¿Quién decide el prorrateo de las pagas extras?
Preguntado por: Jimena Puga | Última actualización: 3 de noviembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (50 valoraciones)
Las empresas pueden imponer, según las condiciones que establezca el convenio colectivo, que las pagas extra estén prorrateadas, lo que significa que el importe de las mismas se reparte entre los 12 meses del año.
¿Quién elige si 12 o 14 pagas?
Cobrar en 12 o 14 pagas no suele ser una elección, ya que depende de los hábitos de pago de las empresas. Sin embargo, si se tiene la posibilidad de elegir, no existe una opción mejor que otra, sino que dependerá de los gustos e intereses de cada trabajador.
¿Cómo funciona el prorrateo de las pagas extras?
Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.
¿Qué dice la normativa española sobre las pagas extras a las que tiene derecho una persona trabajadora?
El Estatuto de los Trabajadores dicta que: “Cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.
¿Qué es mejor prorratear las pagas extras o no?
Muchos expertos en contabilidad creen que para la empresa es mejor prorratear el sueldo de los empleados que abonarlo en 14 pagas. De esta manera evitan afrontar dos picos de gastos al año al pagar el doble a sus empleados. Y así sus gastos son más fáciles de controlar.
Tip 143: el cobro de las pagas extra prorrateadas o no. Cómo me afecta en la nómina?
¿Cuándo se prorratea la paga extra?
En todos los casos, las empresas deben dividir el importe bruto anual entre 14 pagas y, después, si se quieren prorratear pagas extras, significa que las dos restantes deben repartirse entre los 12 meses del año.
¿Que pagas extras son obligatorias?
La respuesta es no. Las pagas extras no son obligatorias, ni siquiera en verano, ya que pueden ser prorrateadas durante el resto del año. Es más, hay algunos convenios colectivos que las prohíben expresamente.
¿Cuántas pagas extras tiene derecho un trabajador?
¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».
¿Cómo afectan las bajas a las pagas extras?
Que no salten las alarmas, la paga extra sigue estando activa durante la baja laboral aunque el contrato se encuentre suspendido de forma temporal por la baja médica.
¿Quién tiene derecho a la paga doble?
Las pagas extras son unas gratificaciones extraordinarias a las que todos los empleados y pensionistas tienen derecho. Se calculan en función de la base reguladora del sueldo, o la pensión, y se pagan dos veces al año.
¿Cómo se hace un prorrateo?
La manera más frecuente de calcular el prorrateo de los gastos comunes, es tomando en cuenta los metros cuadrados de cada unidad. Para esto se calculan los metros cuadrados de cada unidad y se dividen por la suma total de superficie de unidades. Otra forma de calcularlo es mediante un avalúo inmobiliario.
¿Cómo se calcula la prorrata de una nómina?
La prorrata de pagas extras se calcula de acuerdo con el número de días trabajados en el mes. Se divide el número de días trabajados en el mes entre el número de días del mes y se multiplica por el salario base.
¿Cuántas veces se paga el prorrateo?
El prorrateo de pagas
Es decir, que si un trabajador tiene las “pagas extras prorrateadas” cobrará 12 pagas al año, y no 14. La cantidad es la misma, lo que cambia es la forma de percibirla.
¿Cómo se distribuyen las 14 pagas?
Las pensiones de Clases Pasivas se devengan por mensualidades vencidas y se abonan en 14 pagas: 12 ordinarias y 2 extraordinarias. Las mensualidades ordinarias se abonan íntegras, incluida la correspondiente al mes en que se produzca la extinción del derecho.
¿Por qué hay 14 pagas?
Cobrar 14 pagas es una tradición en España que se instauró hace décadas con el objetivo de facilitar a los trabajadores dinero extra en fechas señaladas de más gastos como Navidad y vacaciones de verano.
¿Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extras?
Por tanto, si un trabajador percibe un salario mensual de 1.000 euros y tiene una jornada laboral de 40 horas semanales, la base de cotización para el cálculo de las pagas extras será de 1.000 euros/mes x 40 horas/semana x 4,33 (factor de proporcionalidad).
¿Cuánto te quitan de la paga extra por estar de baja?
“Durante los periodos de incapacidad temporal no se devengan las pagas extraordinarias”, aclara, por lo que el importe de la liquidación de un despido “habrá de minorarse con la parte proporcional del tiempo en que la persona trabajadora ha permanecido en incapacidad temporal”.
¿Cuánto me corresponde de paga extra si estoy de baja?
Esto es, no vamos a cobrar la extra de forma completa, sino que se nos descontará el tiempo que llevemos en situación de Incapacidad Temporal. Es así porque, durante la baja, la relación de trabajo queda suspendida, pasando la responsabilidad del pago a partir del día 15 a la Seguridad Social.
¿Cuánto es lo máximo que se puede estar de baja?
-Un total de 180 días en los casos de periodos de observación por enfermedad profesional "en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos" prorrogables por otros 180 días "cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad".
¿Cuándo se pagan las 15 pagas?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Cuánto va a subir el salario mínimo interprofesional en el 2023?
El Consejo de Ministros ha elevado hasta los 1.080 euros mensuales el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023. El SMI se ha incrementado un 47% en los últimos 5 años.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a, como mínimo, dos pagas extraordinarias al año. El cobro se llevará a cabo en 14 pagos a lo largo del año o, podrá prorratearse en las 12 pagas mensuales del año cuando así esté previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.
¿Cómo se deben pagar las pagas extras?
- Prorrateada junto con cada mensualidad de salario. En este caso se suman los importes de las dos pagas extra y se dividen por los doce meses del año. ...
- Como paga independiente dos veces al año cada seis meses.
¿Que se entiende por el prorrateo final?
PRORRATEO FINAL
Tiene como base el resultado del prorrateo Secundario y que concluye la etapa de asignación de los costos indirectos a los productos. Aquí se utilizan bases de asignación siendo las más comunes: en función de la magnitud física de la producción: número de artículos, peso y volumen de los mismos.
¿Qué es el porcentaje de prorrateo?
El porcentaje de prorrateo de una unidad, corresponde a los derechos sobre los bienes de dominio común. De acuerdo a lo establecido en la Ley 19.537 sobre Copropiedad Inmobiliaria, se debe determinar en el reglamento de copropiedad, atendiéndose, para fijarlo, al avalúo fiscal de la respectiva unidad.
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