¿Quién le paga a los becarios?
Preguntado por: D. Raúl Padilla Tercero | Última actualización: 16 de octubre de 2026Puntuación: 4.7/5 (18 valoraciones)
A los becarios les paga la empresa o entidad donde realizan las prácticas si son remuneradas, asumiendo el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque no siempre es obligatorio pagar un sueldo, sino cubrir gastos; si son prácticas no remuneradas, la empresa generalmente se encarga de las cotizaciones a la Seguridad Social, como parte de la normativa actual, aunque puede haber acuerdos con la institución de formación.
¿Quién paga el sueldo de los becarios?
Prácticas remuneradas: En el caso de prácticas remuneradas, la empresa debe pagar al estudiante un salario por su trabajo. Este salario puede ser menor que el de un trabajador ordinario, dependiendo de la normativa y de la duración del contrato.
¿Cuánto paga la empresa por un becario?
En promedio, el salario de un becario en prácticas extracurriculares puede estar entre 400 y 1.000 euros mensuales, dependiendo del sector, la empresa y la localización geográfica.
¿Quién paga la Seguridad Social de un becario?
Aunque los becarios como ella no son considerados empleados a pleno derecho, la legislación española requiere que las empresas realicen contribuciones a la Seguridad Social para becarios, asegurando que tengan cobertura en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Es obligatorio pagar a los becarios?
No es obligatorio remunerar al becario.
No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.
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¿Cuánto gana un becario al mes?
Becarios de licenciatura: Entre $4,000 y $8,000 pesos mexicanos al mes.
¿Se supone que los becarios deben recibir un salario?
En las ciudades con un coste de vida más elevado, las empresas remuneran mejor a los becarios para ayudarles a sufragar los gastos . En cambio, en las regiones donde el coste de vida es menor, las prácticas no remuneradas son más comunes, ya que las empresas dan por hecho que los becarios pueden arreglárselas sin sueldo o cuentan con otros medios de subsistencia.
¿Es obligatorio dar de alta a los becarios no remunerados en la Seguridad Social?
¿Es obligatorio dar de alta a los becarios en la Seguridad Social aunque no perciban remuneración? Sí, a partir del 1 de enero de 2024, es obligatorio dar de alta a todos los becarios, incluso si no perciben remuneración.
¿Cuánto es lo mínimo que se le puede pagar a un becario?
De hecho, hay becarios que no reciben compensación alguna. Sin embargo, en promedio las empresas les pagan lo equivalente al salario mínimo y hasta $5,000 pesos mensuales.
¿Cuánto se paga la Seguridad Social por un sueldo de 1200 €?
Por un sueldo de 1200€, la cotización a la Seguridad Social depende de si es salario bruto o neto y del tipo de contrato, pero la empresa paga la mayor parte (alrededor del 30%) y el trabajador aporta aproximadamente un 6-7%, resultando en un coste total para la empresa (salario bruto + sus cotizaciones) que puede ser de unos 1600€ brutos de base y un total de unos 496€-560€ en cotizaciones sociales que paga la empresa, además de lo que se descuenta al trabajador, para un coste empresarial que rondaría los 2100€.
¿Cuál es el salario mínimo de un becario?
En España, desde el Estatuto del Becario de 2024, las prácticas remuneradas deben cotizar a la Seguridad Social y, aunque no hay un SMI específico para becarios, la base mínima es el SMI, estableciendo un suelo, y el pago puede variar según sector y convenio, pero muchos apuntan a que no debería ser inferior al SMI completo, especialmente en prácticas formativas, aunque los salarios medios reales suelen oscilar entre el 60-70% del SMI, rondando los 800-1000€ o más, dependiendo de la empresa y si es curricular o no.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 1500 €?
Cuánto paga una empresa por un trabajador que cobra 1500 euros. Si el trabajador recibe 1500 euros netos, el salario bruto estimado será 2000 euros. El coste total para la empresa será: Salario bruto: 2000€
¿Cuáles son los derechos laborales de los becarios?
Descansos: El becario tiene derecho a disfrutar de los descansos legales, tanto el diario como el semanal para balancear su tiempo de estudio con las prácticas profesionales. Prevención de riesgos laborales: La empresa debe proporcionar al becario la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.
¿Qué diferencia hay entre becario y prácticas?
La principal diferencia es que un becario es un estudiante en formación (no graduado) que realiza prácticas mediante un convenio con su centro educativo (sin contrato laboral, pero con alta en SS), mientras que un practicante (o trabajador en prácticas) ya tiene una titulación y firma un contrato laboral de prácticas, cotizando y teniendo derechos laborales como un empleado, aunque su objetivo sea adquirir experiencia post-estudios.
¿Cuál es el salario de un becario?
Un becario gana entre nada y unos 1000€/mes en España, dependiendo del sector y la empresa, con un promedio que ronda los 700€/mes, aunque hay becarios que cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o incluso nada, mientras que otros superan esa cifra, especialmente en IT o Marketing, con casos de hasta 1.200€ o más. Las becas de estudio (no prácticas) suelen tener cuantías fijas, como 300€ básicos más ayudas variables por renta o residencia.
¿Los becarios tienen nómina?
A continuación, encontrarás las características más relevantes de la figura jurídica de los becarios: 1️⃣ No son trabajadores, puesto que no mantienen una relación laboral con la empresa, por lo que no se regulan mediante un contrato de trabajo, un mínimo de horas durante su jornada, ni un salario estipulado.
¿Qué beneficios tiene un becario?
Para el becario, será una posibilidad para aplicar todo lo aprendido, adquirir experiencia laboral e ir formando su currículum. Otro beneficio que obtienen las empresas a la hora de contratar becarios es la reducción del importe de los sueldos y de los impuestos a pagar por la seguridad social.
¿Cuántas horas trabaja un becario?
Aquellas personas inscritas en este programa deberán asistir en los días y horarios establecidos por el centro de trabajo, los cuales son de entre 5 y 8 horas diarias, 5 días a la semana. En cuanto a los centros de trabajo, el número de aprendices que éstos pueden tener varían dependiendo de su constitución y labores.
¿Cuántos años se puede estar de becario?
La duración de un contrato en prácticas no puede ser inferior a seis meses ni exceder los dos años. Dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial pueden determinar la duración. Si se hace por menos de dos años, se pueden acordar hasta dos prórrogas de con una duración mínima de seis meses.
¿Quién paga a los becarios?
No es obligatorio abonar ninguna contraprestación. No obstante, es frecuente pactar con la universidad el pago de un precio/hora en concepto de ayuda al estudiante. En tal caso, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.
¿Quién paga la Seguridad Social de los becarios?
¿Quién paga mi cuota? En el caso de que tus prácticas sean remuneradas, la aportación corre tanto a cargo de la empresa o centro formativo como de tu cuenta. Ambas aportaciones se ingresan por la empresa o centro formativo descontando de tu nómina la parte correspondiente.
¿Qué edad tienen los becarios?
Es la oportunidad para que empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales capaciten a jóvenes interesadas/os en desarrollar sus habilidades y fortalecer su experiencia laboral. ¿Quiénes pueden participar? Jóvenes mexicanos que residan en México de 18 a 29 años de edad que no estudien y no trabajen.
¿Te pagan por ser aprendiz?
Las prácticas no son remuneradas , pero algunos empleadores deciden ayudar con los gastos de viaje o, a veces, pagar el almuerzo del alumno.
¿Qué tipo de contrato tienen los becarios?
No son un tipo de contrato, pero son conocidos como contratos de becarios. Son convenios de prácticas que se acuerdan entre tres partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa. El estudiante adquiere una formación práctica sobre lo que está estudiando, y en ningún caso va a desarrollar un trabajo.
¿Cuánto cotizan los becarios?
En este caso, estos trabajadores cotizarán por una cuota única diaria (por cada día de prácticas formativas) de 3,13€ que corresponde a la suma de 2,79€ de cuota de contingencias comunes (excluida la prestación de incapacidad temporal) y 0,34€ de cuota de AT y EP, establecidas para el año 2025 (antes de reducción).
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