¿Quién investiga las enfermedades laborales en una empresa?
Preguntado por: Celia Valle | Última actualización: 7 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (34 valoraciones)
La investigación de enfermedades laborales en una empresa la realizan principalmente los técnicos de prevención de riesgos laborales de la propia empresa (si tiene servicio propio) o de un servicio de prevención externo (SPA) contratado, en colaboración con el mando directo del trabajador y el departamento de recursos humanos, aunque la EPS/ARL y autoridades como el Ministerio de Trabajo son clave en la calificación y reconocimiento final, según la normativa de cada país.
¿Quién investiga la enfermedad laboral?
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
¿Quién dictamina una enfermedad laboral?
Cuando el caso corresponde a una patología de origen laboral, el se- guimiento es realizado por la ARL; cuando la patología es de origen común y se puedan ver agravadas por el trabajo lo realiza el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la sede.
¿Quién reconoce las enfermedades laborales?
La calificación y reconocimiento definitivo lo realiza el INSS, a través de las comunicaciones que le llegan de mutuas, o las sospechas de EP de SP o médicos de cabecera. Una vez declarada puede comportar baja médica o estar declarada sin baja médica.
¿Qué debe hacer una empresa ante una enfermedad laboral?
¿Qué debe hacer la empresa ante una enfermedad profesional? Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, debe realizar reconocimientos médicos antes de la incorporación de los trabajadores a dichos puestos de forma perdiódica, siguiendo el protocolo específico de cada tipo de enfermedad.
Process of qualification and assessment of an occupational disease
¿Cómo puede el empresario comprobar que el trabajador está enfermo?
El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para verificar, mediante reconocimientos llevados a cabo por personal médico, el estado de salud que los trabajadores alegan para justificar sus faltas de asistencia al trabajo.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre una enfermedad laboral?
Derechos de los trabajadores
Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
¿Quién decide si es una enfermedad común o laboral?
Según nuestra legislación quien tiene la capacidad para decir si su enfermedad es o no profesional es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), un organismo estatal que cuenta con sedes en cada una de las provincias españolas.
¿Dónde denunciar una enfermedad laboral?
Formalizar la denuncia de enfermedad profesional (DIEP) en el Instituto de Seguridad Laboral. El empleador(a) tiene hasta 24 horas desde que tomó conocimiento de la enfermedad para emitir la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) y entregarla al Instituto de Seguridad Laboral.
¿Qué puedo hacer si mi mutua no reconoce mi enfermedad como laboral?
Si la mutua no reconoce el origen laboral de tu dolencia, debes acudir a tu médico de la seguridad social. Si la mutua reconoce que tu enfermedad deriva del trabajo, deberá considerarla como enfermedad profesional o, si no cumple con los requisitos para ello, como accidente de trabajo.
¿Quién responde por las enfermedades laborales?
La institución de salud que atiende al trabajador es quien decide si la enfermedad es o no de trabajo, decisión que podrá ser revisada por una comisión de la ARL.
¿Quién se encarga de notificar una enfermedad laboral?
El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio, que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.
¿Quién emite las incapacidades por enfermedad laboral?
Ahora será el empleador quien solicite directamente a la EPS las certificaciones de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad.
¿Quién califica la enfermedad laboral?
Enfermedad laboral: El trabajador solicita cita a través del médico tratante de la EPS para dar inicio al proceso de calificación de origen ante sospecha de enfermedad laboral.
¿Cuáles son las tres principales enfermedades relacionadas con el trabajo?
Las enfermedades laborales incluyen: trastornos musculoesqueléticos , estrés y trastornos de salud mental, y cáncer relacionado con el trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para investigar una enfermedad laboral?
del funcionario, la Entidad debe presentar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) la investigación de enfermedad laboral en el formato y con la metodología establecida por la misma, en un término no superior a quince (15) días calendario una vez ocurrido el evento.
¿Quién denuncia una enfermedad laboral?
A través de tu empleador, quien tiene la responsabilidad de denunciarlos en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentra afiliado.
¿Cómo se investiga una enfermedad laboral?
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.» (Res.
¿Cómo reportar una enfermedad en el trabajo?
Si está físicamente enfermo, informe a su supervisor u otra persona de contacto sobre su enfermedad de forma breve y vaga . Infórmeles aproximadamente cuánto tiempo prevé estar fuera del trabajo. Asegúreles que planea regresar al trabajo lo antes posible.
¿Qué enfermedades entran como enfermedad laboral?
Las enfermedades laborales son afecciones causadas o agravadas por el trabajo, como el Síndrome del Túnel Carpiano, la hipoacusia (sordera por ruido), la asbestosis y silicosis (por polvo), el estrés laboral y burnout, la fatiga visual, y trastornos musculoesqueléticos como lumbalgias y tendinitis, originadas por posturas forzadas, movimientos repetitivos o levantamiento de cargas. También incluyen problemas como el cáncer de piel por radiación UV, dermatitis por químicos, hepatitis B por agentes biológicos o gastritis por mala alimentación laboral.
¿Quién determina el diagnóstico de las enfermedades laborales en ARA?
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, ...
¿Cuánto se cobra por una enfermedad laboral?
Por una enfermedad laboral o accidente de trabajo, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, a diferencia de la enfermedad común (que empieza con el 60% a partir del 4º día), y este pago lo realiza la mutua (o la empresa en algunos casos), no la Seguridad Social directamente. Muchos convenios colectivos incluso mejoran esta prestación, permitiendo cobrar hasta el 100% del salario habitual.
¿Qué tres requisitos ha de reunir una enfermedad para ser considerada enfermedad profesional?
Para saber si se trata de una enfermedad profesional se han de reunir los tres requisitos: que la enfermedad se haya contraído a consecuencia del trabajo; que se trate de alguna de las actividades que reglamentariamente se determinan; y que esté provocada por la acción de elementos y sustancias que se determinen para ...
¿Cuánto es la indemnización por enfermedad laboral?
La indemnización por la pérdida de capacidad laboral se paga según el porcentaje de pérdida que va desde el 5% hasta el 50%.. Si la pérdida es igual o superior al 50%, no se paga indemnización, sino que se reconoce una pensión por invalidez.
¿Qué enfermedad puedo alegar para no trabajar?
Sentirse enfermo
Si tiene que ir a algún lugar en persona, síntomas contagiosos como la tos podrían ser una buena excusa para faltar al trabajo. En este caso, lo mejor es consultar con su jefe. Tenga en cuenta que su empleador podría pedirle un justificante médico si le dice que se siente grave.
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