¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?
Preguntado por: Noa Armijo Segundo | Última actualización: 20 de mayo de 2026Puntuación: 4.9/5 (58 valoraciones)
Si te despiden estando de baja, seguirás cobrando tu prestación de Incapacidad Temporal (IT), pero el responsable del pago cambia: la Seguridad Social (a través del INSS) o la Mutua (si es accidente laboral) se encargan, no la empresa, aunque debes solicitar el pago directo al INSS si la empresa deja de abonarte. La baja por contingencia común (accidente no laboral, enfermedad común) consume tu paro, mientras que si es por contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), no lo consume y la Mutua sigue pagando.
¿Quién me paga si estoy de baja por enfermedad común y me despiden?
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación económica corre a cargo de la Seguridad Social, y se calculará sobre la base de cotización del trabajador.
¿Quién te paga si estás de baja y se termina el contrato?
Si tu contrato finaliza o hay despido mientras estás de baja, seguirás cobrando la prestación hasta el alta médica, pero como prestación por desempleo. El tiempo de baja resta días de tu prestación por desempleo. El SEPE cotiza por ti durante ese periodo hasta agotar la prestación.
¿Qué pasa si me despiden el mismo día que me dan la baja médica?
Sí, te pueden despedir estando de baja médica, pero el despido no puede tener la baja como causa; si es así, podría ser nulo o improcedente, y seguirás cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el alta, momento en el que podrás solicitar el paro (desempleo). La empresa debe alegar causas válidas (económicas, técnicas, organizativas, etc.) no relacionadas con tu enfermedad, como en un despido objetivo, y tú tienes 20 días hábiles para impugnarlo.
¿Quién cotiza si te despiden estando de baja?
Es fundamental tener en cuenta que el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que reciba el alta médica y pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Durante este tiempo, el SEPE asumirá las cotizaciones correspondientes a la empresa y el 35 % de las cotizaciones del trabajador.
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¿Es legal despedir a un trabajador durante una baja médica?
Sí, te pueden despedir estando de baja médica en España, pero no por la causa de la baja en sí misma, sino por motivos válidos y ajenos a la enfermedad (económicos, técnicos, organizativos, disciplinarios), ya que un despido discriminatorio por enfermedad es nulo. Si la baja es la única razón, el despido puede ser declarado improcedente o nulo, y tendrás derecho a seguir cobrando la prestación de la Seguridad Social mientras dure la baja y el proceso, pero debes impugnarlo en 20 días hábiles.
¿Quién paga mi nómina si estoy de baja por enfermedad común?
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 4º pago y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del día 16º, la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua, habitualmente mediante pago delegado en nómina.
¿Qué pasa si dejas el trabajo estando de baja médica?
La renuncia voluntaria durante una baja médica implica los mismos efectos y exigencias que durante el trabajo normal. Es decir, aunque te encuentres en una situación de ausencia por motivos de salud, seguirás sujeto a las cláusulas contractuales.
¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación judicial por su parte?
- El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, fija una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
¿Qué pasa si me despiden y estoy en tratamiento médico?
Cuando el trabajador es despedido estando en un tratamiento médico, la EPS debe garantizar la continuidad del tratamiento hasta que el trabajador mejore sus condiciones de salud o hasta que otra entidad asuma el tratamiento, como por ejemplo una EPS del régimen subsidiado.
¿Quién me paga si estoy de baja por enfermedad y mi contrato termina?
Si estás de baja y se te acaba el contrato, sigues cobrando la prestación por Incapacidad Temporal (IT) hasta el alta médica, pero el pago pasa del INSS/Mutua a quien corresponda (normalmente la Mutua para accidente laboral/profesional, o la Seguridad Social para común) y, si tenías derecho a paro, el tiempo de baja se te descontará de la duración del desempleo, aunque el SEPE cotiza por ti durante ese periodo.
¿Quién me paga si se me acaba el paro y estoy de baja?
No deberás realizar ninguna gestión ante el SEPE cuando te encuentres en situación de IT, pues será el INSS el que se encargará de ello.
¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?
No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.
¿Qué pasa si me despiden y tengo una enfermedad?
Si te despiden estando enfermo, el despido puede ser nulo o improcedente si se demuestra que la enfermedad fue el motivo, lo cual es discriminatorio y te da derecho a ser readmitido o a una indemnización mayor; si no es por enfermedad, seguirás cobrando tu prestación por incapacidad temporal hasta el alta, y luego podrás acceder al paro, descontándose el tiempo de baja de la prestación de desempleo si fue por enfermedad común. Es crucial impugnar el despido en 20 días hábiles y buscar asesoramiento legal.
¿Qué paga la empresa durante una baja por enfermedad común?
En una baja por enfermedad común, la empresa paga el 60% de la base reguladora del trabajador desde el día 4 hasta el día 20 de la baja, y a partir del día 21 cobra el 75%, aunque muchos convenios colectivos mejoran esta condición, llegando a pagar el 100% del sueldo, siendo la Seguridad Social quien abona la prestación, que la empresa luego reintegra al trabajador como un pago delegado.
¿Qué salario se tiene en cuenta para la indemnización por despido?
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
¿Cuánto te tienen que pagar si te despiden con contrato indefinido?
Si te despiden con contrato indefinido en España, la indemnización habitual por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, mientras que por despido improcedente la norma general es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (salvo para contratos anteriores a 2012). Además, siempre te corresponde el finiquito (parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y salario del mes).
¿Qué pasa si la mutua te da no apto para trabajar?
Si la mutua te declara "no apto" para trabajar, la empresa debe buscar adaptaciones, reubicación o, como último recurso, iniciar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida (con 20 días/año indemnización) si no hay alternativa viable, pero si lo hacen sin agotar opciones, el despido puede ser impugnado y declarar nulo o improcedente, lo que implica readmisión o indemnización mayor. Es crucial impugnar el alta si crees que no estás apto, presentando informes médicos y reclamando ante el INSS o la mutua.
¿Cuánto me corresponde si me echan?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el tipo de despido (objetivo, improcedente o colectivo) y la fecha de tu contrato, siendo las más comunes 20 días por año (despido objetivo procedente) o 33 días por año (despido improcedente), además del finiquito (parte proporcional de salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra). Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica una fórmula mixta de 45/33 días.
¿Qué pasa si estoy de baja médica y voy a trabajar?
Si estás de baja médica y vas a trabajar, cometes una infracción grave considerada fraude a la Seguridad Social y a tu empresa, lo que puede llevar a la suspensión o pérdida de la prestación económica, sanciones económicas, e incluso un despido disciplinario sin derecho a indemnización, ya que la baja es para recuperarte y trabajar lo impide. Las consecuencias son severas: la empresa puede despedirte y la Seguridad Social puede multarte y exigirte devolver lo cobrado.
¿Quién me paga si estoy de baja y la empresa me despide?
Si te despiden estando de baja, seguirás cobrando tu prestación de Incapacidad Temporal (IT), pero el responsable del pago cambia: la Seguridad Social (a través del INSS) o la Mutua (si es accidente laboral) se encargan, no la empresa, aunque debes solicitar el pago directo al INSS si la empresa deja de abonarte. La baja por contingencia común (accidente no laboral, enfermedad común) consume tu paro, mientras que si es por contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), no lo consume y la Mutua sigue pagando.
¿Qué tengo que hacer si estoy de baja y me despiden?
Si te echan estando de baja, debes inscribirte en el SEPE, no firmar nada sin asesoría legal, impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles si crees que es por la baja (pudiendo ser nulo), y seguir cobrando la IT hasta el alta, momento en el que podrías solicitar la prestación por desempleo; la empresa sigue pagando la baja hasta entonces.
¿Cuánto dinero se te quitan de la nómina por una baja por enfermedad común?
Depende del número de días de baja: Los tres primeros días de baja no se ingresa nada. Del día 4 al 20, se percibe el 60% del salario. Del día 21 en adelante, se abona al trabajador el 75%.
¿Cuánto tarda en llamarte la mutua cuando estás de baja?
La mutua te puede llamar para hacer seguimiento o citarte a reconocimiento médico, y suelen actuar rápido: el parte de baja llega en 1-2 días hábiles al INSS y la empresa, y la mutua debería contactarte para el primer pago en unos 4-6 días hábiles tras recibir la documentación, aunque el pago suele ser los primeros días del mes siguiente, y las citas de seguimiento son según la duración de la baja, con plazos máximos de 7 a 14 días para revisión si dura más. No estás obligado a responder inmediatamente si no puedes, pero sí a justificar la falta de asistencia si te citan, según un abogado.
¿Por qué cobras más estando de baja?
Cobras más estando de baja, o al menos lo mismo, principalmente por el complemento de convenio colectivo (que suma hasta el 100% de tu salario), por ser una baja por accidente laboral (que suele pagar el 75% desde el día 1) o por el cálculo de la base reguladora que a veces es más alta que tu salario neto, además de incluir pagas extras prorrateadas, lo que puede superar tu sueldo habitual, especialmente si tu empresa no complementa bien o cotizas por encima de lo que cobras.
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