a cargo casi total de la empresa (60% de la base reguladora) y pudiendo ascender a cientos de euros mensuales, sin contar la pérdida de productividad.
 

¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?

No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.

¿Dónde reclamar el pago de la baja?

El primer paso es realizar la denuncia ante la Inspección de Trabajo. Pero si la situación de impago persiste, tienes las siguientes opciones: Solicitar el pago directamente a la Mutua o a la Seguridad Social. Reclamar el pago por vía judicial.

¿Cuánto te quitan de la nómina si estás de baja?

Cuando estás de baja por enfermedad común en España, no cobras nada los primeros 3 días, del día 4 al 20 cobras el 60% de tu base reguladora, y a partir del día 21 cobras el 75% de esa base, aunque tu convenio colectivo podría mejorar estas condiciones y tu empresa paga los primeros días, luego la Seguridad Social.
 

¿Cómo afecta la baja de un trabajador a la empresa?

La baja de un empleado no solo implica el pago del salario, sino que también genera costes adicionales para la empresa. Algunos son costes directos como, por ejemplo, la contratación de empleados temporales para cubrir la falta, y otros son indirectos, como la disminución de la productividad que suele traer consigo.

¿Cómo puede una empresa saber si un trabajador está de baja médica?

La empresa se entera de la baja médica de un trabajador principalmente porque el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se lo comunica directamente a través del sistema telemático Fichero INSS Empresas (FIE) o RED, después de que el médico emite el parte, sin que el trabajador tenga que entregar copia en papel. La empresa accede a esta información en la Sede Electrónica de la Seguridad Social para consultar los partes de baja, confirmación y alta, que llegan de forma electrónica. 

¿Cómo se cobra la baja?

Se cobra la baja por enfermedad común en tramos: los primeros 3 días no se cobra nada, del día 4 al 20 se percibe el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75% de esa base; el pago lo realiza la empresa al principio y luego la Seguridad Social o Mutua, a través de la nómina, y hay que tener un mínimo de 180 días cotizados, aunque el convenio colectivo puede mejorar estas condiciones. 

¿Qué pasa cuando te dan de baja en el trabajo?

Cuando te dan de baja en el trabajo (baja laboral), cesan tus obligaciones laborales, tu puesto queda protegido, cotizas a la Seguridad Social y recibes una prestación económica (subsidio) para reemplazar tu salario, aunque la empresa paga los primeros días (del 4º al 15º) y luego la paga la Seguridad Social o la Mutua, dependiendo del tipo de baja (enfermedad común o accidente laboral/profesional). Debes seguir el tratamiento médico, asistir a revisiones y entregar los partes médicos a tiempo.
 

¿Cuál es la baja más corta?

Baja laboral muy corta: cuando la duración es inferior a los 5 días naturales. Baja laboral corta: aquellas que duran entre los 5 y los 30 días naturales. Baja laboral media: aquellas que duran entre los 31 y los 60 días naturales. Baja laboral larga: aquellas que duran más de 60 días naturales.

¿Quién me paga si me despiden y estoy de baja médica?

Si te despiden estando de baja, seguirás cobrando tu prestación de Incapacidad Temporal (IT), pero el responsable del pago cambia: la Seguridad Social (a través del INSS) o la Mutua (si es accidente laboral) se encargan, no la empresa, aunque debes solicitar el pago directo al INSS si la empresa deja de abonarte. La baja por contingencia común (accidente no laboral, enfermedad común) consume tu paro, mientras que si es por contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), no lo consume y la Mutua sigue pagando. 

¿En qué casos no se puede despedir a un trabajador?

Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones:

• Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares.
• Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse.

¿Se puede cerrar una empresa con un trabajador de baja?

Sí, se puede cerrar una empresa con un trabajador de baja médica, pero el despido debe ser por causas objetivas relacionadas con el cierre y no por la baja en sí, ya que la baja no protege al empleado del cese por motivos económicos o estructurales de la empresa, y el trabajador sigue teniendo derecho a su finiquito, indemnización (si aplica) y a cobrar la prestación por incapacidad temporal hasta el alta. 

¿Qué pasa con tu sueldo cuando estás de baja?

Durante el periodo de baja, el trabajador no presta servicios, y el contrato de trabajo queda suspendido temporalmente. Por tanto, la empresa no paga el salario habitual, pero sí adelanta la prestación de incapacidad temporal cuando le corresponde, en las condiciones indicadas.

¿Te pagan el sueldo completo cuando estás de baja por enfermedad?

Un plan típico de pago por enfermedad de una empresa

Recibiría su salario habitual durante cualquier periodo de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas . Después, probablemente recibiría la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que la baja por enfermedad que tomara se convirtiera en no remunerada.

¿Cuando estás de baja, ¿quién te paga?

Cuando estás de baja, la empresa te paga los primeros días (del 4º al 15º) como adelanto, y luego la Seguridad Social o la Mutua se encargan de la prestación a partir del día 16, aunque la empresa suele seguir gestionando el pago (pago delegado), compensando luego el importe en sus cotizaciones, y el porcentaje que cobras varía (normalmente el 60% los primeros días, subiendo a un 75% o incluso al 100% si el convenio lo mejora).