¿Quién paga a una persona de baja?
Preguntado por: Dr. Margarita Pantoja | Última actualización: 20 de junio de 2026Puntuación: 4.3/5 (1 valoraciones)
Quién paga a una persona de baja depende del tipo de baja (enfermedad común, accidente) y los días transcurridos, pero generalmente es un reparto entre la empresa y la Seguridad Social (o la mutua): la empresa paga los primeros días (a menudo del 4º al 15º, el 60% del salario), y a partir del 16º día, la Seguridad Social se encarga (el 75% del salario), aunque los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones.
¿Quién paga la nómina a un trabajador que está de baja?
Cuando un trabajador está de baja, la empresa paga los primeros días, y luego la Seguridad Social o la Mutua colaboradora se hacen cargo, aunque a menudo la empresa adelanta el pago y luego lo compensa con sus cotizaciones, en un proceso llamado pago delegado. Los primeros días de la baja (normalmente del día 4 al 15, dependiendo del convenio) los paga la empresa, mientras que desde el día siguiente al inicio de la baja, la prestación la abona directamente la Seguridad Social o la mutua, o bien la empresa por delegación.
¿Quién me paga si estoy de baja y me echan del trabajo?
¿Qué pasa si me despiden estando de baja? Es importante destacar que el sujeto obligado, y directo, en el pago de la prestación es la empresa.
¿Cuándo paga la Seguridad Social a las personas que están de baja?
La Seguridad Social paga las bajas por Incapacidad Temporal (IT) generalmente el último día hábil de cada mes, aunque si este cae en festivo se adelanta al día hábil anterior, y el pago puede variar ligeramente por tu banco, pero suele llegar entre el 1 y 4 del mes siguiente, pagando la empresa los primeros días y luego el INSS o la Mutua.
¿Cuál es el coste para la empresa de un trabajador de baja?
Un trabajador de baja le cuesta a la empresa su salario completo (salvo los primeros días en enfermedad común) más las cotizaciones sociales, aunque la Seguridad Social pague una parte de la prestación (entre 60% y 75% de la base reguladora), con costes adicionales por convenios que cubren el 100% o por reemplazo del trabajador, siendo los primeros 15 días de baja por enfermedad común a cargo casi total de la empresa (60% de la base reguladora) y pudiendo ascender a cientos de euros mensuales, sin contar la pérdida de productividad.
¿Quién paga la nómina de un trabajador en baja? | Rincón laboral ⚖️
¿Cómo paga la Seguridad Social la baja por enfermedad común?
La Seguridad Social paga por baja por enfermedad común (no laboral) un 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y un 75% a partir del día 21, sin cobrar nada los primeros 3 días, a menos que el convenio colectivo mejore las condiciones (pago del 100% desde el inicio). La base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior por 30 (salario mensual).
¿Cuánto te quitan de la nómina si estás de baja?
Cuando estás de baja por enfermedad común en España, no cobras nada los primeros 3 días, del día 4 al 20 cobras el 60% de tu base reguladora, y a partir del día 21 cobras el 75% de esa base, aunque tu convenio colectivo podría mejorar estas condiciones y tu empresa paga los primeros días, luego la Seguridad Social.
¿Por qué me llaman de la mutua cuando estoy de baja por la Seguridad Social?
Te llaman de la mutua cuando estás de baja porque, aunque la baja sea por contingencia común (INSS), muchas empresas tienen externalizada la gestión, así que la mutua se encarga de tu seguimiento médico para evaluar tu evolución, comprobar si necesitas ayuda extra (pruebas, tratamiento) y determinar si tu estado justifica seguir de baja, pudiendo citarte a revisiones obligatorias para ello.
¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de un trabajador?
Es decir, el sujeto responsable del pago o cumplimiento de la obligación de cotizar es el empresario, que deberá ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias como la de sus trabajadores.
¿Cuando estás de baja te lo quitan del paro.?
Sí, el paro se consume durante la baja médica si el contrato se extingue, pero solo si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral; si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, no gasta paro. Durante la baja, se sigue cobrando la prestación por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar, esos meses en IT se restan del total de meses de paro que te correspondan, aunque se cobra la cuantía de la IT, no la de la prestación por desempleo.
¿Está obligado el empleador a pagarte la baja por enfermedad?
La Licencia por Enfermedad Pagada (PSL, por sus siglas en inglés) es una ley permanente en California que exige a los empleadores proporcionar tiempo libre remunerado a los trabajadores para tratamiento, diagnóstico o atención preventiva para sí mismos, un miembro de la familia o una persona designada .
¿Es legal despedir a un trabajador durante una baja médica?
Sí, te pueden despedir estando de baja médica, pero nunca por la baja en sí misma, ya que sería un despido nulo por discriminación, sino por causas objetivas y demostrables ajenas a la enfermedad, como un despido disciplinario, causas económicas, técnicas, organizativas, o un despido colectivo (ERE), siempre que la empresa cumpla con la ley y justifique bien el motivo. La baja no te blinda totalmente, pero si el despido se basa en la baja, puedes impugnarlo y lograr que sea nulo, obligando a la readmisión y al pago de salarios atrasados.
¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?
No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.
¿Quién paga la Seguridad Social si estás de baja?
En caso de baja laboral, la empresa sigue siendo la responsable principal de gestionar y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, actuando como pagadora delegada, aunque el dinero para la parte del trabajador viene de su prestación; la mutua o el INSS pagan la prestación económica, pero la empresa se encarga de ingresar el total de las cuotas a la Seguridad Social, incluyendo la aportación del trabajador descontada de su subsidio.
¿Por qué cobras más estando de baja?
Cobras más estando de baja, o al menos lo mismo, principalmente por el complemento de convenio colectivo (que suma hasta el 100% de tu salario), por ser una baja por accidente laboral (que suele pagar el 75% desde el día 1) o por el cálculo de la base reguladora que a veces es más alta que tu salario neto, además de incluir pagas extras prorrateadas, lo que puede superar tu sueldo habitual, especialmente si tu empresa no complementa bien o cotizas por encima de lo que cobras.
¿Cuándo te llama la mutua estando de baja por la Seguridad Social?
A partir del día 16º de baja médica, será la mutua quien se encargue también del pago del subsidio económico.
¿Qué paga el empresario cuando un trabajador está de baja?
Cuando un trabajador está de baja, la empresa paga directamente los primeros días (del 4º al 15º, el 60% de la base reguladora) en caso de enfermedad común, y luego la Seguridad Social asume el pago del subsidio, pero la empresa debe seguir pagando las cotizaciones y, a menudo, complementa el salario para acercarlo al 100% según el convenio colectivo. En bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa o mutua paga el 75% desde el primer día.
¿Qué no debes hacer estando de baja laboral?
Estando de baja laboral, no debes trabajar en otro empleo ni realizar actividades que empeoren tu estado o sean incompatibles con el motivo de la baja, como deporte intenso si tienes una lesión física, ya que podría llevar a la pérdida de la prestación o incluso a un despido disciplinario. Puedes hacer vida normal (pasear, ir al cine, socializar) si no interfiere con tu curación, pero siempre siguiendo el consejo médico, y si viajas, debes comunicarlo y asegurarte de poder asistir a las citaciones de la mutua/INSS.
¿Quién me ingresa la nómina estando de baja?
Durante una baja laboral, la empresa te ingresa la nómina inicialmente (días 1-3 o 1-15, según convenio), actuando como "pago delegado", pero luego la Seguridad Social o la Mutua asumen el pago (a partir del día 4) y te abonan un porcentaje de tu base reguladora, aunque la empresa sigue pagándote y luego la SS se lo devuelve, y tu convenio puede mejorar el 75% inicial hasta el 100% del sueldo, ¡así que siempre la empresa te ingresa algo!.
¿Cuánto es lo máximo que te pueden descontar de tu nómina?
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón. Los límites porcentuales de este descuento no pueden ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo.
¿Qué día paga la Seguridad Social la baja por enfermedad común?
La Seguridad Social paga la baja por enfermedad común a partir del día 16 de la baja, asumiendo el abono en concepto de pago delegado a través de tu empresa, y la fecha concreta en la que lo recibes suele ser a finales de mes, el último día hábil, aunque la transferencia efectiva puede llegar a principios del mes siguiente dependiendo de tu banco.
¿Cuando estás de baja por enfermedad común, tienes derecho a pagar extra?
Sí. La paga extraordinaria se sigue generando incluso mientras estás de baja, porque la relación laboral está suspendida, pero no extinguida. Sin embargo, la cuantía puede ser menor, ya que durante la incapacidad temporal no se cobra el salario completo, sino un porcentaje de la base reguladora.
¿Cuánto se paga la Seguridad Social por un sueldo de 1200 €?
Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social depende de si es salario bruto o neto y del tipo de contrato, pero la empresa paga la mayor parte (alrededor del 30%) y el trabajador aporta aproximadamente un 6-7%, resultando en un coste total para la empresa (salario bruto + sus cotizaciones) que puede ser de unos 1600€ brutos de base y un total de unos 496€-560€ en cotizaciones sociales que paga la empresa, además de lo que se descuenta al trabajador, para un coste empresarial que rondaría los 2100€.
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